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2021年，中国正在加快进入数字经济时代。新形势下，加快数字化发展，被提升到新的战略高度；拥抱数字化，成为企业转型升级的必经之路。数字化，已然为中国经济增长的新动能。在这个快速发展时代，最稀缺的财富又将是什么？
“人才，优秀的IT专业人才。”2021年4月22日，拥有近30年国际经验的全球数字化转型专家JerryYang（杨震寰）在新加坡W.Media集团组织的国际线上圆桌论坛上这样说到。
（图为JerryYang在4月22日由W.Media组织的国际线上圆桌论坛）
优秀的IT人才，仍是中国的稀缺财富
JerryYang是作为DXC.Technology亚太区的首席技术官参加这场主题为“如何在中国发展和保持IT专业人才库？”论坛的。此前近30年JerryYang一直在美国，他曾任职IBM、GoldmanSachs(高盛)、Reuters(路透社)、ESPN、Infosys等知名企业，并在大数据和自动化领域拥有三项美国专利。作为商业解决与数字化转型领域的全球高管，他与《财富》全球500强中的230多家企业达成过合作。2019年3月，JerryYang加入DXC.Technology，从美国回到中国，先后任DXC大中华区、亚太区首席技术官，以国际化经验结合本土优势，为中国和亚太企业量身定制数字化解决方案。
（图为JerryYang在2019阿里巴巴云栖大会“人工智能的真正价值”演讲）
在4月22日的圆桌讨论中，JerryYang与云安全联盟（CSA）大中华区主席Dr.YaleLi（李雨航）就不同维度，探讨了中国IT人才库的未来前景。
作为极具前瞻思维的数字化转型专家，JerryYang不仅为全球企业解决数字化转型问题，也时刻关注社会，回应当下正有迫切需求的人才问题。在他看来，目前在中国，优秀的IT人才，仍是非常稀缺的财富。
JerryYang认为，任何一座城市，人才愿意留下，并助力城市、企业去发展，是比较理想的状态。但他观察到，中国的IT人才，目前正处于动态的数字化转型过程中，企业也是一样，因为专业人才供不应求。不过积极的一面是，为了应对人才短缺，各地政府与企业也正推出积极的人才引进政策，从全国范围乃至海外地区，吸引优秀的IT人才和IT专业毕业生。
吸引人才，助力成长，塑造IT人才生长的热土
谈到中国各地政府对于IT人才发展的支持，JerryYang认为主要体现在两个方面，一是人才吸引，二是人才成长。
说到吸引人才，他观察到，在中国，许多城市的地方政府都在推出一些特别的人才引进政策，比如住房安居政策、税收优惠政策、创新创业奖金等，以吸引人才留在当地，或吸引外地人才流入。比如在中国南京，高校毕业生可以享受租房补贴、面试补贴、见习补贴等人才福利政策，对于创新创业、国内外顶尖高层次人才的引入，更有配套的经费资助与科技奖励。这些政策能够帮助人们更好地在当地工作生活，这是吸引、留住人才的第一步。
第二步是助力人才成长，中国有越来越多的城市，正在鼓励企业与高校达成产学研合作，学以致用，帮助学生在大三、大四就能够逐步融入真实的职业生涯，并且以就业为导向，实现人才与企业共同成长的双赢。
在美国时，JerryYang除了企业家身份，还曾兼任纽约大学MBA课程的客座教授。任教期间他鼓励学生掌握技术、体验创新，同时也在思考作为企业与大学实践合作的可能性。就像美国斯坦福大学“斯坦福2025计划”，以及纽约曼哈顿的库珀联盟学院的做法相似，将学术项目与工作实践紧密结合，帮助学生在毕业后真正走上能够发挥优势的职业道路，同时在了解真实职场与工作环境的过程中，这些学生也很可能会留在当地、留在企业，实现人才的留存。
因此，JerryYang建议，一座城市不仅要培养人才成长，吸引人才流入，还要确保能把人才留住，发挥人才的优势，让人才与企业、与城市一起共同发展。
中国企业更要鼓励人才尝试创新
好的企业文化更能鼓励人才充分发挥个人价值。JerryYang认为，数字经济时代，更应该看重企业文化，鼓励人才在组织里的创新意识。他发现，目前很多公司对于“鼓励人才去尝试创新”以及“培养人才”的投资是非常有限的。但从ROI（投资回报率）角度来想，投资“人才的创新力”的回报率其实会是很高的。
JerryYang分享了一个真实故事：上世纪90年代，他在美国高盛投行部任数字分析VP时，曾共事过一位非常特别的年轻的美国同事。这位年轻同事在高盛非常有名，毕业于哈佛，加入高盛前三个月就帮高盛赚了70亿美金。他特别在哪呢？他很早就对投行感兴趣，高中毕业就跑到华尔街到高盛的邮报室打工。高盛订阅最多的是华尔街日报，年轻人每天送报前会抓紧时间阅读一遍，可有一次，他不小心在报纸上记了笔记。报纸送到一位高盛部门负责人手里时，发现了投资版面涂写笔记，就把邮报室的这位年轻人叫来。好奇地问他，怎么会对投资有兴趣？几个问题下来，年轻人都回答得意外的好。这位负责人像发现了一块金子。
