☆学历造假☆
学历、证书作假是最容易被发现的，登录学信网后，你的学籍专业一目了然。还有一些用非全假装全日制高校，用自考假装统招的，这些都很容易查到，千万不要为了修饰一方面而丢了全盘。
学历作假对于任何公司都是最不能接受的，这是雷区。一旦被发现，不但丢了工作机会，还会被HR列进黑名单。
☆实践经历作假☆
通常指具体的履历，岗位，职级，或者工作时长等。
一方面在面试的过程中，HR会针对你的项目内容，流程，专业问题进行深挖，具体细节部分进行详细盘问，在压力环境下，你很难做到自如圆谎。
另一方面，许多公司会委托第三方进行背调，而这些背调甚至都不需要通过你留的背调信息，行业内的人事圈都是相通的。
说不定你新的上司就和老东家领导是一起喝茶打球的关系。
☆校园经历作假☆
校园经历是最容易造假的环节，杜撰一个学生会干部的身份，再把该职位的日常工作写上去。然而，这方面造假的意义不大，整个校招过程中，这部分的经验并没有那么重要。
如果被追问到任职期间组织过哪些校园活动，因为细节和过程答不上来而露出破绽，最后被贴上“失信”标签，那可就因小失大了。
简历造假=自毁前程
作为一个久经沙场的职场老人，HR没有想象中那般好糊弄。多年招聘和与求职者沟通的经验，让他们在心中对每个求职者都有衡量尺度和标准，高于这个标准，便会引起HR的重视，若是高得离谱，那几乎可以断定这个人有问题。
每每校招到了尾声之际，一些同学看着身边的人都拿了几个左边offer右边，正在货比三家，而自己却依旧处于简历石沉大海的阶段，为了上岸“急中生智”，想让自己的简历改头换面，左边博得右边面试机会。但是这种做法，我只想说真的很蠢。没有意识到简历造假的严重性，而不是去造假。
当场发现：跟你说拜拜
通常在身经百战的面试官的刨根问底下，造假的同学要么完全答不出，要么支支吾吾，答不对题。
通过你的表现，面试官可以有80%的把握你是否存在造假嫌疑，一旦被发现，不可能给你左边offer右边，甚至当场中断面试。
拉黑
曾经有一个同学，因为自己经历不足，说服了舍友后，直接copy了舍友的实习经历写到简历上。因为工作都比较基础，再加上遇上了经验不足的面试官，所以顺利浑水摸鱼，成功拿到了实习左边offer右边。但是在之后的背调中，被被发现伪造了实习经历，当天被劝退，后来HR还把他拉进了企业黑名单里面，从此再也进不了这家公司。躲得过初一，躲不过十五。一个背调，就让真相大白。
举报/反馈
