原标题：2021年落户上海，首先要跨过这两条门槛！
很多人简单看了下落户政策，以为自己满足政策条件就能落户上海了。没那么简单！之所以有这么天真的想法，是因为不了解上海落户的残酷现实！
因为满足上海基本条件的人太多了，但是每年审批的户口不可能是无限量供应的，所以满足基本政策条件只是迈过了一道基本门槛，接下来提交落户审核后才开始面临真正的考验。
说白了,这个过程就是一个“被找茬”的过程，如果你不是这方面专业人士，不可能知道原来落户还有这么多隐性要求！
第一种，是高层次人才或紧缺急需人才，这种是走人才引进直接落户；
第二种，也是大多数人，属于一般人才，这种就走七年居转户。
经过七年的时间积累，看你以往对上海做出的贡献以及评估你继续贡献的能力，然后看是否给你这个户口。
主要就是审核跟收入挂钩的社保和个税缴纳情况。因为收入是衡量你的劳动创造的价值的标准，不过，如果你的收入只是进了你个人口袋，不体现在社保和个税上，那就跟上海落户无关了。
第一，必须合法合规，自然真实；
第二，必须达到一定标准之上（通常看社保缴纳基数）。
1、个税必须如实申报。
很多人各种避税漏税，长时段零申报，觉得反正省下来的就是自己的。
2、个税记录是要拉过去10年的进行审核；
3、社保和个税缴纳单位必须与劳动合同单位一致，且同时段只能有一家单位为自己交社保和工资薪金所得的个税。关于单位一致，如果是完全合规的劳务派遣也是可以走居转户申请的，其他情况比如，个税交在外地，社保挂靠上海，就别指望能落户了。另外，有的人上海交着社保，为了外地买房或挂靠证书等原因，外地也同时交着社保，或者外地有公司帮自己申报了工资薪金个税，这些情况都是无法落户的。
什么叫自然真实？
就是看你的社保和个税是否有“人为操作”的嫌疑，审核部门希望看到的是你的“真实样貌”，而不是“人工样貌”。比如之前都是最低基数，然后突然提高到2倍甚至3倍，就好比一个人明明找工作只能拿四五千工资，然后某天突然拿到了两三万工资，这一般是不现实的！
所以如果发生这种情况就有嫌疑是为了落户而人为操作，如果动机不纯，也就背离了落户政策的初衷，这些人很可能把户口“骗”到手后，就把社保和个税又降到最低了。
社保基数必须达到一定标准之上。就算社保和个税完全合法合规缴纳，但是你收入很低，社保一直最低基数，怎么可能给你落户？稍微有点常识也知道是不可能的。
1、最低要求就是1倍
1倍即你的社保基数正好等于同期社保年度的缴费基准，这个缴费基准是上海市社会职工工均工资的概念，也就是如果你的社保基数连平均水平都不到，就别想跟别人去竞争那有限的落户名额了。
2、七年最好是从1倍开始逐年稳步提升（以上海居转户为例）
（1）中级职称办理居转户
中级职称办理居转户对社保基数要求是：前四年一倍，近四年累计有36个月达到1.5倍，或者大于1.3倍，申报当月，社保基数1.5倍。有和工作岗位相对应的中级职称，公司有上年度的完税证明。
社保基数调整到一倍，不足一倍的，逐步提升到一倍，要和工资合理对应，不要出现社税不匹配或者三者不一致。
注意事项
a、不管哪种职称，都必须与工作岗位匹配，否则即使评审下来了，也不能用于上海居转户落户。
b、所评审的职称，必须在人社局官网公布的职业资格目录里面，否则也是不能用于上海居转户落户的。
（2）2倍社保办理居转户
没有中级职称的用2倍社保落户，对于社保缴纳的要求是：前3年一倍，最近4年累计有36个月达到两倍，申报当月，社保基数两倍。公司有上年度的完税证明。
社保基数调整到一倍，不要出现社税不匹配的情况，连续三年，确保换公司待业时间不超过两个月。社保不要出现代缴，不要出现三者不一致的情况（劳动合同、社保缴纳单位、个税缴纳单位主体要一致）
除了社保和个税这个审核重点，还有关于学历、职称、档案等方面的问题，也能拦住一大票人。
1、考中级职称需要至少大专学历，如果是非全日制的学历就不一定能通过审核，上海只认户籍地或工作地所得学历。
2、职称要跟岗位及专业甚至公司营业范围相一致。
3、档案的问题最多了，有的人光补档案材料就麻烦到吐血。
总之，上海落户审核，就是一方面借助全国联网的各种数据系统，另一方面凭借审核人员常年经验练就的一双火眼金睛，对你的落户材料进行找茬，借此不断退回大部分人的落户申请。？
因为上海的外来人才实在太多了，想落户的人也太多了，但是每年落户审批又必须进行一定的总量控制，“僧多粥少”的情况下只能不得已如此，也是难为这些审核人员了。
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