温州人才引进落户政策及购房租房补贴标准新规定解读

时代下,人才已经上升到第一生产要素,目前各个城市,尤其是二线城市,为了进一步增强自己的城市地位、提升城市档次和全国的排名,对于人才竞争比较激烈。当下,中国人口出生率下降,人口红利不复存在,因此争夺越来越有限的劳动力人口就成为当务之急。那么2019年温州人才引进政策有哪

温州人才引进落户政策及购房租房补贴标准新规定解读

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时代下,人才已经上升到第一生产要素,目前各个城市,尤其是二线城市,为了进一步增强自己的城市地位、提升城市档次和全国的排名,对于人才竞争比较激烈。当下,中国人口出生率下降,人口红利不复存在,因此争夺越来越有限的劳动力人口就成为当务之急。那么2019年温州人才引进政策有哪些?温州人才落户政策如何规定的?温州人才引进补贴标准有哪些?本文大风车网小编整理了一些关于温州人才引进的相关知识,可供参考!

  

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2022年温州人才引进落户政策及购房租房补贴标准新规定解读

  

温州开始实施《进一步加强温州市区户口迁移管理的意见》,放宽六类引进人才等人群落户温州市区的条件,与此同时,温州还调整了购房迁移和投靠迁移政策。

  

在购房迁移政策调整方面,温州市规定,在市区拥有合法固定产权房屋,其建筑面积60平方米以上,并取得该房屋所有权证(或购房发票)的房屋产权人,其本人共同居住生活的配偶、未成年子女(包括无生活来源的未婚子女)、老年父母,可申请在市区落户。

  

在投靠迁移政策调整方面,温州市委、市政府明确,今后,市区户口人员在市区具备居住条件的,其配偶、未成年子女(包括无生活来源的未婚子女)、退休或已到退休年龄的父母,可以申请将户口投靠迁入市区;市区退休或已到退休年龄的人员身边无子女的,可以申请1名子女户口迁入市区。

  

据悉,温州市今后在户口办理环节中将进一步简化手续,实现“一次告知、本级负责、窗口即办、实时监督”。对引进人才、投资纳税大户、特殊贡献人员在市区的落户手续,由区级公安机关户籍管理部门直接统一受理办结;国家、省级“千人计划”人才、引进的海外高层次人才的恢复户口,由市公安局出入境管理局直接统一受理报批。

  

市委人才办相关人士称,温州市此次调整户口迁移政策,可吸引高层次人才、有突出贡献人员和投资纳税大户企业等相关人员在市区落户,推进人才集聚,优化城市管理和民生建设,有效促进城乡一体化进程,从而促进温州市经济转型发展。

  

(一)重点引进培养人才及团队分类界定

  

符合时尚产业、信息经济、“五一○产业培育提升工程”发展要求,在电气、鞋业、服装、汽摩配、泵阀五大支柱产业和网络经济、旅游休闲、现代物流、激光与光电、临港石化、轨道交通、通用航空、新材料、文化创意、生命健康十大新兴产业以及金融、现代农业等领域,培养引进学术造诣高、创新创业能力强的领军型人才和团队。重点引进培养的人才主要包括:国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)(具体分类目录附后)。领军型创新团队是指以科技创新领军人才为核心,致力于创新成果产业化的人才群体;领军型创业团队是指自带技术、项目、资金在温州创业,具有较好市场前景、能引领和带动我市产业发展的优秀团队。

  

(二)支持政策

  

1.加大领军型创新创业人才奖励资助力度。对符合我市产业发展导向,引进培养在我市工作或创业的A类人才,给予不少于1200万元的奖励资助,B、C、D、E类人才给予最高800万元、400万元、200万元、100万元的奖励资助,奖励资助包括个人奖励、住房补贴和创新创业科技项目资助等。A、B、C、D、E类人才领衔的团队也可申请领军型团队项目资助,就高予以资助。鼓励支持大学生创业,对优秀创业项目给予5——50万元的资助。

  

2.加大领军型创新创业团队奖励资助力度。着眼高、精、尖、缺,面向全球引进领军型创新创业团队。引进国内外先进技术水平、对产业发展有较大影响和效益的团队,给予200——1000万元的科技项目资助;引进国际领先技术水平、对产业发展有重大影响和效益的团队,给予1000——3000万元的科技项目资助;对顶尖团队的特别重大项目实行“一事一议”,最高给予1亿元的科技项目资助。对入选浙江省领军型创新创业团队的,在首个资助期内,按照不低于省级财政投入额度进行配套资助。

