1求职竞争更激烈
据教育部数据测算，2021届毕业生人数近1000万，除去考研录取人数100万，将有900万应届生进入就业市场，加上海归及往届未就业学生，超千万“新人”的就业问题需要解决。
由此可见，海归求职的难度也在上升，一方面是因为海外疫情的影响，2020年海归人数突破80万，应届留学生规模较2019年同期激增72.9%，归国的人数和比例显著增长；另一方面求职岗位和人数形成“僧多粥少”的情况。
2平均薪资
海归应届生总体平均期望薪资为元
根据《海归求职趋势报告》显示：
2020年应届海归平均月薪：7481元
2020年海归招聘需求同比降低：-19.5%
留学生落户上海其中有一项要求是满足社保基数条件，这对于刚毕业的应届留学生来说是比较难的，更何况不同行业的薪资还是有差距的。
有部分同学来咨询小依：“找不到合适的单位怎么办？”“我入职了但是社保基数无法达标怎么办？”
①和公司的hr协商一下，是否可以帮忙调整社保基数至达标。
②如果实在不肯调整社保基数，可以选择跳槽，早日找到符合要求的公司累计社保落户。
③有一部分同学不想跳槽，那么就熬一熬，等以后涨工资了再开始累计社保，不过涨工资的速度可能比不上社保基数的涨幅。
★不过还是建议同学们能抓紧时间落户，以防后续落户政策有所变动。
3社保基数更高
今年7月份社保基数会上调，此前小依就发过文章预估1倍社保基数会在元左右。
接下来给各位同学一些社保基数的建议：
如果是近期才准备入职公司的，社保基数最好一步到位，按照去谈薪资，如果谈不下来也可以先按照＞9339元的社保基数先缴纳，等到7月再把社保基数提高。
因为政策规定的是“累计缴纳”6/12个月，所以要注意及时上调社保基数，不然就需要重新累计了。
