（上海人才中心联系渠道居留证120分分解解决难点，优先排队在上海一对一对接）
上海人才引进和进入政策2021解释新人才引进政策
01
新版本的方法对十几个以前分散的访问通道进行了分类，这更容易理解。
解释：
新版办法将进入渠道分为五类：高层次人才、重点院校急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才、专业人才和其他特殊人才。
02
在新版《方式》中，人才引进渠道从16个增加到18个。
解释：
1.这是一个结论，我们可以清楚地看到准入的放宽。
2.目前，引进人才的渠道有16条，其中旧版《试行办法》规定的11条，科技创新人才的5条。
3.新版方法延续了10个试验方法渠道和5个科技创新人才渠道。一个频道分为三个频道，共18个频道。
具体比较：
1.新版《办法》的高层次人才渠道（1-4）与《试行办法》的渠道（1-4）相对应；
2.新版《办法》的重点机构供不应求，急需人才的渠道（5、6、7）与《试行办法》的渠道（5）、（6）、（7）相对应。其中，新版第7频道的要求比试用版第（7）频道的要求宽松，后面将详细讨论；
3.新版人才奖（8个频道和9个频道）分为8个频道，新版人才奖（8个频道和1个频道）分为8个频道；
4.新版《办法》面向市场的创新创业人才渠道（11-15）与引进科技创新人才的五大渠道完全对应；
5.新版《办法》中专业人员和其他特殊人才的渠道（16、17和18）与《试行办法》中的渠道（9）、（10）和（11）相对应。
03
新版《办法》的政策规定更加笼统，通过实施程序可以解释的范围和操作空间也更大。
解释：
1.首先看看一个重要的机构人才频道
试点办法（六）金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业和高新技术成果转化项目，在跨国公司上海地区总部和地区总部投资设立具有独立法人资格的研发中心，急需本科及以上学历及相应学历的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。6.重点院校急需本科及以上学历及相应学历的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。《试行办法》第六条与新版《办法》第六条完全对应。这篇文章的变化让很多人认为高科技企业的人才引进资格已经取消。事实上，让我们仔细看看。与《试行办法》中规定的各类机构和企业相比，新版《办法》没有对什么是重点机构进行解释，也没有任何可操作性。我相信很快发布的《实施办法》中会有详细的解释。至于《实施办法》中对“重点机构”的解释是否包括《试行办法》中明确提到的这些机构和企业，我们将拭目以待。
2.我们来看一个面向市场的创新创业人才频道科学技术人才（4）高级管理人员、技术人员和技术人员在过去4年中累计了36个月，本市缴纳社会保险费的职工人数相当于过去一年本市职工平均工资的3倍，个人所得税达到100万元。高级管理人员、技术人员和技术人员可以直接申请本市户口。新版本的“模式”14。企业科技和技能型人才具有一定的市场价值。《科技创新人才入境指南》明确规定了社会保障和个人所得税的要求。在新版方法中，只有“市场价值达到一定水平”，即“一定水平”。我相信实施程序中也会有一个明确的定义，代表着更大的可操作性。此外，针对科技创新人才的三年100万所得税申报渠道包括企业高管，但新版办法仅针对科技人才。现行的科技创新人才入境政策有效期至2022年10月31日。现行政策期满后，我们只能拭目以待，看三年后是否取消100万个个人所得税渠道。
04
在引进人才方面，显然要放宽对门到门渠道
的要求。
解释：
在目前实施的进入渠道中，如果你想将拥有中等职业资格证书或技术员证书的人才引进国内，你需要获得省部级或以上的奖励。新版《方法》相当于为技术人员打开了一个额外的人才指南准入渠道：本单位属于重点机构，有准入指标和专业对口技术人员，可以入户。
