一、建筑工程学院简介
建筑工程学院前身为1977年创办的原新疆工学院建筑工程系。目前是新疆建筑工程高等教育领域教学科研力量最为雄厚、实验规模最大、实验设备最为先进、学科专业门类最为齐全、特色鲜明多层次的工科学院。
学院现有自治区“天山学者”1人，校级“天山学者”3人，享受自治区政府特殊津贴的专家1人。现有教职工124人（含1名援疆干部），其中教授、副教授38人，高级工程师5人，高级实验师1人，博士生导师7人，硕士生导师36人，博、硕士学位109人，取得全国注册建筑类工程师40余人次。现有自治区教学名师1人，校级教学名师2人，宝钢优秀教师4人，全国专业教学指导委员会委员1人（建筑学专业）。学院现有48个本科行政班，本科在籍学生1420人，各类研究生500余人，学生合计近2000人。
学院设有土木工程、建筑学、城乡规划、测绘工程、工程管理、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程7个本科专业；其中土木工程、建筑学、工程管理专业为国家一流本科专业建设点；城乡规划、建筑环境与能源应用工程专业为自治区级一流本科专业。土木工程是自治区首个通过国际工程教育认证专业、国家特色专业；建筑学是自治区唯一两轮通过全国高等学校建筑学专业评估专业；土木工程、建筑学、城乡规划、测绘工程是自治区人才急需紧缺专业。
学院拥有资源与环境专业学位博士（测绘工程方向）授权点，土木工程、建筑学2个一级学科硕士点和土木水利（建筑与土木工程、测绘工程）、工程管理2个专业学位硕士授权点。学院现有2个自治区级教学平台，即自治区土木工程实验教学示范中心、自治区级建筑学实验教学示范中心；2个自治区级科研平台，即自治区土木工程技术研究中心、自治区建筑结构与抗震重点实验室。学院实验中心实验室总面积m2，实验设备仪器总价值近7000余万元，下设实验室12个，即结构实验室、建材试验室、土工实验室、路桥实验室、建筑环境与设备实验室、给排水实验室、测绘实验室、建筑学实验室、工程管理实验室、建筑物理与节能实验室、建筑模型与构造实验室、建筑虚拟实验室。
近年来，学院围绕新疆高盐、高寒、高烈度等地域特点，开展了工程结构抗震及性能化与智能化设计关键技术的研究及应用；工程结构服役性能演化与控制机理；土木工程地基-基础-上部结构耦合系统在动力相互作用下的破坏机理、混凝土材料损伤机理、耐久性及关键技术研究；寒区边坡稳定性评价及冻融防治技术研究；建筑技术与市政工程研究；大温差盐岩区道路建养及广域交通规划关键技术、建筑节能及绿色建筑的研究、测绘与3S技术研究并取得一定成绩，获得自治区科技进步一等奖1项、二等奖2项，自治区教学成果一等奖1项，二等奖2项。
现诚招土木工程、桥梁与隧道工程、建筑学、测绘科学与技术、环境科学与工程、城乡规划学、管理科学与工程、动力工程及工程热物理、市政工程等相关专业的优秀博士来我院从事教学科研工作，特别优秀的博士人才可以一事一议。
二、招聘条件、待遇与支持条件
基本条件：
（一）贯彻落实左边习近平右边新时代中国特色社会主义思想，热爱党的教育事业，有强烈的事业心和奉献精神，遵纪守法，道德高尚，学风诚信，治学严谨，原则上应具有博士学位或取得高级职称；
（二）具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神，有志于扎根边疆建功立业，服务新疆经济社会发展；
（三）身体健康，能满足人才培养、教学科研、社会服务等工作需要。
招聘对象：
（一）高层次领军人才
国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或承担国家科技任务、产生重要学术成果，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；其他相当以上学术水平学者。
（二）学科带头人
在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在所从事学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，有较强的团队领导和科技成果转化能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具备成为领军人才的潜质。
（三）学术骨干
年龄原则上不超过45岁，具有副高级及以上专业技术职务，胜任核心课程讲授工作，具有广阔的学术视野和创新思维，近5年，具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列学术成果，能对学科发展产生重大影响，具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
（四）青年优秀人才
具有博士学位且人文社会科学类年龄原则上不超过40岁，自然科学类年龄原则上不超过35岁，潜心学术、勇于创新，具有学术前沿领域研究工作经历，已取得代表性研究成果。
（五）团队英才
团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够对促进学校学科建设发挥重要推动作用。
三、引进待遇
（一）职称评聘
已具有高级专业技术职务的，到校工作后即按原专业技术职务聘任；无高级专业技术职务，且有一年以上工作经历者，到校工作当年即可参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任；无高级专业技术职务，且无工作经历者，到校工作当年享受副教授工资待遇（国家规定工资标准），次年参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任。
（二）薪资待遇
1.高层次领军人才、学科带头人。薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议；
2.学术骨干
（1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于30万元/年，其中专项津贴20万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；
（2）科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；
（3）住房待遇：安家费45万元（税后），提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供团购房/人才保障房（80-150m2）一套。
3.青年优秀人才
（1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于15-25万元/年，其中专项津贴7-15万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；
（2）科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；
（3）住房待遇：安家费25-35万元（税后），提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供团购房/人才保障房（80-150m2）一套。
4.团队英才
薪酬、科研启动经费、住房待遇、职称评聘、子女入学入托及配偶工作等，根据工作任务采取“一事一议”。
（三）其他待遇
学校为引进人才制定了完善的职业发展路径，在科研时间保障、办公室（实验室）配备、匹配团队、职称破格晋升、研究生导师聘任、薪酬待遇、子女入学、配偶工作等方面予以全方位考虑，为高层次人才快速发展提供全方位政策保障。
四、加入我们
本公告2022年全年有效，符合专业需求的博士研究生或副高及以上职称人员均可投递简历。博士招聘采取绿色通道引才，可随时申报，意向人员先行投递《申报书》，具体考核时间、考核方式将电话通知。
填写《新疆大学高层次人才引进申报书》并将相关支撑材料电子版一并发送至指定电子邮箱，邮件主题注明：博士应聘+姓名。
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