本人女，来上海满3年，准备通过公司人才引进措施落户上海，同时准备备孕生宝宝。
办理人才引进手续时，公司户口管理负责人建议说:着急生宝宝的话，就先生下宝宝，再落户；或者先落户，再备孕生宝宝。因为落户程序要走几个月(半年左右)，办理手续时需签署申请落户期间怀孕说明。就是办理落户期间，我相当于没户口，这样宝宝生出来有一定的可能性成为黑户。
请问各路大神，这种风险的确存在吗？有没有比较好的方式规避这种风险，从而落户生宝宝两不误呢。
非常感谢。
我和你同样情况，楼主意思是直到拿到户口再备孕么？
浦东这边我的亲身经历，2015年。已婚未育的，现在需要夫妻双方书面承诺未孕或者孕几周.这条是人才窗口告知的，人事回来告知如果怀孕了的会被要求生完孩子再来交材料.从华为那边的人事消息看,怀孕三个月内是可以递交材料的,华为是浦东人才这边的VIP.在网上人才引进落户QQ群有一个"关于在人才引进申报过程中子女出生落户问题告知单"文件,里面讲计划内生育的孩子出生在"准予迁入证明"前后的不同处理方法,发文件的单位应该是市社保部门,但不知道文件的日期。
如果不着急，可以等生完宝宝再提材料。
首先，宝宝成为黑户是不可能的。
其次，办理落户过程中怀孕没什么大的问题，无非就是孩子上户口的点在落户之前和落户之后是不一样的罢了。
2006年6月，香港特区政府推出“优秀人才入境计划”，简称“优才计划”，旨在吸引高技术人才或优才来港定居，借以提升香港的竞争力。
在2021年香港特区政府的《施政报告》中，备受欢迎的“香港优秀人才计划”配额再次得到翻倍，就在2020年至2021年短短两年不到的时间里，该计划就从每年1000名的配额增加至4000人！
香港「优秀人才计划」第62次甄选结果
虽然，本次获甄选的人数并没有我们想象中的那么高，但是从甄选的名单上我们可以看出，本次甄选主要集中在2021年递交申请的人才，而仅有一位获批个案来自2022年递交的申请人！
申请要趁早！
据悉，截止2022年6月初，香港优才申请档案号已经达到9200，如果按平均一家三口申请来算的话，相当于有3000左右的申请人在今年递交了优才申请。
竞争太激烈！
01
为什么这么多人申请香港优才？
近年来，中国香港特区正面临着“人才短缺、人口老龄化”的问题，特别是金融及科技类人才更是稀缺！预计未来5年急需10万名人才，因此为巩固及加强香港特区作为「亚洲国际都会」的地位，香港特区政府会密切留意社会环境以及人力市场需求的变化，并检视各项人才计划的每年名额，以及时扩充香港人才库。
02
哪些人可以申请香港优才呢？
年龄：18周岁以上
经济能力：证明留港期间，能自行负担自己和受养人，不需公共援助，至少单人10万以上的资产证明，全家20万以上的资产证明。
良好品行：入境和保安规定，没有任何犯罪或不良记录。
语言能力：良好中文（普通话或粤语）或英文书写及口语能力
基本学历：良好的教育背景，备有文件证明的学士学位，良好的技术资格、经证明的专业能力或备有文件证明的有关经验和成就，亦可获考虑。
03
如何更快获批？
年龄
一般年龄在18—39岁更有优势。
职业
如果你从事的行业在香港人才清单中会更受欢迎，特别是金融和科技IT界。
工作经验
根据获批情况分析，超过一半的获批申请人集中在5年工作经验上。
并非分数越高越容易获批
香港入境事务处处长会就评核、评分及分配名额征询咨询委员会（香港特区政府行政长官委任的官方及非官方成员组成）的意见。咨询委员会考虑香港的社会经济需要、各申请人所属界别及其他相关因素，来建议如何分配每次甄选程序中可分配的名额。
资料齐全亮点突出
申请香港优才，需要整理的资料非常多，资料齐全也是获批的关键点。
整理个人资料时务必做到主次分明，将自己符合高净值人才形象，与香港发展需求相匹配的展示出来。
专业机构值得信赖
优才申请过程中会涉及到很多，主客观因素和变量，如果不清楚其中的门道，盲目自信DIY可能会费时费力还事与愿违。
而专业机构因为处理过较多的案件，对入境处的审核标准有更深刻的理解，对申请人的履历进行更严谨的证明和包装，如果遇到需要补件等突发状态，也能及时响应。
总的来说，麻烦的、棘手的事交给专业的团队更省心。
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