为深入推进人才兴区战略，加快优秀人才集聚，优化事业单位干部人才队伍结构，经区委区政府研究，决定向国内外高校毕业生，公开引进青年优秀人才。
（1）博士研究生：国内普通高校或经教育部学历学位认证的海外高校毕业的博士研究生，不限专业，不限名额；
（2）硕士研究生：国内普通高校或经教育部学历学位认证的海外高校毕业的2022年应届毕业的全日制硕士研究生，计划择优招引59名；（3）本科生：国内普通高校担任过主要学生干部的2022年应届毕业的全日制本科生，计划择优招引6名。
（一）试用期管理。引进人员使用人才专项编制，按照规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。按照我区机关事业单位人员管理有关规定，最低服务期3年。（二）一线锻炼。引进人员参加工作后，统一组织到全区重点工作牵头部门和园区一线锻炼，时间为1年。锻炼结束后，根据“人岗相适、身份相符”的原则，分配到具体事业单位。（三）相关待遇。引进人员按照事业单位有关规定确定工资薪酬。博士研究生每人每月发放5000元补贴。符合条件的在日照市城区内首次购买商品住房的，发放15万元购房补贴。
采取现场报名和线上报名相结合的方式。其中，驻日照高校毕业生现场报名，具体时间、地点等相关事宜另行通知；其他人员采取线上报名的方式。将报名需提交的相关材料扫描件（PDF格式）放在以“毕业院校+姓名+应聘岗位类别+专业”命名的文件夹里，以压缩包的形式发送至邮箱(邮件主题与文件夹名称相同)。应聘人员要严格按照邮件格式要求于2022年5月14日8:30至5月18日18:00发送邮件。逾期提交报名材料的，不予审核。
报名需提交的相关材料：（1）有效期内的二代居民身份证；（2）《2022年日照市东港区引进青年优秀人才报名登记表》；（3）已取得的国家承认的学历、学位证书，留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料；（4）应届毕业生提供已取得的学历、学位证书和学校核发的就业推荐表；（5）学生干部需提供院校证明材料；（6）《诚信承诺书》。
线上面谈
报考人员经资格审查合格后，组织线上面谈,具体时间和要求另行通知。面谈侧重对报考人员能力素质、个性特征和职位匹配度等方面的了解，择优比选后确定进入面试范围人员。未进入考试范围的不另行通知。最终确定的进入考试范围人数与引进计划数如达不到2:1，则按相应比例核减引进数量。
考试
1.考试采取结构化面试方式，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。2.面试最低合格分数线为70分，未达到合格分数线的不得进入考察范围。同一岗位类别面试人员出现面试成绩并列的，一并进入考察范围。3.根据疫情防控形势变化，面试的时间、地点、方式另行通知。
『山东』日照东港区引进青年优秀人才65人,15w房补+5k/月补贴
