三四线城市引进人才的几点考虑：
一、利好因素
1、媒体报道，在已经过去的2021年里，发现一个现象：各行各业的人群，越来越多一线城市的年轻人，选择离开北上广深，去二三线城市生活。甚至有人认为杭州是继“北上广深”后第五大想要逃离的新一线。说明社会大环境下人才择业择居意向二三线，甚至四线发展物色的势头。
2、比如硅谷，位于美国加利福尼亚州北部的大都会区旧金山湾区南面，是高科技事业云集的圣塔克拉拉谷的别称。它（硅谷）本身也就是一个县城。就当下，医药生物和各种研发因各种成本低于大城市就很适合到县城发展。建德可以依托本地优越的地理环境及丰富的药材资源借智借力打造医药“硅谷”。
二、几点建议
筑好巢才能引得凤，首先要规划好引进人才的落脚点，明确发展方向。在此基础上：
1.精心引进培育乡贤人才队伍，为乡贤人才队伍返乡创业提供施展才华的舞台，以乡贤人才返乡创业为抓手，大力发展乡村产业。
2.在杭州等省会城市设立人才站吸引，启动“海外人才之家”并设立“人才日”，进一步深化实施创新人才引进计划，加大招才引智的力度。适用于不用地域限制的很多行业，比如电商。
3.为大学生返乡创业设立创业基金会，为大学生创业资金保驾护航并开展大学生创业比拼，扩宽创业渠道，提供创业舞台。
4.招商引进某产业链的头部企业，“吸引”自带流量的人才，进一步拓宽吸引人才的渠道。
5.进一步完善偏远乡镇的公共交通，使当地企业产业聚集地吸引人才前往。
6.在杭州市双招双引的优惠政策的基础上大家力度，吸引人才。
领衔人：叶慧华