那次见面后，高盛关于这位年轻人做了一个大胆的决定，把他推荐进哈佛大学，学费全付，每年还额外付他几万块美金当做兼职薪水。条件是他6年之内要拿到哈佛的本科+MBA，然后进入高盛工作。结果是，年轻人仅用了四年就读完本科加硕士MBA，然后加入高盛。三个月后，在高盛了创造了那个奇迹。
JerryYang说，分享这个故事是想让大家意识到：像高盛这样非常珍惜人才，不惜投入精力物力来帮助人才发展企业，长远看会有更高的“投资回报率”。他表示，一家公司想要成长发展，一定要给每一个有才华的人一些时间去成长和发展。“如果把一个来工作的年轻人比作苹果，有的企业会选择马上把他放到果汁机里榨出果汁来。但有的企业，会把这个人才当作一个种子埋在土里面，一直培养着，直到他长成这一棵树，这棵树上结的许多果子都能够榨汁。”
危机也是机遇，国内外IT人才的合作正在路上
JerryYang在关注中国IT人才库发展的同时，更在追索中国数字经济发展的未来，助力更好的数字生态。
2020年到2021年，一场前所未有的新冠疫情，无论在经济层面还是社会发展层面，给全世界都蒙上了一层阴影，这对国际间人才合作带来非常消极的影响。也正因此，远程合作显得更加重要。
JerryYang提到，21世纪技术的快速进步，正是由于全球化带来了国际间合作，国家与国家之间互相学习、共同进步。如今因为疫情，国内外无法互通往来，很多交流合作暂时滞后，但科技仍要发展，因此远程的国际合作是一个趋势。通过国家间人才的合作，增长彼此的见识和认知，丰富大家看待问题的角度。
JerryYang分享了一个自己的例子。他曾在IBM全球总部工作近10年（2008-2016），那时他任IBM全球能力中心（GlobalCenterofCompetence）的通讯、传媒与高科技领域的卓越行业专家（SME，SubjectMatterExpert）。大量的业务涉及到为各个国家的企业做数字化转型。但是，每个国家的人常常会有不同角度来看同样的问题。比如在一项技术研发中，伦敦的人认为测试非常重要，德国人认为技术逻辑最重要，日本人则认为怎么做好管理更重要。所以当各国的人才一起工作的时候，他们有极大可能能够互补长短，在各个角度都被考虑到的情况下，帮助公司出一个最好的方案或决定。
JerryYang认为，外国人才，在中国分为两类，一种是外国来中国的人才，另一种是中国学生出国深造后回国的那一部分。如何与外国机构或外国公司合作，来获得更多的全球创新？JerryYang观察到，不仅中国很多地方政府会出台一些优惠政策吸引那些在国外的中国留学生回国工作，一些企业也在一些特定领域邀请各国行业内的专家或人才。这种国内外人才的合作，将有利于企业的技术进步、经济发展。
南京为例，数字经济蝶变迎巅峰未来
JerryYang同样举了中国南京的例子。2020年11月，中国南京市浦口区人民政府与DXCTechnology签署战略合作协议，总投资超百亿的南京国际软件质量总部基地项目，正式落户南京高新区（浦口园），将助推南京数字经济的高质量发展。据推测，通过未来3-5年的发展，该项目将引进软件上下游关联企业，形成一个软件产业集群，达到人以上软件人才的产业基地规模。作为DXC的亚太区首席技术官，JerryYang也是南京国际软件质量总部基地的全球首席战略官，他认为，数字经济时代，社会、企业的数字化转型势在必行。同样的，数字化人才的升级培养，作为数字化快速发展的基石与核心动力，也成为一道必选之题。
（图为2020年11月7日南京国际软件质量总部基地项目签约仪式）
据了解，自签约以来，南京软件质量总部基地在短短7个月内，已经取得了里程碑式的成就。基地已经对5000多名来自不同市场的人才进行了面试、筛选和招聘，目前已经录用400名行业人才，预计还将录取1000人，年底将达到2000人规模。未来，这些专业人才将与DXC团队和南京市的全力支持一起，投入到医疗和智慧城市解决方案以及基于AI的测试平台上。在政府、企业和行业之间的强大协作下，IT专业人才获得更广阔的平台，将为南京乃至中国的数字经济发展带来更多新的可能性。
（图为JerryYang作为DXC.Technology方代表于南京国际软件质量总部基地项目签约仪式合影）
2021年6月23日，南京数字经济产业国际创新峰会暨DXC全球软件质量发布会将于南京举行。届时JerryYang将作为演讲嘉宾，带来一场数字经济巅峰对话及DXC全球产品发布演讲，分享他对于中国数字经济发展的新趋势新思考。我们一起拭目以待。
本文来源：新华报业网
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