我们在申请上海居转户的过程中，人才中心审核落户申请材料的时候，审核得最仔细的就是社保和个税。在预审阶段就被人才中心退回的上海居转户申请材料中，百分之八九十也是因为社保和个税不达标。但是在不同区的人才中心，不同的审核老师给出的退回反馈意见却是各有不同。下面就让我们一起来看看吧！
20XX年X月至20XX年X月社保或个税偏低！
意思这段时间内直接扣除不算。
20XX年X月至20XX年X月社保或个税太低，为什么？
意思是同一时间段，要么社保高而个税低，要么个税低而社保高，就是常说的社保个税不匹配！
退回意见明确要求：提供20XX年X月至20XX年X月的工资收入银行流水。
备注：通常这类型，即使你提供了银行流水也只能坐实自己确实偷税漏税或者没有正规缴纳社保。
退回意见：“社保与个税需要税务核查”。
其实意思就是，你存在偷税漏税行为！最终的结果也差不多，大部分人被劝退。
除了上面说的几种常见的劝退意见之外，审核老师们想尽各种办法劝退不符合条件的申请人。比如有的审核老师会要求申请人提供整个公司的员工的工资明细清单（不是单单要申请人一个人的）、社保缴纳清单；有的老师要求补税的申请人提交整个公司的个人所得税申报记录，等等。先不说这些材料公司会不会提供出来给员工申请落户，即使公司真的愿意拿出来这一堆全公司的工资、社保、报税明细交给人才中心，大部分也是坐实公司交社保交税不规范而已。
总结下来就一句话：申请人的社保和个税缴纳不符合申请落户的要求。
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拓展阅读：2021上海居转户政策放宽,社保缴纳应如何调整?
案例说明：
王先生从12年开始就在上海工作，持上海居住证有8年了，社保每年都有交纳记录，17年在上海取得了中级经济师（工商管理专业），并在公司担任市场部主任一职，他无违反国家及本市计划生育政策规定行为。
19年去递交材料申请上海居转户！却被退回！
原因分析：
王先生12年到17年之间的社保都是按最低基数缴纳的，17年以后都是按平均工资的1.6倍以上去交的！其实这没有问题！关键在于王先生有中级职称！社保个税看的是近7年的数据！前面4年都是按最低基数去交的，突然提高了那么多，明显是在套上海市转户的基础政策对吧，投机成分很高，被拒也很正常！
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1、最近连续3年在上海市缴纳社保基数高于市平均工资的2倍及以上可以抵免中级职称（有中级职称的达到1.5倍及以上就行了），但是要同时要有个税的申报记录，个税不能低于社保的基数（可以等于）。
2、上海市落户还是要看看7年的数据，前面4年要达到平均工资的1.3倍，要呈现出逐年递增的一种状态。
社保个税交得不够又想落户，还是回去规规矩矩的交税交社保，多攒几年时间，下次再来。
