上月，上海不仅成功获得2021年第46届世界技能大赛举办权，也在第44届世界技能大赛上实现了金牌零的突破。厚积而薄发，此次“双丰收”正是本市技能事业蓬勃发展、水到渠成的结果。技能人才是人才队伍中不可缺少重要组成部分，记者从昨天召开的市政府新闻发布会上获悉，本市将在明年制定发布并实施上海技能提升行动计划，谋划实施技能人才培养、评价、引进、使用、激励、竞赛等若干专项政策，发布技能人才市场工资指导价位。未来5年内，上海将努力实现高技能人才占技能劳动者比重达到35%的目标。
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副市长彭沉雷介绍了本市职业培训和技能人才培养的有关工作情况。近年来，本市加强工作体系建设，夯实培养体系基础，在培训、评价、使用和激励等政策上不断创新突破，取得了一系列成效。截至去年底，本市高技能人才总数超100万，高技能人才占技能劳动者比重从2010年的25.01%提高到了2016年的31.1%，中高级技能劳动者比重明显上升，等级结构比例逐步趋向合理。
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不断强化职业技能培训
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目前，本市高技能人才队伍建设面临着许多新挑战：技能人才队伍的总量和结构还不能完全适应经济社会发展需求，职业培训的体制机制还需不断健全，技能人才成长环境还需优化。市人力资源和社会保障局局长赵祝平介绍，近年来，本市在职业培训、技能评价、高技能人才队伍建设等方面出台了一系列政策，每年有5万多户企业、近70万劳动者享受了培训补贴。
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在高技能人才队伍建设方面，本市针对不同群体加强了面向全体劳动者的职业培训，推进89家高技能人才培养基地建设，通过实施首席技师和技能大师工作室资助计划，对市级首席技师资助1217人、技能大师工作室资助136人，国家级技能大师工作室资助34人。
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今年，市教委重点开展了人才培养模式改革，即“高本贯通”试点，选择部分专科专业和相应的应用型本科专业开展“3年专科高职+2年应用型本科”一体化人才贯通培养。市教委副主任郭为禄透露，下阶段，市教委将组织相关高校共同成立联合教研组，统一公共基础课课程大纲和教学考核要求，提高高本贯通教学质量，同时启动2018年“高本贯通”试点专业申报工作。
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接下来，上海还将进一步强化职业技能培训，优化地方教育附加专项资金使用，推进企业职工职业培训，推广企业新型学徒制试点，加强农民工等级培训和养老护理从业人员技能培训，加快引进境外优质培训资源。
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加强技能人才表彰激励
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近年来，“重学历轻技能”的观念仍比较盛行，如何扭转这一现状，让“上海工匠”重放光芒？对此，本市不断完善技能人才多元化评价体系，组织开展社会化职业技能鉴定，推进企业技能人才评价，开展院校学生职业技能认证，每年实施职业技能鉴定超过50万人次，年均核发证书35万本，并通过开展“双证融通”试点工作，有效搭建了高技能人才教育培训的“立交桥”。
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今后，本市将继续加强技能人才表彰激励，继续评审首席技师和技能大师工作室，加大对优秀高技能人才奖励和资助的力度，大力引进高技能人才。市总工会还着力先进典型选树，以发挥高技能人才的引领作用。
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发布会透露，为鼓舞和激励更多青年和劳动者弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，本市将给予世界技能大赛获奖选手物质、精神等方面的奖励。不仅按照人社部标准予以相应物质奖励配套，对符合要求的选手，还将在评选“上海市杰出技术能手”“上海市青年五四奖章标兵”“上海市劳动模范”时予以重点倾斜。同时，对于获奖选手，本市将在人才落户、就业、升学等方面给予政策优惠。
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把握世赛筹办契机
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距离2021年世界技能大赛在上海举办，还有4年时间，世赛筹办工作也即将紧锣密鼓地展开。
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在国家统一的筹办领导和组织架构下，上海也将抓紧组建具体筹办机构，制定路线图与时间表。同时，加强与世界技能组织秘书处，英国、德国、俄罗斯等往届举办国的沟通交流，获取筹办和举办的宝贵意见和有益经验。此外，继续强化与世界技能组织各成员方的良好沟通，全面兑现申办承诺。
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接下来，上海将以世赛筹办为契机，与世界技能组织开展更深入的合作，邀请世界知名技能专家、世赛优秀选手来沪指导和交流，学习技能强国的发展经验，推动技能培训、技能竞赛、技能研究等方面取得新发展，并对照世赛标准，推动上海职业院校、企业在教学和培训中融入世赛理念和标准，通过课程教学改革，开发一批符合未来发展潮流且代表世界先进技能水平的专业，探索创新教学内容和形式。
