（来源：黑龙江人社）
原标题：【地市动态】绥化市攻坚破难抓引才人才增量创历史新高
年初以来，绥化市坚持以左边习近平右边新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实中央人才工作会议和省市委人才工作会议精神，把破解“人才流失”和“招人难”作为“能力作风建设年”重点攻坚项目，解放思想，大胆创新，综合施策，强力推进。全市引才4839人，其中企业全日制大专以上引才数量达到1283人，已超过2021年全年引才总数，创近年来人才增量新高。
优化升级政策引才。市委市政府先后5次召集组织、财政、人社、科技、编办等职能部门研究引才政策，优化升级原有人才政策，制定《关于人才引进的若干意见（试行）》，配套出台《绥化市引进人才补贴发放实施细则》《绥化市事业编制周转池使用管理办法》《绥化市市直事业单位急需紧缺人才引进办法》。大幅提高人才补贴标准，市级给予引进人才最高10万元的一次性生活补贴，最高15万元的购房补贴，享受最高100万元的公积金贷款；引进人才3年内免费入住人才公寓或连续3年发放租房补贴。机关事业单位引进的人才实行“到期即晋”“到期即提”。在企业工作或自主创业的博士生、研究生、本科生、大专生，连续3年每人每月给予3000、2000、1200、700元补贴。同时，自主创业的再给予每人3万元的创业补贴，提供3年最高20万的财政贴息创业担保贷款。对创办的小微企业，给予为期2年、最高300万元的创业担保贷款。协调落实1863个事业编建立了周转编制池。父母或配偶在外市（地）居住的，参照带薪休假标准每年额外多给5-15天探亲假，在义务教育阶段的人才子女，由教育部门统筹安排一次择校，不受学区限制。截至目前，已为364名人才发放各类补贴796.662万元。
注重市场化运作引才。成立市招商引智工作专班，同步开展招商引资和招才引智工作。重新修订10大优势产业招商家谱图谱，编制《绥化招商指南》《绥化科技转化成果招商项目数据库》等13套业务招商资料。聘请深圳普华永道咨询公司制定全市产业人才发展规划，立足产业链、创新链、资金链、人才链“多链协同”推进。全力推行“四个凡是”工作法，凡是招商推介，人才宣传同步跟进；凡是项目洽谈，人才部门及时对接；凡是项目审定，人才工作领导小组成员单位全程参与；凡是项目落地，人才政策量身定制，积极做好产才深度融合大文章。年初以来，全市新签约内外资项目166个，合同资金503亿元，同步引进人才702人。
畅通社会招聘渠道引才。面向省内高校开展“市县委书记进校园引才活动”，吸引龙江高校优秀毕业生来绥就业创业；减少条件限制，降低开考比例，组织“面向绥化学院定向招聘事业单位人员”引才活动，用心用情留住本地人才；放宽年龄、学历限制，积极引导优秀毕业生到基层一线流动，开展“公开招聘大学生到村（社区）任职”引才活动，共计引进事业单位人才1286人。实现“绥化就业大集”平台常态化招引人才，全市共对接企业359家，组织录入招聘岗位9249个，开展招聘会164场次，邀请惠州宇博实业有限公司等人力资源第三方公司到绥化市调研指导，谋划筹建市级人力资源服务产业园，推动全市人力资源服务产业发展。
探索绿色通道引才。支持事业单位按规定自主公开招聘，“一事一议”引进急需紧缺高层次人才及特殊人才要求，深入推动人才招引体制机制改革，制定《绥化市市直事业单位急需紧缺人才引进办法》，简化招聘程序，取消笔试环节，通过面试考察方式，加大农业技术服务、公共文化服务等民生事业领域急需紧缺和特殊人才招引力度。截至目前，全市通过人才引进绿色通道，为卫生、文旅、教育系统成功引进“双一流”高校毕业生、全日制硕士研究生共38人。严格落实职称制度改革要求，放宽职称聘任名额限制，将职称审自主权下放给符合条件的企业单位、三级医院和中小学校。
鼓励支持柔性引才。突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，吸引高层次人才来绥开展难题攻关、项目合作等短期服务。肇东星湖生物科技有限公司投资1500余万元在华南理工大学打造生物分离工程联合实验室，柔性引进10名专家，为企业专项研发“核苷反应”新技术、“核苷酸结晶”新工艺项目，每年可降低生产成本1000余万元。市县两级瞄准东北林业大学学术优势，共同发力，柔性引进6名专家学者指导城乡规划和村屯绿化等工作，提出建设性指导意见25条，全部实现成果转化。全市医疗系统采取顾问指导、兼职引进、退休特聘等灵活形式，分别与北京中医药大学第三附属医院、黑龙江中医药大学附属第一医院教授、哈尔滨眼科医院、大庆油田总医院等20余名国内知名医疗专家签订合作协议，落地绥化开展技术合作和诊疗服务。
来源：绥化市人社局
责任编辑：
