本报记者卢伟丽文/图
社会的发展离不开人才，省政协委员、河北外国语学院执行校长习伟建议，加强高端人才管理，推进人才强冀工程建设。
现状：缺乏对高端人才的激励机制
习伟委员调查发现，河北省内缺少满足外籍高端人才工作生活的配套设施；没有设置针对外籍专家及其家属的社保机制，办理外籍专家就业手续相对一线城市和南方城市比较烦琐；临住申报过于频繁，增加了用人单位在外籍专家管理上的压力；在税收上，一线城市和南方部分城市都有薪金补贴政策，大大提高了企业引进高端人才的积极性，而河北缺乏这一方面的激励机制。
建议：放宽临住申报要求
习伟委员建议进一步拓宽海外高端人才的引进渠道。充分发挥政府部门职能，通过引智工作站加强企业的引进渠道。放宽河北海外人才临住申报要求，建议效仿其他省市的经验，河北省境内的临住可以免申报。对高端人才做好统计工作，定期走访、回访来冀高端人才，完善政府对高端人才的管理和服务能力。
她还建议，减轻海外高端人才引进企业的相关税负，保障后期人才服务。建议河北一定程度上降低外籍专家个人所得税纳税标准，减轻企业负担，以此鼓励引入外籍专家的企业将节约出的成本用于外籍专家在河北的配套生活服务上。
