按照成都市人力资源和社会保障局《关于组织开展2020年度企业引进培育急需紧缺专业技术人才奖励补贴申报工作的通知》文件要求，现就2020年度企业引进培育急需紧缺专业技术人才奖励补贴申报工作的有关事项通知如下：
一、申报范围
（一）申请享受引进人才安家补贴、引进人才奖励、企业引才补贴、专业技术职称提升奖励政策的企业，应与我市“5+5+1”现代产业体系相符（先进制造业：电子信息、装备制造、医药健康、新型材料、绿色食品；现代服务业：会展经济、金融服务业、现代物流业、文旅产业、生活服务业；新经济：“人工智能+”“大数据+”“5G+”“清洁能源+”“供应链+”）。所引进的人才应符合《成都市企业引进急需紧缺专业技术人才奖励目录（2020年）》（以下简称《目录》，详见附件1）。
（二）企业引进的人才须从本市行政区域外引进（含在蓉高校取得博士研究生学历且获得博士学位的应届毕业生且在蓉工作），引进人才时间应为2020年1月1日至2020年12月31日，以首次签订的劳动合同或工作协议时间为准。
（三）申请享受专业技术职称提升奖励政策的，所获职称应为通过评审取得（不含取得职业资格证书），证书取得的时间应为2020年1月1日至2020年12月31日，以市（州）及以上人社（职改）部门通知批文时间为准。同一个人且同一专业技术职称级别的，不重复享受补贴。企业发放内部使用的职称证书（国家人社部、四川省人社厅授权在蓉央企或国企直接发放的职称证书除外）不属于本申请办理范围。
（四）已享受引进人才奖励补贴且未满三年的专业技术人才，之后年度不需重新申报，由企业在每年2月15日前将其在职情况和个人所得税完税证明等相关佐证材料汇总，提交所在区（市）县人社部门进行审核，逾期未提供视为自动放弃。区（市）县人社部门以申报并通过年度的人社部门与财政部门印发的文件进行兑现。
二、奖励标准
（一）引进人才安家补贴
1．符合《目录》中Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类条件之一的人才，从引进的次月起3年内，给予3000元/人·月的安家补贴；
2．符合《目录》中Ⅳ类条件之一的人才和符合《成都人才开发指引（2020）》中紧缺度３星的产业需求岗位要求的人才，从引进的次月起3年内，给予2000元/人·月的安家补贴。
（二）引进人才奖励
符合《目录》中Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类、Ⅳ类条件之一的人才，从引进的次月起3年内，按本人年度上缴个人所得税的市和区（市）县级收入部分全额给予奖励。
（三）企业引才补贴
按其年度支付给猎头公司等人力资源服务机构的服务费50%给予企业引才补贴，最高不超过10万元。
（四）专业技术职称提升奖励
1.获得副高级专业技术职称并被企业聘用的给予每人3000元一次性补贴；
2.获得正高级专业技术职称并被企业聘用的给予每人6000元一次性补贴。
三、申报材料
企业按申请类别填写提交申请表及其他证明材料并装订规范（纸质件一式两份，并提交电子文档）。
（一）企业引进专业技术人才申请安家补贴和奖励应提交以下材料：
1．《成都市企业引进人才安家补贴和奖励申请表》；
2．企业营业执照、完税证明的原件及复印件;
3．引进人才的身份证、学历学位证书、职称证书、职业成就材料、劳动合同或工作协议的原件及复印件；
4．引进人才《个人所得税完税证明》、社保缴纳证明等。
（二）企业申请引才补贴应提交以下材料:
1．《成都市引进人才补贴申请表》；
2．企业营业执照、完税证明的原件及复印件;
3．引进人才的身份证、学历学位证书、职称证书、职业成就材料、社保缴纳证明、劳动合同或工作协议的原件及复印件;
4．企业与猎头公司等人力资源服务机构签订的引才协议、费用支付凭证的原件及复印件；
5.猎头公司等人力资源服务机构的人力资源服务许可证等。
（三）企业申请专业技术职称提升奖励应提交以下材料：
1．《成都市企业人才专业技术职称提升奖励申请表》；
2．企业营业执照、完税证明的原件及复印件;
3．专业技术人才的身份证、职称评审通过文件、职称证书、聘书、劳动合同、社保缴纳证明的原件及复印件。
4.申报专业技术职称提升奖励，所获职称证书非成都市本级人社部门发放的，还须提供国家人社部、省人社厅授权开展职称评审工作的文件复印件、《专业技术职务任职资格评审表》等。
四、申报程序
企业于2020年1月4日至2021年2月3日向区人社局递交书面和电子版申报材料，过期不再受理申请。（联系电话：；地址：成都市金牛区沙湾路65号9-10室；邮箱：）。
五、工作要求
（一）加强组织领导。各单位要高度重视，积极做好政策宣传解释，积极组织受理企业申报，按照“5+5+1”现代产业体系划分，认真对申报企业性质和人才类别进行初审，及时报送符合条件的申报材料，确保鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才各项工作顺利推进。区经信局、区财政局、区商务局、区新经济和科技局、区税务局等单位要配合做好相关审核工作。
（二）建立企业联系机制。各单位要加强对享受优惠政策的企业和引进人才的管理，建立联系沟通协调机制，及时了解引进人才的情况，按时发放补贴和奖励经费并督促企业及时兑现。
（三）完善信息采集。各单位要做好申报企业性质编辑分类工作，对已申报过的企业再次申请和新申请企业进行详细分类，方便有关部门核查企业申报性质。做好各年度申报成功的引进人才在职离职统计工作，收集提供每批次奖励补贴转账凭证电子版报区人社局汇总。
附件：1.
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成都市金牛区人力资源和社会保障局
2020年12月25日
