也许是看中了上海巨大的发展潜力，又或是单纯为了子女上学考虑，最近有不少朋友咨询关于外地公司在上海分公司的员工能否申请落户的相关问题，由于咨询量过大，于是小编也就决定出一篇干货，以为大家在申请落户上海的过程中提供力所能及的帮助！
一、上海居住证满7年
持证7年是指居住证满7年，不是居住证积分。官方居转户的政策中对上海居住证积分没有要求。但是先满足120分，也是一个资质条件证明，为了适量调控，从2016年底开始，一些区申办居转户时要求提供120分积分通知单。
tips：此项满7年是指累计84个月，并非一定要连续7年，注意临时居住证不计入累计，人才引进和长期居住证都可以计入累计时长。
二、持证期间累计缴纳社保满7年
①此项满7年是指累计84个月，不连续也可以；
②持证期间是指在成功办理《上海居住证》后，缴纳在本市的社保才有效；
③缴纳标准按每年社保基数的最低标准也计入累计时长
3、持证期间依法缴纳个人所得税累计满7年
①持证期间必须遵守相关规定缴纳个人所得；不可欠税、漏税、避税、逃税等。
②有些属于违章，可补缴，缴税凭证有效，有些属于违法，不可补缴；一定是缴纳在本市的才可以；
③所得税可分为，个税和企税，在班里审批过程中，提交不同的资质会和不同的人群进行分类，会用不同的标准来衡量办理人的资质。
在说明分公司的员公能否落户上海之前，首先我们要明白一点，想要落户上海，你的社保个税必须要在上海缴纳！当然，有人力派遣外包资质的人力资资源公司，是可以合法代缴社保的。
合法代缴社保的前提条件是：
1.人力资源公司的经营范围包含了人力派遣，并且具备人力派遣外包的资质；
2.实际用工与人力资源外包公司有正式的派遣协议；
3.员工与人力资源外包单位公司签订劳动合同，和相应的外包岗位协议。
满足以上几个条件，才能由人力资源公司给员工代缴社保。
如果是派遣代缴社保的员工，想要办理积分或者居转户，还需要再加上一个条件，就是实际用工单位必须是在上海注册的公司。
这种情况需要由人力派遣公司向人社局提交相关申请，不过要由实际用人单位提供具体的申请材料。
最后总结一下，挂靠代缴社保，想要办上海积分或转户，首先要使合法的代缴，其次还需实际用工单位注册地也在上海。简单来说，你的社保个税缴纳三地要一致！
