近年来，贵州遵义市新蒲新区不断加大引才力度、强化平台支持和健全服务体系，“优引厚留”教育人才落户新蒲新区，全力打造高素质创新型教育人才队伍,加快建设教育集聚区。
加大引才力度，打造聚才汇智“强磁场”。坚持拓宽渠道、高位引才，制定出台《新蒲新区教育系统人才引进管理办法（试行）》，组建人才引进工作专班，主动对接京津冀、长三角区域优秀人才资源，着力引进名校(园)长、名师、公费师范生、研究生等各类高层次、高素质、专业化、创新型教育人才。2020年面向全国成功引进高级教师、各级名师、骨干教师等32名，在教育部6所直属师范大学设立引才工作站，不断扩大引才“交流圈”，公开招聘公费师范生77名，硕士研究生36名。截至目前，全区教育系统高层次教育人才共计699名，其中公费师范生（研究生）264名，高级（正高级）教师435名，进一步优化教育系统人才队伍结构，促进全区教育事业实现跨越式发展。
强化平台支持，搭建干事创业“大讲台”。注重人才的继续培养，结合引进人才年龄、学历、业绩、经历等因素视情况直接聘任其担任学校中层及以上领导职务。有计划安排引进人才参加各级“国培计划”“名校长”“名师”“金种子校长”等业务技能培训，鼓励引进人才主持或参与教育教学课题研究，2020年成功申报立项省、市、区级教育教学研究课题44项。同时，大力支持公费师范生在职读研，着力提升人才综合能力素质和学历层次。充分发挥人才辐射带动作用，增强人才引领力，成立名师、名校长、名班主任“三名”工作室，开展“名师工作室活动展示”40余场，组织各类“名师献课”到乡村学校送教20次，进一步丰富人才实践研究经验,帮带全区中小学教师提升业务能力和师资水平。
健全服务体系，优化惜才爱才“软环境”。水积鱼聚，木茂鸟集。为充分发挥人才第一资源作用，该区升级人才政策，出台《新蒲新区推动高质量发展人才保障措施》，在落实教育人才津贴补贴、住房保障、子女入学、家属安置等方面提出更具惜才爱才的举措。对具有全日制硕士研究生学历学位或副高级职称的人才，每月享受人才津贴600元；对获得省、市级“名师名校（园）长”称号的人才，分别给予5万元、2万元津补贴。围绕五年内引进500名公费师范生到区内公办中小学、幼儿园全职任教目标，同步规划建设500套人才公寓供公费师范生入住，达到服务年限且年度考核均合格的人才，可获得所居住的人才公寓面积产权。对引进人才的随调家属，可按有关政策优先考虑配偶就业，安排其子女到区属优质学校入学，切实让引进的教育人才感受到“新蒲温度”，确保人才引得进、育得好、用得活、留得住、能发展。通讯员韦玮
编辑孟锦群
编审陈富强王其伦
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