根据《桃江县2022-2026年人才工作规划》，结合全县经济社会发展需要和人才需求，经研究，决定面向社会公开引进一批事业编制高层次（紧缺）人才。现将有关事项公告如下：
一、引进计划和数量
2022年计划引进事业编制高层次（紧缺）人才共32个职位92人，详见《桃江县2022年面向社会公开引进事业编制高层次（紧缺）人才需求目录》（见附件1）。其中县人民医院、县精神病医院、第三人民医院职位为差额拨款事业编制，其他职位为全额拨款事业编制。
二、报名的资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和左边法律右边，具有良好的品行和职业道德。
2.国家计划内招收的博士、硕士、“双一流”大学全日制本科毕业生；经国家教育部认定的海外高校（限QS世界排名前1000名的高校）全日制本科及以上毕业生。有专业限制和其他具体条件限制的职位可放宽到全日制一本（详见附件1）。学历学位等相关证书取得时间截止到2022年7月31日。
3.本科生须1992年1月1日之后出生，硕士研究生须1987年1月1日之后出生，博士研究生须1982年1月1日之后出生。
4.具备人才引进职位所需的专业及其他资格条件。
5.博士、硕士研究生专业如果不符合，但是本科学历、专业、学位符合，可以以本科学历学位报考，在读的全日制非2022届毕业研究生不能以本科学历报考。
6.应聘人员有下列情形之一的，不得报名：曾因犯罪受过刑事处罚的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；左边法律右边、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、引进程序和方法
引进人才按照发布公告、报名、笔试、面试、资格审查、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。
（一）报名
1.网上报名：2022年4月25日上午8:00--5月9日下午5:30，考生登录专用报考平台（进行报名，报考人员专业严格按照毕业证书填写，每人限报一个职位，逾期不再补报。网上报名技术咨询电话:0731-。请报名考生加入“桃江县2022人才引进”QQ交流群（群号码：），后续相关信息将在“桃江县2022人才引进”QQ交流群公布。
2.打印准考证和报名表：应聘人员在规定的时间内登录专用报考平台（打印准考证和报名表。具体时间另行通知。
（二）笔试
最低学历要求为“双一流”学校全日制本科、经国家教育部认定的海外高校（限QS世界排名前1000名的高校）全日制本科生的职位不进行笔试，直接进入面试环节；最低学历要求全日制一本的职位组织进行笔试，笔试成绩仅作为入围面试的依据，不纳入综合成绩。具体笔试时间和详细地点另行通知。
（三）面试
进行笔试的职位，笔试成绩低于60分的不纳入面试入围人选，同一职位笔试成绩高于60分（含60分）的人数比例超过职位招聘数1:3的，根据笔试成绩从高到低按1:3的比例确定面试入围人选。直接面试的职位不设定开考比例。面试采取结构化面试的方式进行，考生面试成绩不低于70分才能进入后续环节，具体面试时间和详细地点另行通知。
（四）资格审查
由县委人才办安排专人进行资格审查。同时，资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在招聘过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。专业审查参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。
（五）体检
资格审查合格后，根据专业需求和面试成绩，提交县委人才工作领导小组领导审定后，按1:1的比例择优确定体检人选。体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按相关文件规定执行，由体检医院做出是否合格结论，对体检结果有疑问的考生可进行一次复检。时间、地点另行电话通知，不按规定时间、地点进行体检的视为自动放弃。
（六）考察
通过调查、查阅档案、集中面谈或实地考察等方式，详细了解考察对象的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法等情况。
（七）公示
经考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（八）聘用
经公示无异议的拟聘用人员，按照规定程序办理聘用审批手续。试用期为12个月，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用。引进人才最低服务年限为5年。
四、福利待遇
1.工资待遇。引进人才为全额事业编制的，享受与所在单位其他在职干部职工同等工资福利、绩效考核待遇。试用期满后，硕士研究生可以直接聘用八级职员岗位，博士研究生可以直接聘用七级职员岗位。
2.生活补贴。除享受正常工资福利待遇外，对机关事业单位引进的博士、硕士、“一流大学”和“一流学科”本科等全日制高校毕业生，三年内每年分别发放1.2万元、1.2万元、0.8万元生活补贴。
3.住房补贴。对符合公共租赁住房申报条件的，优先安排，三年内每月发放300元租房补贴。对全日制博士研究生发放安家补助10万元（要求在桃江工作不少于5年）。
4.随迁随调。引进人才愿意来我县落户的准其落户，其配偶和未成年子女可随迁。引进人才配偶原属公务员或事业单位在编人员，且愿意到我县工作的，可按有关程序办理调动或聘用手续。子女转入我县学校就读的，可根据本人意愿选择本地学校就读。
五、其他事宜
1.本次人才引进中，如遇资格审查、体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，可递补一次。
2.对最终没有达到引进人数的职位，相关引进人数经研究可以调剂至综合管理职位，调剂后的职位在桃江县人民政府门户网站进行公示。
3.综合管理、财会、计算机、文秘、左边法律右边等未明确具体单位的职位，体检合格后，由聘用人员按照面试成绩高低顺序选择单位（综合管理、文字综合等分男、女的职位不分开选岗，将面试成绩综合后按高低顺序选择单位），再按后续程序进行考察和公示。
4.在规定的时间内不能提交个人档案（应届毕业生不能提交毕业证、学位证等资料的）或不按时到单位报到的，则视为自动放弃，其空缺岗位不再递补。
5.本《公告》未尽事宜，由中共桃江县委人才工作领导小组办公室负责解释。
联系人：吴国辉；联系电话：中共桃江县委组织部人才组0737-，。
附件：桃江县2022年面向社会引进事业编制高层次（紧缺）人才需求目录
中共桃江县委人才工作领导小组
2022年4月15日
