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——甘老师
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在申请落户的过程中，总会遇到各种各样的问题，除了常见的社保基数不达标，个税存在少缴、漏缴等情况，还会在办理的过程中因为劳动关系、婚姻状况、生育等原因导致落户申请处于尴尬的境地。
不久前平台专门做一篇关于落户申请期间不建议做的几件事：
1、结婚、离婚
2、生育孩子
3、买卖上海房产
4、更换就职单位
为什么说这三件事不建议做？
第一条：
如果是已婚的申请人，在提交落户审核材料的时候需要提供配偶的信息，离婚也一样，需要提供离婚证和离婚协议证明；
第二条：
有人正好卡在落户申请过程中或者已经处于公示阶段，孩子出生了，自己落了户孩子却不能跟着入上海户口，建议提前计算好时间，可以等孩子出生后再办理落户，或者保证迁沪成功后孩子出生，提供孩子的医学出生证明及户口证明即可办理随员落户；
第三条：
申请落户时上海有房产的需要提供房产原件，无房产的可以申请落公共户口，在申请期间买卖房产，中间更换材料就要撤回申请重新。
第四条：
落户申请是有公司人事代为申请，能否申请落户的前提就是劳动关系，劳动主体变更了，原则性来说落户申请就不能正常进行。
在咨询工作中，还真的碰到不少真实案例，经用户同意分享一个比较典型的：
用户问到这样是合理的吗？
首先，
理论上来说，如果在申请的过程中员工离职，公司提交的这份落户申请也就完全不符合要求，用人单位应该自行撤回离职员工的落户申请。
其次，
如果落户申请已经进入公示阶段，申请人无需单位出面提供相关材料，而由本人到相关公安部门办理迁户手续时，单位此时与申请人接触劳动关系，已经无关紧要。
用户还咨询了一个比较关键的信息：
能否跟公司商量社保继续通过单位缴纳，所有社保费用自付，一直到落户申请下来。
这个问题“见仁见智”，看自己的处理方式~~~能提醒到大家的是如果在公示的时候被人举报也有可能会直接取消落户资格。
不知道自己条件的用户，可以点击下方，使用“居转户条件模拟评定工具”测试下自己的条件是否满足
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