落户政策里没有写要求社保基数,为什么因为社保基数不够不让落户?
别人的条件资料各方面跟我差不多,他落成了,而我被退回了,为什么?
为什么我朋友社保基数只有1.5倍社保都落户了,为什么我社保基数2倍多反而不能落?不是社保越高越好吗?
很多人搞不懂上海落户的审核机制和原理,今天小编就根据自己的经验来和大家聊聊落户里的一些情况。
1、上海落户审核跟其他常规行政事务审核不同
比如在上海办居住证,只要满足合法稳定就业和合法稳定住所,符合上海居住证办理条件,就一定批一个居住证给你。
但落户则不同,一方面它没有一个完整,明确且可量化的统一要求,政策文件里写的只是一个大体准入门槛,真正决定最后结果的是落户审核阶段的隐性要求。另一方面,就算落户审核阶段的要求也是因人,因司,因区甚至因时而异的,很难捉摸,只有一个大体“参考线”。
2、上海落户审批是一个“总量调控,择优录取
比如居住证是一种临时性权益凭证,理论上可以不限量供应,它会随着上海的人口流入和流出保持一种动态平衡。
但是户口一经发放永久有效,为上海城市资源的最高权益凭证,且上海户口在国内城市中含金量颇高,远远供不应求,不可能像居住证一样无限量供应,那样上海户口也不会成为香饽饽,成为很多外地人拼搏的动力了。因此上海落户审批必然是一个“总量调控,择优录取”的行为。
既然需要调控和择优,那么必然要根据申请人的情况动态制定录取要求,所以落户政策里只能写一个大体框架和基本要求,以保证其调控和录取的灵活性。
3、上海落户的本质和审核倾向
以居转户为例,居转户倾向的人群是在优质单位,工作稳定,收入逐年提高的人;比如,居转户,一个人七年都在一家优质企业工作,另一个人七年换了很多工作,社保基数高高低低非常不稳定,那么肯定倾向于前者。
再说人才引进呢?要么个人属于高层次稀缺人才,要么属于上海重点支持机构的紧缺急需人才。比如,人才引进,一个人是1.7倍社保,高新技术企业的核心技术岗,另一个人是2倍社保,国贸专业,运营岗,那么肯定倾向于前者,因为说后者是“紧缺急需人才”有点牵强。
4、审核原则:合法合规,合理真实
从审核原则上说,合法合规是统一的基本要求,对结果影响比较大的是“合理真实”原则。合理则更具真实性,真实则通常比较合理。落户审核肯定希望你的材料是自然真实地反应你的个人情况,而不是为了落户而人为突击进行的一些操作。
比如,社保基数水平保持一定的连贯合理性,因为社保跟收入挂钩,正常情况收入是逐年提升的,如果社保基数一直是最低,后来突然拔高到2倍,那么就不那么合理,只要觉得有人为突击造假的行为,容易被退回。
再比如,有些人为了落户把社保挂在高新企业,以为有本科学历满2年2倍社保就能落户,想得太简单了,首先你的过往经历,你的专业,能否体现出你是“紧缺急需型人才”呢?另外你的“意图”必然在材料中留有“痕迹”,人才中心老师经验丰富很容易就看出来了
所以有时候你以为的情况差不多,但在人才中心审核老师眼里看起来根本不是一回事。
人才老师审核的经验和经历非常足,所以根据人才老师退回来的原因认真对照下,看问题出在哪里,该怎么解决!