小编又来给大家分享干货了，今天我们来聊聊低学历，薪资低，不好找工作怎么办！话说学历不够，技能来凑，那么怎么证明你有技能呢？那就是！技能等级证书，在我国大力发展技能型人才的途中，技能证书就是证明你是技能人才的凭证，是一个证明你所从事的岗位应具备的技术能力的等级证书。
目前我国在19年的时候已经出台了相关文件，可见国家也在大力发展技能型人才，需要了解的小伙伴可去官方查看Jiaoyu-009
根据文件指出，考取相应的证书级别，可以获得相应级别的补贴，差不多1000到3000不等，根据每个省的政策不同，补贴金额也略有差异，国家能大力发展技能人才，说明他很重视技能人才，否则也不可能拿出这么多的补贴金额；
同时，还可以减免部分个税，具体金额可在小程序里查看；考后可用于技能人才引进，落户使用，如果你所在的城市，在技能落户这方面有要求，那么恭喜您，这本证书绝对物超所值！即使你是低学历也不要担心，如果您对落户政策不是很了解，那么您可以咨询我。放心！了解不用花钱，哈哈哈哈.....
技能等级证书是我们能力的凭证，在单位升职加薪，虽然学历低，但是有证书傍身，还会担心下一个升职的不是你嘛？特别是企事业单位，在升职加薪时，更以结果为导向，因此体现了证书的重要性，如果我们着急的时候再去考取，那还来得及嘛？未雨绸缪，总是一件好事~
技能等级证书分为初级（五级）、中级(四级）、高级(三级）、技师（二级）、高级技师（一级）；技能证书工种有很多，例如电子商务师啊，公共营养师啊、美容美发师啊，还有企业人力资源管理师啊等等......
接下来，我们详细阐述企业人力资源管理师，很多从事这方面的小伙伴都知道，在2019人力资源管理师已经不再进行全国统一鉴定，但并没有退出职业资格认证，说明这个证还是有一定价值的，但没想到，就在2020年7月10日，人社部正式通知了：人力资源管理师将退出资格认证!Jiaoyu-009
2020年7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出。
第67项就是企业人力资源管理师和劳动关系协调员
大家要注意，“退出”不代表“取消”。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”，也就是从之前的准入类，划分到现在的水平评价类！
转换为职业技能等级认定后，仍保持5个级别（初、中、高、技师、高级技师）组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生巨大改变。2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。那有些伙伴又要担心了，这样改革之后，证书还有用嘛？不必担心，国家颁发的证书，会没有用嘛？不光作用很大含金量还很高呢！Jiaoyu-009
企业人力资源管理师已经升级改版后，证书样本发生改变，查询网址也发生了改变。证书唯一查询网址（看图↓
左边查询改革前的，右边查询改革之后的证书。
怎么样？心动的小伙伴先别急，看小编继续讲！
刚才也说了人力资源管理师从之前的准入类，划分到现在的水平评价类，2021年最新的政策里很多证书都被划分到水平评价类里面了，所以人力资源管理师从原来的职业资格证书改成了现在的技能等级证书。
我们来看看改版之后的样子↓
企业人力资源管理师呢在划分为技能等级证书之后2021年是首考哦，并且技能等级证书也是享有国家政策的扶持和人才福利的：Jiaoyu-009
1）人才补贴：
国家政策人才补贴1000-2000，具体根据当地政策，以及等级领取；
2）抵扣个税：
每年抵扣个税最高可抵3600；
3）评职称；
技能证书与职称贯通，是我们职称评定的重要依据。
4）升职加薪、找工作
据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级职业资格证书，并实行统一编号登记管理，查询证书网址（是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的左边法律右边上的有效证件，可记入档案、全国通用。
5）人才引进
技能人才引进，落户，加快你想要落户的脚步；
5）领取退休金
增长退休金350-750,所谓年轻考个证，老了多领钱呀哈哈哈...
看到这里，想要报名的伙伴，可以偷偷联系我了呢！我一直都在呦~
最后，人力资源管理师可以从事什么工作呢？
人力资源就业岗位方向：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员。行政助理等。（有证书，级别高薪资也就高，同等岗位有证书和没证书也是有差异的）。人力资源部门的薪资，总监一般在2-3w、人力资源管理师一般在1-1.5w、人事专员一般在5k左右，二三线城市的人事专员薪资可能更低一些，大概是2.8K-3.5K左右，这个仅是一个范围，并不一定是实际的薪资，下面可以看下招聘行业的薪资标准，有图有真相~Jiaoyu-009
人事总监大都是年薪，即便月薪也是2W以上的薪资待遇；
又会小伙伴会问，我没从事过这个行业，我考了证书能干什么呀，我能学会嘛？
人力资源人员从事的工作主要是分六大模块的：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工和劳动关系。
学会不，不会运用？那说明你对赚钱的欲望还不够强烈，一家专业的教育公司培训出去的学员，他们在实际工作中，还没有出现不会的情况，专业的课程主要是偏向于技能类型的，而非一大堆理论知识，只有与工作有衔接的培训，才能让你既能通过考试，还能真真正正的学到东西，才所谓一举两得！
多说一句，不管是个人提升，还是报考证书，大家一定要谨慎、谨慎、再谨慎，我服务过很多学员，其中不乏被骗的小伙伴一抓一大把，因为你对教育行业不了解，所以入坑很正常，那么我们要懂得前车之鉴，在选择一家培训机构，不能只听招生顾问的片面之词，还要自己学会甄别，可以从公司的实力、规模、专业程度综合去评估，如果你有任何关于职业教育方面的疑惑都可以与我联系，不为赚钱，交个朋友，了解不用花钱，哈哈~~Jiaoyu-009
人生的每一笔经历，都在书写你的简历。原本你以为微不足道的事情，回头看的时候，自己拼出来的东西总有无法细数的意义，热爱生活的你，加油！
