最近，人社部发布了我国各地的最低工资标准，此次的统计时间截止到2022年4月1日。统计结果显示，13个地区的最低工资标准超过2000元，上海以2590元位居榜首。最低工资标准上升对我们有影响吗？一起来跟星仔看看吧！
从表格来看，北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川13个地区的第一档月最低工资标准超过2000元。其中上海最高，达到2590元。
扣除社保前。
最低工资实际上是指在扣除五险一金钱的应发工资，并不是指实发工资。实发工资才是扣除五险一金与个税后的工资。
最低工资标准上调，对我们的影响是方方面面的。主要体现在几点：
一、公积金下限标准上调
一些城市的公积金缴费基数下限即当地的最低工资标准。如果最低工资标准上调，那么意味着公积金缴费基数的下限也会跟着上调。我们拿到的公积金也会变多。
二、失业保险标准上调
失业保险金也与最低工资标准挂钩，许多城市的失业保险金都是按照当地最低工资的70%—90%的标准来算的。所以最低工资标准上升以后，失业金也会上升。
三、试用期员工工资最低标准上调
《劳动合同法》第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，最低工资上调后，试用期员工股的工资也不得低于上调后的标准。
四、病假工资下限上调
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59条规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%。所以，病假工资下限当然也会跟着最低工资标准的上调而上调。
五、离职补偿金计算基数下限上调
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
因此，最低工资标准关联离职经济补偿金的计算基数下限。
最低工资的上调对我们来说是个好消息，这关系到我们生活的方方面面。你的工资是多少呢？有没有拖当地工资水平的后腿？欢迎评论区留言讨论。
