问题一：创新之道，唯在得人。“新鄂州人”系列人才新政在吸引高层次人才到鄂州创新创业方面，有哪些扶持政策？
杨伟志：谢谢您的提问！人才是“第一资源”，创新是“第一动力”。此次出台的人才新政，对高层次创新创业人才在政策扶持方面力度更大、措施更多。在龚慎先生讲到的资金资助、配套股权投资、提供免费场地之外，还有如下扶持：
一是对人才牵头承担国家重大科技专项、国家重点研发计划项目且在我市进行成果转化的，按照国家拨付经费的10%给予补贴；对产业发展有重大贡献、产生重大经济效益的项目，实行滚动投资、上不封顶。
二是对人才创办的企业，自企业首个纳税年度起3年内按其实际产生贡献鄂州留存部分的100%进行奖励，后两年按其实际产生贡献鄂州财政留存部分的50%进行奖励。
三是对人才研发的新技术、新产品、新服务，优先纳入政府采购目录。通过招标方式进行政府采购的，评标规则中对人才研发的创新产品给予5%至10%的价格扣除或左边加分右边。
四是对人才创办企业一年期的流动资金贷款，由市级财政按同期基准利率的100%给予利息补贴，每家企业每年不超过50万元，最高可连续补贴3年。
五是人才在鄂州创办的企业在“四板”挂牌的，一次性奖励20万元；在“新三板”挂牌的，一次性奖励100万；对成功入选“新三板”精选层的企业，另行一次性奖励30万元；在沪深交易所首发上市的，最高奖励2000万元；在美国纽交所、纳斯达克交易所、香港联交所等境外主要交易所上市的，一次性奖励1500万元。如企业在A股、境外均实现上市，可同时享受A股上市奖励和境外上市奖励。
六是对高层次人才在鄂州购房的，给予最高200万元补贴；子女入学可协调安排市内优质中小学、幼儿园；每年安排一次健康体检，每两年安排一次疗养休假，参照全市重点保健对象享受有关医疗待遇；符合相应专业技术职称评审条件的，开通绿色通道，第一时间协助做好推荐申报工作。
问题二：受疫情、地理区位、外部环境等因素影响，鄂州一些企业面临招才难、留才难的困境，人才新政里面是否有解决这方面问题的“绝招”“妙招”？
彭中照：谢谢您的提问！企业兴，则鄂州兴！企业为人才提供了大量的工作岗位，人才也为企业发展注入了生机活力，两者相互依存、相互促进。我们研究出台《鄂州市“人才强企工程”实施办法》，就是为了帮助企业更好的招引人才，让人才更加安心留在企业。
提高了待遇标准。对能独立带领学科或事业发展、特别优秀的人才，年度薪酬实行“一人一策、一事一议”，最低50万元，最高200万元。博士、硕士和本科，正高和副高生活补贴标准都有相应的提高。今年的“人才池计划”将面向社会广招人才165名，其中专项招聘88名，特殊招聘77名，专项招聘预计在月底发布公告，请关注湖北省人事考试网、鄂州党建网、鄂州市人社局网站，及时报名参加招聘。
第二个问题，关于大学生人才。这是一类特殊群体，规模庞大，是城市活力的象征，也是未来发展的希望。为此，我们研究出台《关于实施“才聚荆楚·智汇鄂州”工程，吸引更多高校毕业生到鄂州就业创业的若干措施》，主要有：
加强安居保障。推行先落户后就业，高校毕业生可凭毕业证书在市内合法稳定住所或拟就业创业地城镇落户。到鄂州事业单位、企业工作的大学生，享受租房和生活补贴以及“鄂州人才服务联盟”相关服务。
增加政策性岗位供给。加强各项招录（聘）实施进程与高校毕业生求职时间衔接，鼓励引导应、往届高校毕业生参加公务员招录、事业单位招聘考试。
深入实施乡村人才振兴计划。加快实施“万名大学生乡村医生配备”、“湖北新机制教师”、“三支一扶”计划、“一村多名大学生计划”等专项，引导鼓励更多高校毕业生到乡村医生、乡村教师、社区工作者等基层岗位就业。
发放创业补贴。毕业5年内的高校毕业生到鄂州创办小微企业、个体工商户等，可给予5000元的一次性创业补贴；在市级孵化基地初次注册且正常经营1年以上的经营实体，每年给予5000元的场租水电补贴；在创业示范园区内正常运营的返乡创业企业，给予不超过当年实际场租水电费50%的补贴。
落实税费减免政策。企业招用毕业年度高校毕业生，在3年内按每人每年7800元为限额依法享受税收减免。毕业年度高校毕业生从事个体经营，在3年内按每户每年元为限额依法享受税收减免。
采取多种方式引才。推行集中引才、动态引才与智慧引才相结合。每年5月份前，对外发布《鄂州市企业年度引才职位目录》，集中组织有关企业前往高校、科研院所等开展招聘活动。企业根据需求，实时开展引才。开发建设鄂州人才发展服务智慧平台，当人才求职意向与企业求才意向智能匹配一致或基本一致时，自动提醒双方对接。
加大人才补贴力度。将补贴范围扩大到全日制大专生、中级以上职称人才、高级工以上技能人才，同时提升每月补贴金额，最高达到4000元/月，帮助企业提高工资薪酬的吸引力和竞争力。
实行引才奖励支持。积极调动社会力量为企业猎才、引才，对引进的人才经认定符合“梧桐计划”的，根据层次类别，按每个人才（团队）分别给予20万元、10万元、5万元、2万元的奖励。对企业自身通过猎头公司引进年薪40万元及以上人才的，按猎头费用的50%、不超过10万元给予奖励；企业当年引进15名及以上研究生学历或高级职称人才的，25名及以上技师、高级技师的，按猎头费用的50%、最高10万元给予奖励。发扬“店小二”精神到极致，对市委市政府确定的重大招商引资项目，第一时间联系项目方，共同研究制定招才引智方案，确保项目一开工，人才就到位。期间产生的引才费用，用人单位只需承担50%。
问题三：请问事业单位“人才池计划”相比之前的政策，有哪些主要变化，今年的招聘什么时候开始？在当前经济下行压力较大的情况下，鄂州有哪些具体举措来促进大学生就业创业？
王惠锋：谢谢您的提问！首先回答第一个问题。事业单位“人才池计划”相比之前：
扩大了招聘的范围。2017年及之后通过国家统招统考入学并获得非全日制研究生学历的也能参加报考，文体艺术卫生等特殊专业的招聘扩展到一类本科。
首次设立“人才编制池”。市本级拿出60个事业编制设立“人才编制池”，用于已满编事业单位引进紧缺急需人才，实行总量控制、动态管理、周转使用。各区、开发区、经济区参照设置。
优化了招聘规则。特殊招聘中，招考比例可放宽为1:1。专项招聘中，紧缺急需专业面试入围比例可放宽到1:2；研究生报考比例不超过1:8的直接入围面试。
