坐标新K
一.先谈谈13/14年左右那批人才引进待遇。这一批引进对象为硕士研究生及以上（服务期五年），实际上都是硕士，当时有两种待遇，二选一。
选择全额事业编，第一年试用期，第二年转正按管理岗八级待遇，其他待遇都和普通的事业编没区别，职务晋升，最早的一人是2018年左右提拔副科的，大部分拿着管理岗八级的工资，还是普通科员的职务。另一种选择，就是工资待遇有财政全额拨款，没有事业编制，再发放15万现金。不过5年服务期满，改为地方性事业编（只是本市辖区内认可），现在统一改为财政拨款的编外聘用人员，不可能提拔到副科岗位。
总得来说，一个小县城，提拔这种事就是个玄学，拿编制说白了就是单纯的稳定，但是拿钱的，钱也拿了，工资待遇和同时期的事业编没区别，只是没有编制，往后不好说。但是，拿钱的已经买房了，虽然小县城，但是也有升值。拿编制的18年初才付首付买房。
二.后来我们这一批的待遇
在本县的总共29人，两个研究生（一年试用期满双飞其他地州了），剩下的都是本科生，全部是全额事业编管理岗九级或者专业技术岗十二级，没有其他待遇。
招聘时候说是包吃包住，实际只有公安局有食堂，其他人都是自己吃，自己租房子。到19年公租房才建成，想住的统一填表入住，达到了拎包入住的条件，每年房租5000多，按年交，同时物业费，水电暖气费用都是自理。
近年来各地财政，尤其县级财政压力大，发工资都很困难，每年还要偿还大量的债务，所以对于人才引进这一块以前指定的政策都没有执行，什么生活补贴，住房补贴都没有落实。
同期两个研究生双飞的原因就是迟迟看不到待遇的兑现，问的时候也是推脱，转战其他地州后人家那边制定的待遇，该给的都给了。
能不能成为真正意义上的人才，这个另说，但是招聘，引进来的年轻人持续大量的流失，短期内可能没有影响，但是长期来看，会造成机关老龄化严重，青黄不接，老一辈的已经工作十几二十年了，已经没有动力精力了，年轻人要么进不来（无法入编），要么四五年，五六年，甚至有十年都没招聘过人了，过分的工作全给年轻人，这些年轻人也扛不住，有些人甚至一个科室，两个科室的工作一起干，压力也是比较大的。
所说的待遇不兑现，很难留住人，人员只能持续大量流失。
