最近，一封失落大龄职场男给上海市长的求助信刷屏了。
48岁，重点大学本硕，外企高管，口语流利，有过硬的管理及业务能力。硬件条件算得上优秀。
失业三年，创业失败，太太也面临同样境遇，两个儿子需要抚养，空有一身本事无处施展，靠微薄的失业金度日。境况可谓凄惨。
两相对照，我们在为主人公的遭遇唏嘘不已的同时，也让人反思，难道真的只是因为主人公认为的年龄原因吗？
从一名猎头的角度，我谈谈自己的看法。
启示1：要打造自己的核心竞争力
无论是企业还是个人，要生存，必须有自己的核心竞争力，要把自己职业能力的护城河拓宽、拓深，这样才能在职场竞争中不至于被轻易取代。
职场人随着年龄增长，在精力方面肯定拼不过新鲜职场人，但是多年积累下来的经验和精湛的职业技能、人脉关系，是资深职场人的差异化优势。
还要求我们在工作中要不断精进，努力磨炼自己，不能一年的经验当十年用，摸鱼混日子，只涨工龄不涨能力。
启示2：要选定职场主战场
在进行职业规划和选择时，要有意识的选择能创造更大价值的职场主战场，选择诸如研发设计、市场营销等能创造价值的岗位，尽量不要选择行政等容易被取代的岗位。企业不是慈善机构，是要赚钱的，你能为企业创造更大的价值，才能在企业有生存和发展的空间。
启示3：规划好人生第二曲线
第二曲线是管理学家查尔斯·汉迪提出的概念，讲的是企业，但是也可以适用于职业规划。
S型曲线是每个组织和企业在预测未来时一定会参考的工具，一切事物的发展都逃不开S型曲线（“第一曲线”）。
如果组织和企业能在第一曲线到达巅峰之前，找到带领企业二次腾飞的“第二曲线”，并且第二曲线必须在第一曲线达到顶点前开始增长，弥补第二曲线投入初期的资源（金钱、时间和精力）消耗，那么企业永续增长的愿景就能实现。
第二曲线理论对个人的意义就是告诫我们要勇于走出自己的舒适区，不能沉迷于过去的光环和惯性思维中而不自觉，而是要居安思危，这样才能思则有备，有备无患。
在自己的职业发展很顺畅，职场得意的时候就要提前谋划，有意识的去做准备，而不是危机出现后再去想应对的办法。
管理大师彼得·德鲁克说，“关注未来”是领导者非常重要的大事，但关注未来并不是“预测未来”，因为所谓的“未来”就发生在眼前，通过关注趋势和趋势的变化，从当前着手，创造未来。
启示4：职场人要有意识的营造人脉网络
这名外企高管在失业后求职时还要求助于招聘网站，对已经有二十多年丰富工作经验的外企高管来说，这也是不太理想的情况。
资深的职场人士，在求职时比较好的途径是人脉介绍和猎头推荐。这两种途径都需要人脉网络的经营。
很多企业都鼓励内推，内推的人对企业和被推的人都比较了解，匹配度会比较高，但是要让别人愿意推荐你，除了你有能力之外，还要让别人信任你，喜欢你。
从一个猎头的视角来说，每一名对自己有期待、有上进心、期望在职场更上层楼的职场人，都至少要有一名经常联系的、和自己熟悉的猎头顾问。
猎头顾问可以与你交流行业信息、职场动态、新的机会等，扩大自己的视野，也有利于把握住外部的职业机会。
有部分职场人对猎头顾问存在误解，对猎头的态度不耐烦，其实大可不必，职场人怎么和猎头打交道，后续再专门写一下。
无论是现在服务企业还是以往工作过企业的同事关系保持，还是猎头顾问关系的维护，都是长期性的工作，但是首先是要有这方面的意识，现在就可以开始行动起来。
