如果公司不配合,那只能及时止损重新换公司了。
部分国企、大型企业通常不会为了员工个人的落户而放低身段,配合办理,另外再调整社保基数时也不会多交多补,社保无法达标自然也无法落户。
建议面试时先不要提落户,等拿到正式的左边offer右边后再提落户事宜。确认公司是否能配合落户以及是否需要签署额外的补充协议,防止公司签署违法协议。最后保留公司承诺落户的书面或语音记录,防止公司时候反悔。
如果公司不配合,那只能及时止损重新换公司了。
部分国企、大型企业通常不会为了员工个人的落户而放低身段,配合办理,另外再调整社保基数时也不会多交多补,社保无法达标自然也无法落户。
建议面试时先不要提落户,等拿到正式的左边offer右边后再提落户事宜。确认公司是否能配合落户以及是否需要签署额外的补充协议,防止公司签署违法协议。最后保留公司承诺落户的书面或语音记录,防止公司时候反悔。