近期，有不少人在询问有关人才引进落户上海的工作年限可以不累积吗？以及有关社保的问题。上海市人力资源和社会保障局终于做出了相关回答，就让我们来解读一下最新的政策吧。
人才引进工作年限究竟是否可以累积吗？
上海人才引进条款的政策又做出了些许调整，
从图中可以看出，来自上海人力资源和社会保障局的回答中明确表达：从高新技术企业A跳槽到高新技术企业B后，在A缴纳的社保月份可以累计到B中！
比如你是上海某高新企业的技术骨干，本科学历有学位，在A企业工作了1年后跳槽了B企业，在B企业不需要重新缴纳2年社保！只需要在B企业再工作1年即可通过公司来申请人才引进落户。
虽然工作年限有了新的变化，但人才引进落户审核指标还有其他，例如岗位、专业、社保等等。
所以到底能不能落户成功，还是得看申请单位的实力规模以及申请人的综合情况。我们看下一张图片，就可以知道上海人才落户最多的一些企业，比如拼多多、美团、饿了么都是人才引进数量较多的公司。
上海人才引进落户社保要求：
还有就是大家最关心的社保基数问题，根据上海市人社局的答复：引进人才应在本市依法缴保纳税，并且市场化评价水平应体现人才在本行业、本单位的紧缺急需性。
判断的依据除了申请公司的平均水平外，还要结合行业内的大数据情况，那么符合市场化评价水平到底是多少？推荐大家，最少两倍！
两倍来走人才引进是最稳妥的一个基数，虽然市面上有很多声音都说，1.3倍和1.5倍也都能通过，但是交了2年，被驳回，这是非常让人不能接受的，所以在这里积分落沪帮也推荐大家，最好是2倍去申请，能确保万无一失。
