我们的职业生涯中，因为婚育经常会被问到一些问题。
当然，问题并不都是为难你的，比如我每次去外企面试，无论直接领导还是终面的外国大领导，他们都会问家庭问题，当你说你本地户口、老婆也在附近工作、还未生娃或者孩子在附近上几年级时，他们都很满意。
作为一个男性经理或者总监，别人问你这些面试问题，是在考察你的稳定，你别觉得老外似乎也很八卦。手下员工的“稳定性”，毫无疑问是股东、领导和HR需要的，这是市场经济的诉求。
当然，中国老板、股东尤其民企私企的HR，也很关注女性的婚育问题，主要是从成本考虑的。他们觉得女性的生育期间产假+哺乳期接近2年，“断断续续”无心的工作，类似企业养着的，所以在国内私企民企，比较看重不招聘婚育问题“严重”的人。
这个婚育问题，主要对象是女性职场人士，有很多女强人甚至放弃生育而为了事业上升，但大多数女性选择所谓的“为了家庭”而牺牲一些事业机会包括工作机会，后者也是最正常的事实。
但是，就业市场，目前并没有为女性职场人士提供更轻松的条件，利于她们规避生育问题从而获得跳槽、加薪、谈工资、请假、生育的便利性。有些甚至是性别歧视，反倒是司空见惯的。
比如已婚未育女群友的提问，她此刻在求职，就一直被这样的问题所困扰。
这个显然主要是资本家及其HR的一种套路，要么已经招到人了那你开涮，要么他们工资低不好意思明说，要么就是看你个笑话。
人家来你这面试，是来打工贡献劳动力的，你想招个男性或者低薪的未婚未育女，你就直说，何苦将已婚女性叫过来面试呢？面试官搞得好像面试者的长辈和家人一样，还劝人家生了娃再出来工作、跳槽，孩子生了你帮忙养还是出抚养费？这种面试官就是没有基本职业素质的人。
但是，说了也没用，这种人太多，或者说社会就是如此，现状容不得否认。
最近有美女小李，留言如下，她说我很厉害。实际上讲的是我的预见性和势商。
三年前，我曾经在一篇文章中有过一个精确的预测，截图如下。
这些对未来政策有预判的话，其实我不愿多讲的，我这只是个职场号。文章原文在这里《你觉得房价会崩盘吗？》。该文章我的意思是，不要因为当下你碰到的某个规定或政策的调整，就彻底以为规则的改变，我们要看到大规律、趋势，并且知道其中的逻辑，规避风险、捕捉机会、为我所用，这才是目的所在，也是有用的，而不是具体指某一个预测多么准确。
当然，我这也不叫预测、预言，而是在分析历史，透视当下的基础上，做出战略方面的预见，也叫做推测。
回到一直常见的婚育问题，对于上面那位31岁已婚未育的群友，她可能没有明白的是，现状不需要去伪装，比如已婚未育，你总不能现在将自己变成男性。
此外，你生娃后出来求职，更不被待见，其程度是超过现在未育状态的。你如果生了一胎，别人会担心你更多的问题，孩子谁帮你带、你老公做什么工作、婆家还是娘家谁跟你住一起、你有没有生二胎的计划、你如何平衡照顾孩子跟工作之间的关系、你生不生三胎呢......
之所以现状不需要改变，是因为这个社会中总有容许或者不大看重婚育状态的企业、单位和部门以及职位。你不需要削足适履去适应一两双小鞋，你要追逐的是有容忍度和大空间的企业和单位。尤其要大，企业的规则才明确、更人性化、预算更高、海纳百川，才更不至于小气到看重某个女员工的生育对公司造成的那么些许影响。
这也是我一直以来让大家追求大企业的原因之一，小企业没有上下公差，几乎毫无容忍空间，别谈让准孕妇入职了，它们连知道某女员工怀孕了就立马劝退，小企业大多数不但没有道德，还没有良心，本质和本性所决定的。
生育问题被问到，这是无可厚非的，比这个更致命的有年龄歧视、第一学历、毕业年数、上家知名度、工资匹配、频繁跳槽，相同“为难”级别的还有婚姻状况、离职原因、行业匹配、专业对口、经验相通、某个技能、星座性格、本地户口、有没买房、住在哪里、父母背景、兄弟姐妹、客户资源......
