兰州交通大学引进人才实施办法
为建设一支结构合理、素质精良、能满足教学研究型大学建设需要的高水平教师队伍，保证学校教育事业总体规划目标的实现，结合学校教师队伍的现状，适应形势发展的要求，特制定本办法。
第一条指导思想
1.以科学发展观和人才观指导人才工作，实施人才强校战略；
2.根据学校发展目标规划和学科建设、教学、科研需要实施高层次人才引进；
3.建立健全科学的人才评价体系，完善规范选拔引进的工作程序；
4.坚持公平、公正、公开、择优的选拔引进原则。
第二条组织实施
1.成立“兰州交通大学人才引进工作领导小组”，由校长任组长，成员由有关校领导和相关部门负责人组成。人才引进工作领导小组的主要任务是：负责研究确定人才引进规划；研究确定急需引进人才的紧缺专业；根据引进人才专家评价委员会提出的意见，决定引进人才的类型及相关待遇条件；协调解决引进人才过程中的有关问题。工作领导小组下设办公室，办公室设在人事组织部，作为学校人才引进工作领导小组的具体执行机构。引进人才工作在学校人才引进工作领导小组领导下，由人事组织部实施。
2．设立“引进人才专家评价委员会”，由校长任主任，成员由有关校领导及专家组成。专家评价委员会的职责是：负责对拟引进人员的学术水平、教学科研能力和发展潜力等方面做出客观评价；确定引进人员的类型并提出建议意见。
3.各学院（系、部、所）和有关单位行政一把手负责本单位的引进人才工作，并指定专人负责日常工作。根据本单位各学科建设发展的需要，制定人才引进规划，搜集各类人才信息，对有意向的拟引进人员提出意见，报学校人才引进工作领导小组，提交有关会议讨论决定，并协助学校完成人才引进过程中
