百万海归求职难,万事皆有因,优秀的毕业生什么时候都好找工作

百万海归求职难,国内的千万大学毕业生求职就不难吗?这与最近两年的大环境有一定的关系,不是哪一方面的单一结果造成的,是多项因素叠加起来后产生的现象,国内高校毕业生就业难,主要是大环境因素更多一点;海归就业难,自身的因素

百万海归求职难,万事皆有因,优秀的毕业生什么时候都好找工作

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  百万海归求职难,国内的千万大学毕业生求职就不难吗?这与最近两年的大环境有一定的关系,不是哪一方面的单一结果造成的,是多项因素叠加起来后产生的现象,国内高校毕业生就业难,主要是大环境因素更多一点;海归就业难,自身的因素更多一点。

  根据智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》显示,国内海归优先的职位数持续减少,2019年、2020年、2021年分别同比减少25.4%、23.5%、0.4%;83.1%认为海归就职难。

  从数据上看出,在2019年-2021年就职环境直线下降,在2021年的0.4%,基本就是零了;或者说就是市场已经没有优势,更多的是劣势,大家都知道,国内就业市场对985与211高校的毕业生还是有一定的优先权的。

  百万海归就业难,其实不是就业本身的问题,教育学者陈志文的话总结得比较到位:优秀的学生什么时候都好找工作。当年出国的留学人员中,是否有人统计一下有多少是初中、高中出国的,还有本科和双一流高校的毕业生出国的。出国前有多少是优秀的学生。特别是本科教育中理工科毕业生出国的,这些数据其实非常重要。

  海归人群中,很大部分是初高中成绩不好;家庭条件优越的最后送出去留学的,学习的多是社会学科类专业。这类专业毕业生,就算是当前985与211高校的毕业生也是很难就业的。这些海归如果不出国留学,很多人本来也是难就业人群。现在回来难就业,只是正常情况。就业市场还是非常公平的,还原你本来的面目,不会因为喝了几年洋墨水就有了就业的优先权了。

  国内企业现在不给海归优先职位,说明一个很大的问题,海归们自己把玩没有了。早年国内还是很看重各类海归的,关键是能力要在工作中体现出来,检验的结果是降到了0.4%;说明海归的实际能力与海归的光环不匹配,被就业市场抛弃了。

  海归求职难主要原因还是自己不够优秀,海归的就业市场已经让海归玩砸锅了;还有优秀的留学人员回来得很少,没有回来的很多是留学生中的精英,海归中有多少人是当年留学中精英呢?

  现在国内对海归已经没有了以前的仰视了,基本是平视,还有个别是俯视了,很多都是国内考不上大学出国镀金回来的,谁会看得起你呢?就业会好吗?万事皆有因果的,海归中很多本来就是国内中高考淘汰的群体,国外待几年回来,就想拿好工作,可能吗?前几年好就业是假象,现在已经回归常态了,这里要说的是,海归中的优秀人才;他们是不愁找工作的。还非常的抢手,主要还是要有真才实学才能好就业。

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