当下人才市场属于卖方市场，尽管招人困难，但求职更难，所以才叫做内卷，连体制外求职都非常卷，企业想从哪个方面打击你都有方法。
无论你的生育状况如何，这只是企业是否录用你的一个小点。但总有人要吹毛求疵，我就告诉你这个稳定上被刁难的程度由轻到重的排序吧，也叫优势顺序。
单身＞有男朋友＞未婚未育＞已婚未育＞已婚一胎＞已婚二胎＞已婚三胎
当然，以上也因人而异，尤其你的其他基本要素（学历、年限、上家知名度、工资匹配、特别漂亮）比较突出之时，生育方面的排序无足轻重。所以，不要过分看重生育问题，由此形成心理阴影，那是你自己求职水平不到家，且不会利用其他优势。最简单的方法，对方跟你罗嗦了那么多“你该先生孩子啊、这不是跳槽的年纪啊、你啥时候生二胎啊”......
你应该直接回复：“生娃也要看机缘巧合，更看家庭情况和老公的安排，近期我们没有生育打算。对于新工作，我目前综合月薪1万块，其他同学大多1万3-1万8，我如果能加入贵司，我只要9千即可，因为贵司很有前景。”
这句话，不但让对方自己感觉到了“皇帝不急太监急”（我生不生孩子是老公和我自己的私事而不是外人甚至面试官要操心的事情），而且满足了对方一直不愿意说的低薪要求。你的务实，大幅度提高了这个生育问题上你能入职的可能性，就这么一两句话，就将未婚未育的学妹比下去了。
说道生育问题，大家也看了最近的三胎政策，很明显，很多人担心中国的人口红利不再了，所以开始鼓励生育。但是，只想马儿跑又不愿意马儿吃草，这个不可能，你配套的措施要跟上。本来这边渣男、那边杀妻的，很多职场女性都恐婚，你现在不给女性提供就业的便利性，怎么可能持久呢？
是的，不能持久，所以势商就来了。变化也即将甚至已经开始。
本文大家不要转发，在以下所有场景下，主角一市场经济（资本家）、主角二计划经济（管理部门）和主角三职场人（打工者）之间，这仨主体会有各种千丝万缕的纠葛。主角一和主角三是永远的矛盾和动平衡，这也就是劳资矛盾，主角二则在这两者之间起到调和的作用，胡萝卜加大棒，随时给其他俩角色准备着。
很明显，接下来第一个新事物就出现了，面对职场男性的。
男性有陪产假，以后男性去面试，也会被问到生育问题，你看起来生育问题不大，但你三次陪产假，以及老婆生三次娃期间你的请假和心神不灵，再加上你哺育三个孩子长大的金钱和时间压力，都会对资本的逐利造成伤害。你别忘了，资本实际上需要的是没有婚姻没有父母没有子女不会生病24小时工作不需要休息不要保养不计较加班费和工资的机器人。
所以，男性接下来面试会被问“你结婚了吧？”“你几个孩子？”“还有三胎计划吗”......这个常态，大致从2021年底就会开始，各位30岁以上的男性读者，做好心理准备和对答辞。
但是，企业主对女性的职场歧视还是会继续，不会因为你的说教和鼓励就改变它的本性，那怎么办呢？经济要发展，房子也要有人买，就要鼓励大家结婚，劝说职场女性愿意生娃。所以，针对企业的第一个规定会出台，那就是以后面试中，不准询问婚育尤其生育问题，不能对已婚女性进行歧视性提问。
这个预计在2022年6月之前出台，也就一年内，最早明年此刻本文开头31岁女群友现在被面试官盘问的哪些生娃问题，明年他们不敢提问了。为何能？因为政策出来了，万一被候选者面试时录音了，面试官还想继续混不？被举报了，企业还想继续开不？这点对女性求职者是个利好。
但是，光给女性准妈妈定心丸，还得照顾到整个社会的诉求。你想想看，当初改革开放之前，大家都穷，为何一家生三个四个五个娃，都没那么吃力的？当下经济发展了四十多年，为何养一个孩子就够呛？你首先要解决准父母的后顾之忧，他们才愿意生娃啊。
在四年前我的文章《告诉你几个适合创业也适合打工的风口》中，我说过，家庭正常的消费占比应该如下表，这是理想模型。
