知识经济的到来使得人才已然成为最重要、最宝贵的资源之一。现阶段的社会竞争中，人才是各个国家、各个单位争夺的首要对象。高等学校在人才培养和人才塑造的过程中也需要有高层次的人才队伍的引领，因而现在许多高校为了创建各类型的一流大学，大力引进高层次人才已经成为必要的手段之一。但随着高校人才引进现象的增多与普遍，高校人才引进中的问题却越来越多，由此引发的弃档和重新建档的现象也在不断上升。文章第一部分绪论从高等学校人才引进和人才引进重新建档的基本概念入手，分析了国内外的研究现状，及本文的研究意义和创新点，研究的重点及难点。文章第二部分进行实地调研，抽样调查目前我国国内高等学校人才引进中弃档和重新建档的数据及相关政策。抽取六所不同层次的省内外高校的相关数据并进行统计结果分析；查阅相关政府和高校为人才引进重新建档开绿灯的政策。文章第三部分从内因和外因两个角度梳理挖掘高等学校人才引进重新建档的深层原因。重新建档的内因：传统人事档案功能弱化导致人事
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