  

3.加快引进培养急需紧缺的人才智力项目。深入实施“海外工程师”引进计划,对引进年薪30万元以上海外高端技术管理人才的企业,给予10——30万元的资助,聘用时间3年以上,视情再给予资助;对引进的市级重点国外智力项目给予5万元资助。完善高级工以上高技能人才培养资助政策,被评定为中华技能大奖、钱江技能大奖、瓯江技能大奖的分别给予15万元、10万元、5万元奖励,被评定为省“首席技师”、市“首席技师”的分别给予5万元、2万元奖励,对省、市“技能大师工作室”给予5万元、3万元资助。加强企业高级经营管理人才和新生代企业家的培养提升。

  

4.发挥企事业单位引才育才主体作用。完善支持政策措施,鼓励企业、高校、科研机构等加大引才力度。对引进A、B、C、D类人才的企事业单位,给予60万元、30万元、10万元、5万元的奖励;对参加全市统一组织的赴国外招才引智活动,补贴参团民营企业代表交通费的50%,最高不超过2万元,对参加全市统一组织的赴国内招才引智活动,补贴一定费用。制定企业人才贡献积分制办法,根据企业税收、亩产、科技等贡献情况,在人才租赁住房补贴、人才公寓、人才子女入学方面给企业提供相对应的政策优惠。开展重才爱才工作创建活动,树立先进典型,营造引才育才良好环境。

  

5.加强人才住房保障。落实人才住房政策,对A类人才奖励一套住房,对B、C、D类人才分别给予100万元、80万元、60万元的专项购房优惠或购房补贴,对省级以上技能大奖获得者、在民营企业工作的正高级职称人才给予40万元的购房补贴;对E类人才和新就业本科学历高校毕业生分别提供900元/月、450元/月的租房补贴,补贴期限不超过3年;A、B、C、D、E类人才可按规定申请租住人才公寓,给予一定的租金优惠。

  

6.优化人才生活服务保障。妥善解决人才居留落户问题,按政策规定为人才优先办理《外国人永久居留证》《浙江省海外高层次人才居住证》、多次往返签证等手续,办理本人及配偶、未成年子女随迁落户手续。帮助解决人才子女入学问题,在义务教育阶段的,A、B、C、D类人才子女可根据本人实际情况,由市、区教育行政部门优先照顾入学;E类人才子女由市、区教育行政部门统筹协调就近安排公办学校就学。B、C类人才定期安排健康体检、疗养休假等活动,在卫生医疗机构开设“绿色通道”,A类人才参照市级医疗保健对象落实相关医疗保健待遇。完善党政领导直接联系人才制度。

  

引才对象更明确人才分5个层次,专才偏才同纳入政策保障

  

“人才新政十条”打破了原有按行业划分人才的模式,引才对象更为明确,将重点引进培养的高层次人士,按能力水平和业绩贡献分为5个类型:国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)。A、B、C、D、E类人才目录进行动态调整。

  

为更加突出“不拘一格降人才”的特色,新政更以贡献论人才,规定对现行人才目录难以界定的“偏才”、“专才”,具体指对温州产业发展、技术创新贡献突出、作用明显,在专业领域影响力大的,但是没有入选重点人才工程或重点人才称号,或没有相应的学历、职称的人才,经市招才局会同有关部门、专家认定后,可享受相应的人才政策。

  

奖励资助更给力A类人才奖励不少于1200万,团队最高1亿元

  

吸引高层次人才创新创业,“人才新政十条”的资助资金也是相当给力,特别是对领军型创新创业人才的奖励资助力度更是史上空前。

  

对符合我市产业发展导向,引进培养在我市工作或创业的A类人才,给予不少于1200万元的奖励资助,B、C、D、E类人才给予最高800万元、400万元、200万元、100万元的奖励资助,奖励资助包括个人奖励、住房补贴和创新创业科技项目资助等。A、B、C、D、E类人才领衔的团队也可申请领军型团队项目资助,就高予以资助。

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