但，实际情况如何呢？
我们用消费的主力人群，也就是20-50岁的人作为对象，剖析下他们全年的消费支出。你会发现，下图红色的两个支出异常突出，也就是住的花费占据了全部收入的接近一半，我们取45%的数字来示意。
下图才是中国当下家庭开支的实际情况。
接着，教育培训方面的开销当仁不让，花掉了家庭可支配收入的大约1/3，我们取30%作为份额。你看上图。这个30%因为培训机构的竞赛和焦虑营销，大有继续上升到家庭第一开支的趋势，导致孩子的父母担心养不起第二、第三个孩子。
九年义务教育都免费了，国家花了这么大的成本，居然只被少数贩卖焦虑的商家赚钱了。
所以，几年前二胎概念引爆的教育培训行业，现在就成为第一个被收拾的对象了。其实之前就有点风吹草动，大家知道，我在2014-2018年期间，投资过三家早教班、学前兴趣班和儿童外语学校。
但这次可是要动真格的，将这占据家庭开支30%的培训费用，压缩成比如10%，则多出来了一个20%的可支配收入，可以用来继续买房、结婚、成家立业、二胎三胎等等。哪怕你用来旅游，那也促进了消费，拉动经济发展。
当下这钱只不过是给培训公司的老板赚走了，对国家、家长、社会、房产、经济、人口优化、公立教育等各个方面，都没啥好处。
所以，大家在培训班上班的要注意，这个行业在目前基础上预计会缩水70%以上的规模。
其实5月份北京已经开始行动了，接着上海和其他城市。2022年就是线下培训班辅导班的滑铁卢，我预计线下培训行业会在2025年剩下目前20%的规模和市场，也就是家长不需要周末和晚上将孩子送到各辅导班上啥大班课、小班课、一对一了。
反之，公立学校放学早的比如当下每天下午2：50-4：30就放学的，会延长到4：30-5：30甚至六七点和留下来晚自习。这有点类似我们小时候，也就是1975-1995年没有培训班的时代。
同时，线上培训班也会被收拾，比如在线教育平台，你就搞了个什么在线学习的APP就想上市的，包括什么作业帮、猿辅导、VIPK左边ID右边，我估计难上市，还有那些CCTAIL、喜马拉雅、沪江英语、励志教育、励步英语等等，甚至已经上市的新东方、学而思、好未来等，都没啥未来，能经受住此轮而不倒闭被摘牌已经算运气好。在线教育，我预计会缩水大概60%的规模。
以上这些，无论线上还是线下培训班，不是他们本质不好，而是他们的老板将知识廉价贩卖给焦虑的家长，已经在义务教育期间从1995-2020年赚过了钱，并且现在碰到了需要他们做出牺牲以及被淘汰的时候了。
大家说势商，很明显，我们在培训行业的群友和读者，赶紧改行。
好的，后顾之忧解决了，那得有产生新劳动力的源头，这就是鼓励生育，在此之前你好歹要有人结婚，没婚姻则没娃。但当下很多年轻人躺平、佛系、不想结婚。
根源是什么？
文化观念、时代差别确实有，但不是主要原因。主要原因一是房价贵，所以要控制房价，租售同权，控制房价政策应该还会持续3-8年。但不会长久。为何不会长久呢？
因为这碰到了不生娃的第二个阻力，就是户口政策，大城市落户难。
为了解决这个问题，以当初西安、天津、成都为首的城市，接下来会继续加入人才大战，放开户口才能吸引人才尤其高材生刚毕业就来，他们来了可是举全家之力在当地就业、买房、谈另一半、结婚、定居、接父母从老家过来带娃的。
所以你别看有些地方加强户口政策，包括广州深圳杭州苏州，他们矜持不了几年，马上就降低落户门槛，大专毕业即可落户，迟早的。上海北京是户口的最后堡垒，也保不住几年。
总之，户口政策肯定会松动，甚至放开。你想想看你，你现在常住人口2500万，15岁以下儿童占比10%不到，有些大城市才5-8%，全国平均这个比例是18%接近20%，所以，你不补充一半的外地人口进来，你是没的发展的。
