「待遇落实不了，入职一年后才醒悟过来，确实有点后知后觉了。」
博士入职高校后的一大风险就是相关待遇无法兑现。最近，河北省人社厅以2019年省内招聘的为自主招聘，并未通过人社厅为由，不再给符合「名校英才入冀」计划的博士办理人才补贴。
图片来源：知乎截图
然而在2016年下发的《关于事业单位实施「入冀」计划的通知》中，明确写着：各事业单位也可通过参加各类人才交流会、双选会、招聘会和网上招聘等形式，多渠道招聘人才。
图片来源：官方文件
此事爆出后，在求职网站、论坛和微信群产生极大反响。
「名校英才入冀」计划是咋回事儿？
按照河北省官方的说法，「名校英才入冀」吸引了大量优秀的名校毕业生。
图片来源：河北新闻网
公立高校大多为事业单位。很多河北省高校也正是打着可以获得「名校英才入冀」计划补贴的名头招到大量博士。
图片来源：河北某高校2018年人才招聘公告
这个如此「诱人」的人才计划究竟是什么内容呢？
2016年11月，河北省印发了《关于事业单位实施「名校英才入冀」计划的通知》（冀人社字[2016]166号）。
图片来源：官方文件
以这份通知为起点，河北省事业单位开始实施「名校英才入冀」计划。这份文件还算中规中矩，指出了「名校英才入冀」计划的大方向，细节不多。
同年12月下发的另一份文件，则对补贴力度给出了明确的数目。在《关于深化拓展「名校英才入冀」计划房租补助管理办法（试行）》（冀组字[2016]55号）中，明确了该计划的房租补助为每人每月1000元，发放期限为到河北工作之日起5年内。
这份文件也是此后河北省事业单位招聘的重要依据。
图片来源：河北某市某区通知
但是，仅仅三个月后，事情就起了变化。
2017年3月，河北省又印发了《关于做好省直事业单位和省属国有企业「名校英才入冀」人员房租补助发放工作的通知》（冀人社字[2017]68号）。
即便不看内容，咱们也知道这次通知中指代的房租补贴发放，仅限于省直事业单位和省属国有企业，而且，领取房租补助人员须为实施「名校英才入冀」计划以后首次到河北就业的人员。
先画个饼，落地时候雷声大雨点小，然后逐渐增加限制。这是「名校英才入冀」计划的「套路」。
计划现在还有没有？
那么，到底「名校英才入冀」计划现在还有没有呢？答案很明确：有！
图片来源：河北省政府官网
如果细细查看，最近爆发的热议，其实早有先兆。
在「名校英才入冀」计划成型的2017年，已有自主择业的985询问过是否符合发放房租补贴的事宜。官方的答复非常明确：无！
图片来源：河北省政府官网
那么，什么是按计划引进呢？答案很简单：在招聘岗位信息表里的才算数哦～
图片来源：南开大学学生就业指导中心
换言之，按计划引进的，都是定向招聘。
图片来源：河北省政府官网
所以，现在热议的补贴发不发的问题，并不是新问题。政策里早就说清楚了的：在计划内的就行，不在计划内的就不行！
这可不是政府的政策朝令夕改，三年多来，这个说法从来没变过。
图片来源：河北省政府官网
今年，发生了很多突发状况，不少原本是计划内的事情就容易被人忽略。比如说，很多人没有注意到，今年是国家人才发展的一个节点。
十年前，国家发布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，与之匹配的，各省都发布了自己的十年期人才发展规划，河北省也不例外，有一份《河北省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》。
图片来源：河北某市政府官网
然而，仔细阅读后就会发现，在这份纲要中，并没有提到「名校英才入冀」计划，仅是指导性地提出：向提高特殊人才待遇、实施重点人才引进、强化政策激励奖励等重点环节倾斜。
都说计划不如变化。过去几年，各地的抢人大战如火如荼，河北省尽管晚了一拍，但也积极跟进，在2014年开展「名校英才入冀」计划，最初的范围仅限于省直事业单位和省属国有企业。很快，范围扩展到河北各级机关和企事业单位。
搞人才引进计划是要花钱的，河北省怎么解决资金来源的问题呢？
简单来说，按照不同的单位，用于人才补贴的资金来源有这么三个：省人社、市人社、非公经济和社会组织工委负责发放。
但说到底，钱都是省市财政解决，再说到底，都是省解决。财神爷在哪里，哪里就说了算，不在计划内的，根本不考虑。
招聘坑多，博士们千万要小心
好了，现在咱们搞清楚了。不是河北省说话不算数，而是人才引进的套路很深。
全国不少有人才补贴政策的地方，都有网友询问为何人才补助迟迟不发。
图片来源：人民网等论坛内容汇总
作为一个社会学历最高的人群，博士们是毫无疑问的人才，也是各地人才引进政策的目标。去年广东出台的《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》中，第一条就是面向具有博士学历人群的支持计划。
图片来源：文件截图
实事求是地讲，地方政府人才引进的初衷应该是纯洁的。
大概率地，学历高，专业素质肯定不成问题；综合素质以及学习能力也在平均水平之上；背后的人脉可能也会给地方带来好处。用人单位也希望引入的人才不仅有专业知识，而且能解决实际问题。
但问题的关键是，这些刚从学校毕业，没有任何体制内工作经验的博士、硕士们，能达到引进单位的心理预期吗？平心而论，未必。基于这样的考虑，地方政府在设定人才政策的时候，留点后招，让自己掌握主动，这也是很合乎常理的。但在应聘方看来，这就像是套路了。
说一千道一万，博士们在应聘时要多留个心眼儿。
第一，谈待遇的时候，直接谈。不要等着招聘方说，自己主动询问，有任何不明白的，都要问清楚，千万不要面皮薄，不好意思。
第二，不要轻易相信招聘方的甜言蜜语，别被空头支票忽悠住。一定要记住，拿到手里的才算数。
第三，多方面搜集资料，尽看穿套路。现在各地人才政策的大框架均已成型，多问问人，打听打听早来的那些人都是以什么方式拿到政策优惠的；多查查相关文件，读多了，也就明白其中的套路。
第四，及时止损。一看不对，早跑路。
身为工作已久的毕业博士，笔者每次看到这类新闻都很痛心。当然，更痛心的是那些奔着「名校英才入冀」计划入职河北高校的博士们。
图片来源：网站截图
在河北省官方的阳光理政留言板里，一位同济大学的博士认为河北省此举是「开历史倒车」，并且说这件事已经在「国内985高校求职网站、论坛、微信群产生极大反响」。
现在，这条留言仍然没有回复。我们期待着河北省给出一个人性化的做法，减少套路，务实地落实人才政策。
毕竟，五年6万块，能留下一个博士，其实也不多，对吧？
封面来源：图虫创意
