疫情期间，宝山人才把“既要筑牢防疫防线，又要服务企业人才需求”作为工作的出发点和落脚点，用创新而务实的服务举措全面助力复工复产，确保疫情期间服务不断档、不打折，帮助企业和人才减负担、过难关。
线上多点招聘不间断
宝山人才迅速调整工作重心，借力云端实施海内外揽才工程2.0，将线下招聘会转为线上，隔空打响“才来宝山”品牌，3月以来共举办春季人才、新一代信息技术产业、卫生教育、生物医药产业等云选会4场，推出岗位857个。
依托宝山高校人才工作联盟，积极组织区内企业参加上海高校毕业生春季线上大型招聘会、各联盟高校的线上云聘会、宣讲会等，搭建宝山“千企百校行”校园巡回引才活动专属平台，共举办校园招聘会56场，1060家企业提供2万多个岗位，投递简历4.3万余份，实现区内重点企业和联盟高校学院有效对接。与知名网络招聘平台合作，让企业在拥有1.8亿职场人用户的网站上免费发布招聘需求，进一步提升招聘效果。
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业务隔空办理无局限
为了方便企业办事，宝山人才及时优化申报流程，推出“四大办”。推行人才业务网上办，依托一网通办，梳理整合人才引进、留学生落户、人事档案、海外人才b证等业务，全程网办。推行因地制宜远程办，整合力量成立在线受理团队和邮寄受理团队，启动远程协助方式，企业可以通过发送各类电子材料进行远程受理和邮寄方式办理落户、积分等相关服务事项。推行业务咨询连线办，安排专人回复邮件，逐一引导、答疑解惑，全程辅导网上办理。推行宣传渠道掌上办，依托宝山人才左边公众号右边，推出人事人才业务攻略，推送疫情期间网上办理业务的操作流程、最新政策、抗疫知识等40余篇。3月以来，办理各类人才类业务5077人次、咨询回复1000余人次，确保封控期间企业足不出户也能顺利办理各类人才业务。
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化身小二主播出奇招
宝山人才聚焦重点企业实际需求，一方面将每月线下人才服务日转变为线上一对一云服务，持续提供政策咨询、业务办理等，开展一对一云服务85人次，发布人才工作信息300余条。另一方面，结合前期重点企业大走访中提出的问题，宝山人才提档升级云服务，分层分类按需设计联动清单，推出短小精专的5场线上企业对接会，共吸引160余家企业参与。
针对落户难问题，通过完整梳理各项落户政策、生动举例说明政策要点，让企业对人才政策有更深入了解。针对招聘难问题，邀请第三方人力资源服务机构为企业纾困，打开更广阔的人才市场。针对住房难问题，介绍区内人才公寓分布，推荐合适运营机构对接，为企业解决人才住房问题。针对企业共性问题，举办专场樱花讲堂，在推介宝山人才樱花服务品牌、介绍人才引进政策、开展互动问答中，帮助企业解决实际问题。
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编辑：文劼
来源：宝山区人社局
上观号作者：上海人力资源和社会保障