十年内人口降低到2300万，很快1800万，眼看着1500万，而经济是一直在发展的，你的居住设施、提供的就业、运输能力、未来规划以及建设蓝图，都是按照比此刻2500万人口更多甚至3000万人去设计的。
届时只有设计人口的一半，你怎么办？
不管你是几个级别还是1线还是0线城市，你的城市要生存和发展，人口必不可少，所以户口政策放开是迟早的事。这点我不知道有没有人能看到，总之即使我错了，各位读者和我本人都能看到结果或者验证，也就接下来不用多少年的事情。
省会在2021年底就会熬不住，放开落户限制；
二线在2022加入抢人大战；
发达二线苏州杭州南京2023“参战”，别装，你憋不住的；
广州深圳2024-2026放开户口政策，别看你现在收紧，也不想想大湾区是要人的，人是核心，不是高楼；
2025上海就憋不住了；
北京大概撑到2028年。
注意，以上都是逐渐放开，而不是一刀切的开关。
回到阻碍婚姻的第三个因素，彩礼。这在农村最要命，不得了，这彩礼就是个“陋俗”，所以你记住即可。
这个彩礼风俗，接下来会被各种诟病，直到从“风俗”变成“陋俗”，估计会宣传大概十年，毕竟过去多年甚至几千年的风俗，难以一次性改变，你还不能强制，因为彩礼毕竟是民间的类似个人行为。
最后，我们看下，什么人愿意生三个以上的孩子呢？
显然是农村里最贫困的家庭，以及城里最富裕的家庭，但最大的人群则是普通职场人、白领和工人，也叫中间群体，他们人数最多，也可以说他们就是中产阶级，他们最不愿意生。这可咋办？
为了鼓励中间群体生育，所以会针对城市工人家庭尤其白领和职业经理人家庭，生育俩娃的会给与补贴和奖励政策：
比如女白领生育二胎的，会给予大致每月2000-5000元人民币/娃的补贴；
比如工作连续满3年的职场女性生育三胎的，产假期间发放全额工资，当然企业占一部分，不足的财政补足；
比如对三娃以上的宝妈，给与3年上下的超长产假加十来万块现金补贴；
届时如果生娃数全面放开，对于有4个以上孩子的家庭，可能会颁发“荣誉父母勋章”，配合20-50万不等的奖励金；
等等。
我们甚至可以预见，尽管城市家庭中当下流行的是90-130平方的户型，也就是二居室三居室比较多，但接下来150-250甚至300平方将成为主力户型。你数，夫妻俩占用一个主卧室，仨娃一人一间，父母来一间，外公外婆过来带娃来一间，有时还得给保姆留一间，一个书房或在家办公，再备一间给时不时来访的客人。
以上九间房，你再精简，四居室、五居室还是必须的。所以，房产下一步流行的不是别墅，而是大，面积大。你说你单身、不婚，你只要一间房，对不起，小户型没有。
照顾孩子方面，除了开头讲的面试中不准问生育问题外，对聘用多子女员工的企业给与一定的政策扶持和税费减免，女性产假期间单位或者公司不得随意开除或者更换其岗位，并且女员工在家休产假期间可要求随时上岗，等等。
此外，胡萝卜之外还得有大棒，对于不生育尤其不结婚的人，会有个社会抚养费或者税，无论你男女，从你的工资中还没到手时就扣掉了。且当下五险一金中有个生育保险0.5-1.0%的比重，预计会上升到1-3%甚至5%，对不婚人士提高比例，等等。
本篇扯多了，大家如果面试时被问到生育问题不知道怎么回答，不用怕，一按照我说的那句原话你回答即可，二稍安勿躁，等面试中不让询问和歧视生育问题的规定出来后，你再去面试，三起身给对方一巴掌，质问对方“你是人生的还是树杈上掉下来的！”然后立即走人即可。
本篇大家别转发。
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