2022年河南焦作市企事业单位引进高层次和急需紧缺人才1168人公告

上海落户咨询人才引进入户 2023-01-07 0 CEO

【导读】重庆华图为您提供：2022年河南焦作市企事业单位引进高层次和急需紧缺人才1168人公告，详细信息请阅读下文！【点击添加微信领取备考资料】，更多资讯请关注重庆华图左边微信公众号右边(CQhuatu)，重庆华图咨询电话：023-。为大力实施省委创新驱动、科教兴省、人才强省战

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为大力实施省委创新驱动、科教兴省、人才强省战略，坚定依靠创新驱动转型、依靠人才支撑强市，加快建设中西部地区新兴科创名城，根据焦作市企事业单位用人需求，拟面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、引才计划

本次高层次和急需紧缺人才计划引进1168人。其中：市直事业单位230人，企业(可享受市高层次人才专项事业编制)175人，县(市、区)直事业单位424人，乡镇(街道)事业单位339人。(具体引进人才岗位及要求详见附件1─附件4)。

二、引进对象

(一)市直事业单位、可享受市高层次人才专项事业编制的企业引进人才对象包括：

1.副高级职称及以上专业技术人员，不超过45周岁;

2.全日制博士研究生，不超过40周岁;

3.QS世界大学综合排名前150名高校全日制硕士研究生，清华大学、北京大学等39所高校全日制硕士研究生，不超过35周岁。

(二)县(市、区)直事业单位引进的人才对象包括：

1.副高级职称及以上专业技术人员，不超过45周岁;

2.全日制博士研究生，不超过40周岁;

3.QS世界大学综合排名前200名高校、国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中147所高校的全日制硕士研究生，不超过35周岁;

4.清华大学、北京大学等39所高校全日制本科生，不超过30周岁。

(三)乡镇(街道)事业单位引进的人才对象包括：

1.副高级职称及以上专业技术人员，不超过45周岁;

2.全日制博士研究生，不超过40周岁;

3.全日制硕士研究生，不超过35周岁;

4.QS世界大学综合排名前200名高校、国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中147所高校的全日制本科生，不超过30周岁。

以上引进人才年龄具体要求为：不超过30周岁是指1992年9月1日以后出生，不超过35周岁是指1987年9月1日以后出生，不超过40周岁是指1982年9月1日以后出生，不超过45周岁是指1977年9月1日以后出生。

相关高校名单详见附件5─附件7。

三、报名条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和左边法律右边;

(三)具有良好的品行;

(四)符合拟引进岗位要求的学历、专业或技能条件;

(五)2017年起招生的非全日制研究生与全日制研究生学历学位证书具有同等左边法律右边地位和相同效力;

(六)适应岗位要求的身体条件;

(七)符合岗位要求的其他条件。

(八)有下列情形之一的人员不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;

5.焦作市各级党政机关、事业单位、企业在职人员;

6.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、引进办法

(一)报名

本次报名采取网上报名的方式进行。报考者于2022年9月22日8：00至9月28日18：00期间登录焦作人事考试报名网左边()右边，点击“2022年焦作市企事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告”进入网上报名系统。每个报考人员只能选择一个岗位进行报名。一经发现报考两个及以上岗位的，取消考试资格。

(二)资格审查

资格审查工作由用人单位或主管部门负责。用人单位或主管部门须在报考者提交报名申请的2日内进行网上审查，并提出审查意见。

(三)调剂报名

资格审查后，如存在报名岗位比例低于1:1的，可启动调剂报名程序，即：报名岗位高于1:1的人员可申请调剂至比例低于1:1的岗位。具体调剂岗位、报名方式等将根据资格审查情况另行公告。

(四)现场资格确认

考试前进行现场资格确认。通过资格审查人员应持本人有效身份证、毕业证、学位证及相关资格证书原件及复印件;焦作市外工作的，需提供单位同意报考证明;留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件，到指定地点进行现场资格确认。凡拟引进岗位对资格条件有其他要求的，应提供有关证明、证书和材料。现场资格确认时，发现报考者有关材料主要信息不实或与网上所填写的主要信息不一致的，将取消其考试资格。

现场资格确认的时间、地点以公告为准。逾期不到的，视为自动放弃考试资格。

(五)考试

考试原则上采取面试方式进行，考试总成绩=面试成绩。如引进岗位人数与通过现场资格确认人数的比例大于1:5的，该岗位须进行笔试，根据拟引进人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员，参加笔试考试的人员，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。如同一岗位出现考试总成绩相同的情况，加试面试。

1.事业单位引进。报考事业单位的，通过现场资格确认后，参加面试，面试具体方式包括：报考学校的，采取模拟授课的方式进行;报考医疗机构的，采取医疗卫生知识结构化测试的方式进行;报考其他岗位的，采取结构化面试的方式进行。

2.企业引进。报考企业岗位的，由用人企业自行组织考试。考试结果报送市委组织部、市人力资源和社会保障局。

(六)体检

根据考试总成绩，按拟引进岗位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现引进岗位缺额的，可在同岗位考试人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。

报考市直事业单位和企业的，体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施。

(七)考察

报考事业单位的，体检合格人员由用人单位或主管部门组织考察;报考企业的，体检合格人员由市委组织部、市人力资源和社会保障局、用人企业共同组建考察组考察。考察阶段因考察不合格或因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，在同岗位引进人员中按考试成绩从高分到低分依次递补，同一岗位只递补一次。

(八)公示和聘用

根据考试成绩和体检、考察结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理相关手续。

引进人才实行试用期制，试用期1年，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用资格。引进人才在焦作市内最低服务年限为5年(含试用期)。

五、其他事项