各区储备人才培养及薪资待遇黄浦区1、录用人员采取事业编制用工，统一签订事业单位工作人员聘用合同，聘用期三年。2、期间支持鼓励储备人才报考本区公务员，同等条件下优先录用。根据学历程度区别，年薪14.8—16.2万元（含个人缴纳的各类社保费用及所得税）。另外，给予所有储备人才货币化的住房补贴（博士6000元/月，硕士4000元/月，本科3000元/月），就餐补贴等。金山区1、区储备人才项目，培养周期为三年，期间签订派遣合同，培养目标为党政机关、国有企事业单位业务骨干。三年期满未考取公务员且每年考核合格的，派至区各级党政机关、事业单位的储备人才，解决事业编制;派至国有企业的储备人才，每年考核合格的，由企业直接录用。2、储备人才薪酬待遇实行年薪制，博士研究生20万元，硕士研究生17万元，本科生16万元（上述标准含个人“五险一金”部分）。非金山籍储备人才在金山区无住房的，可申请入住金山区人才公寓，租金享受公租房市场优惠价。嘉定区1、直接录用为事业编制人员。2、入职满一年且经考核合格后，硕士研究生可聘任到管理八级岗位上，博士研究生可聘任到管理七级岗位上。3、两年锻炼期内，为非本区户籍毕业生优惠提供嘉定区域内的人才公寓，为非上海户籍毕业生提供每年一次的探亲补贴6000元。闵行区1、储备人才采取企业用工方式，培养周期为三年。2、培养期内按照企业相关待遇标准享受，本科生税前约18.3万元/年,硕士研究生税前约18.9万元/年，博士研究生税前约19.5万元/年。宝山区1、青年储备人才博士研究生年收入22万左右，硕士研究生年收入20万左右，本科生年收入18万左右（含个人缴纳的社会保险金、公积金及所得税等）。2、属于本区当年度重点产业领域紧缺急需专业人才且储备期间表现特别优秀的，年收入可在原有基础上上浮5%-10%。3、储备期满，符合条件的青年储备人才，经相关程序可直接聘用为本区事业单位工作人员，或经双向选择优先推荐至本区国有企业、集团公司工作。虹口区1、博士研究生年薪约为20万元，硕士研究生年薪约为17.5万元，本科毕业生年薪约为15万元（以上含住房补贴、就餐补贴、交通补贴、带薪休假、健康体检、工会等及本人缴纳的社保和税费）。3、储备期内，鼓励储备人才报考本区的公务员或事业单位，择优录用。合同三年期满后，可市场化就业；也可根据择优和双向选择原则，推荐至区属国有企业。青浦区1、根据聘期内的综合表现和贡献度，博士研究生税前年收入20-30万元左右，硕士研究生税前年收入18-25万元左右，本科生税前年收入16-20万元左右。2、鼓励储备人才在聘期内报考青浦区党政机关或事业单位岗位，续聘期满后经考核淘汰、双向选择等相关程序，可择优推荐进入本区事业单位或区管企业。浦东新区1、薪酬待遇实行年薪制，博士研究生18万，硕士研究生17万（上述标准含个人“五险一金”部分）。2、储备人才储备期限为三年。三年期满未考录公务员的，经考试、考核等相关工作程序，可推荐进入区内企事业单位工作。松江区1、直接录用为事业编制人员。培养周期为三年，培养目标为党政机关、国有企事业单位业务骨干。期间可参加公务员考试。2、录用后，定级为管理九级，优秀人员满三年后可晋升为管理八级。3、根据实际需求优先安排租住本区人才公寓，并享受为期三年的优秀储备人才住房补贴政策，补贴标准为每人每月2500元，第四年起按长三角G60科创走廊人才租房补贴政策执行。徐汇区1、储备人才与徐汇区国有企业签订为期三年的《劳动合同》，试用期6个月。2、三年储备期内，鼓励报考本区公务员或事业单位，择优录用。三年期满，根据择优和双向选择原则，可推荐区属国有企业工作。3、博士研究生年薪为21万元，硕士研究生年薪为19万元，本科毕业生年薪为17万元(以上含住房补贴、饭贴及本人缴纳的社保及税费)。奉贤区1、储备期为2年，合同一年一签。2、本科年薪18万元、硕士年薪20万元、博士年薪22万元（含个人承担的社保、公积金、个税等）。3、储备期间，由用人单位进行日常考核。储备期满一年之后，由区人才办牵头，每年进行年度考核，期满进行期满考核。考核结果将作为储备人才留用、入编的重要依据。期满结束进行双向选择。期满考核合格者可参加考试（笔试，按岗位人数比1:1比例确定），考试合格者直接录用为奉贤区事业单位工作人员或国企正式员工。对考核优秀者，后续由区人才办牵头，将作为重点培养对象进行跟踪培养。杨浦区采取企业用工方式，聘用期为三年。研究生年薪约19万元，本科生年薪约18万元(含个人缴纳的各类社保费用及所得税)。
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