2022年上海户口申请条件，这类人申请上海户口很难！劳务派遣员工能不能落户上海？上海落户对公司有什么要求？选对公司才能获得上海户口申请资格，一起来看看最新2022年上海户口申请条件对于公司资质要求！
落户工具：上海户口申请条件自动测评系统，赶快点击看看自己能不能落户上海？
上海积分网左边孙老师右边答：
不可以，社保个税必须由同一家单位缴纳才能申请上海留学生落户。
上海积分网左边孙老师右边答：
不可以。
有朋友问：“既然劳务派遣是合法的，为什么会无法申请落户呢？”注意了，无论你是引进人才，还是留学归国，如果你是劳务派遣那么下面的左边落户通右边道都不能申请：
1、人才引进
2、留学生落户
3、高校应届生落户
4、夫妻分居调沪
因此，劳务派遣只能走【居转户】这一条通道，但是上海居转户对于劳务派遣也是有要求的：
1、该劳务派遣公司必须持有有效期内的劳务派遣资质证明
2、该员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订（注意：不是劳务合同，劳务合同无法申请落户）
3、劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议
同时符合以上三个条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的上海居转户积累年限，在申办时需要提供以下材料：
1、该劳务派遣公司的劳务派遣许可证
2、该劳务派遣公司与被派遣就职单位的外派协议
3、该劳务派遣公司与被派遣就职单位签订的岗位协议
4、该劳务派遣公司的营业执照
5、被派遣就职单位的营业执照
然后，落户申请需要由劳务派遣公司向人才中心提交。
说到这里，有很多人都会搞不清楚“人事代理”和“劳务派遣”的区别了。
其实“人事代理”和“劳务派遣”都属于人事外包的一种，区分这两者的关键在于员工到底与哪家单位签订劳动合同。“
人事代理”：
员工与实际用工的公司建立劳动关系，公司只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给另一家专业机构。
“劳务派遣”：
该专业机构成为员工的合法雇主，实际用工公司与专业机构签订派遣协议，用人单位只负责员工的工作管理，人事管理委托代理。
这就可能出现一种情况，会有朋友问：我的劳动合同是跟用人单位签的，但是社保是外包给其他劳务公司代缴的，这种情况可以落户吗？当然不行。虽然这种情况不属于“劳务派遣”，但是这属于“社保地、个税地、劳动合同签署地不一致”的问题，是不可以申办落户的。
因此大家一定要多留意自己与公司签订的相关协议，了解清楚自己到底跟哪家公司签的合同，什么合同，哪家公司来缴纳社保、个税等等问题，不要一知半解地就签合同，以免得不偿失。
相关阅读：最新上海落户对公司要求，新标准完整版
1、公司注册地在上海
2、公司依法纳税、诚信经营
3、工商登记状态正常（未注销、未吊销）
注意：上海居转户申请与单位人数、注册资金没有必然联系。
1、上海居转户可以是劳务派遣关系，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理。
2、上海居转户的公司不能有人事代理（人事外包）行为，此类公司不能办理落户。
3、办理落户上海相关事宜的公司，公司人事专员必须为本单位的正式员工（属于劳务派遣关系的不可以）。
4、在上海的办事处和不在上海申报营业税的分公司不能办理落户相关事宜。
5、外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的，只要劳务派遣合同上有体现，即使社保和个税都在上海也不可以。
以上海就是2022年上海户口申请条件，如果你是劳务派遣员工，一定要搞清楚究竟适合哪种落户上海方式，千万别浪费时间，最后还不能落户上海！
