近期，徐汇区人才服务中心，在区行政服务中心连续召开了二场区域重点企业座谈会暨人才新政宣介会，会议旨在全面贯彻落实市府人才引进新政，针对重点行业、重点企业进行政策的精准“投放”，帮助企业更好地引才、留才、用才，做好全方位的人才服务和智力支持。
徐汇区人社局副局长王慧到会并讲话，会议由人才中心戈伟主任主持，区域内30余家重点企业人力资源总监（经理）参会。
会议首先由王慧副局长讲话，她热情欢迎区域内重点企业的到来，希望今后能够进一步加强企业与区人社系统之间的沟通，建议单位通过人才引进等政策红利，更好的留住人才，加强员工归属感，从而助推企业跨越式发展。
政策解析环节
在其次的政策解析环节，由区人社局、人才中心职能科室的老师介绍了《关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见》核心内容，并分别从人才引进、居转户、夫妻分居、留学生归国落户四个板块详细讲解，还针对重点产业、重点机构、重点区域以及各种类型的人才进行了分析。同时，针对实际操作中申办系统调整的内容，中心老师也作了进一步指导。
交流发言
人才落户相关业务能否开启重点企业绿色通道？
我们公司对研发类人员的有很大的需求。
对业务申报材料，希望有更加便利的递交方式。
我们集团招纳人才，希望能对接到更多高校资源。
......
在交流发言阶段，与会的人力资源大咖们积极参与讨论，对新政实施表示关注和鼓舞，并提出各自企业的人力资源需求，希望在今后的发展和工作中得到人才中心更多的助力，人才中心的领导和老师也逐一作了详尽的、有针对性的解答。
会议最后，中心戈伟主任希望各位hr总监在本单位及时对人才新政内容进行宣传、落实。同时，他表示今后，徐汇人社部门、人才中心也将进一步与各重点企业积极搭建平台，加强人力资源产业的扶持力度。
本次系列会议凸现了三个特点：
第一，体现区位优势。
参会人员有明显的代表性和典型性，符合徐汇区域经济发展要求，行业领头企业的hr总监济济一堂，如：（互联网企业）阿里巴巴、腾讯科技、携程科技；（人工智能企业）商汤科技、星环科技、依图科技；（第三方金融服务企业）杉德支付、漫道金融（宝付）、平安壹帐通；（软件企业）微软中国、万达信息、巨人网络等等。
第二，兼顾宏观与细节。
为了使参会人员能更好地领会新政精神，掌握技巧。中心从二方面入手，一是特地邀请区人社局相关职能科室资深老师从宏观角度介绍本次出台新政的背景、意义、聚焦重点，以及今后的愿景；另外一方面，在中心内部挑选业务骨干、精兵强将，在吃透精神同时，划出重点概念和内容，强调实操环节的技艺传授。
第三，注重典型示范。
新政宣介在兼顾普遍性的同时，又注重个性化，有针对性地解决人才引进的具体问题。希望以解决典型问题，做到典型示范，在本区域尽快形成可复制、可推广的经验，扩大服务范围，使政策尽快落地，惠及广大企业和人才。
今后，徐汇区人才服务中心将进一步畅通政企互动平台，借助人才新政推出的契机，做好人才“三进”，“三同步”工作。通过精准对接，消除人才政策信息不对称的问题，实现人才政策区域全覆盖，不断提升区域企业和人才的归属感和满意度，进一步优化营商环境，做好人才服务“金牌店小二”。
来源：徐汇人才
上观号作者：上海人才
