留学生们的工资为何有天壤之别？

 

　　

同样是留学生,为何学成归来后，有人实习工资每天150、辛苦996，而有人却能轻松月入三万呢？

　　

海外院校有排名，留学生学历也有level差别，那留学生们的薪资真的有天壤之别吗？

　　

根据BOSS直聘研究院发布的2021《中国留学生回国就业报告》显示：在国内寻找机会的海归人才平均期望薪资为元，同比增长4.3%，要远高于国内应届生的6139元。

　　

而博士期望薪资以元一骑绝尘，远高于硕士以及本科的期望薪资。

　　

2021《中国留学生回国就业报告》

　　

那在实际招聘中，留学生的薪资待遇是否和期待值相吻合呢？名校光环是否会影响留学生的招聘结果？海外名校留学生们PK国内名校的毕业生，在求职时会有区别对待吗？

　　

小编带着这些问题采访了上海事业单位、外企、国企及互联网大厂的4位HR，带你直击招聘幕后，听听HR的心里话！

　　

　　

名校光环到底有多大？

　　

问题一：

　　

院校排名top3跟top100的留学生一同面试，HR会做出什么选择？名校光环是否会影响留学生的招聘结果？

　　

@上海事业单位HR

　　

总体还是会根据职位匹配度来选人。但在招聘时，尤其是公务员面试阶段，会青睐名校，这已经成为一个趋势。

　　

@外企HR

　　

两人同时实习，实习期结束看实习成绩、择优录取。

　　

@北京国企HR

　　

更看重候选人身份综合素质及性格特点，岗位匹配度比学校排名更重要。

　　

　　

@知名互联网大厂HR

　　

更看重综合素质以及职位匹配度，但如果两位候选人只在学校排名上有差异，且只有一个HC的情况下，会青睐选择学校更好的。

　　

对于顶级知名院校，如牛津、剑桥等，肯定大家都青睐，但具体还是要看面试表现，未来是否转正也重点要看实习表现。

　　

哈佛硕士毕业，

　　

薪资却不如国内一本硕士？

　　

问题二：

　　

国外名校跟国内名校的毕业生在学历相同的情况下，4位HR会怎么给开工资，有何区别？在招聘时，会青睐留学生还是国内毕业生吗？

　　

@上海事业单位HR

　　

遵循同岗同酬的原则，在学历相同的情况下，不会有待遇差异，拥有交大本科的美国硕士跟上海一本硕士，待遇收入差不了多少。

　　

如果哈佛硕士比国内一本硕士同学入职晚，工作年限低，说不定薪资还不如国内一本硕士。

　　

　　

@外企

　　

会更喜欢留学生，但实习后，真正能力特别强的才能转正留下。薪资跟院校排名关系不大，重点看综合素质能力，以及实践经验。

　　

@北京知名国企HR

　　

不会青睐某一类特定的群体，无论是海外还是国内的名校毕业生，在学历相同情况下，遵循同岗同酬的原则，薪资无差别。

　　

而HR们的观点也跟BOSS直聘的调查结果一致：2020年海归应届生的平均招聘薪资为7481元，远低于海归人才的平均期望薪资。在求职市场中，对于非国际一流高校的本科海归应届生，雇主在整体上并未展现出特别偏好。

　　

　　

图源：《2020海归人才求职趋势报告》

　　

@知名互联网大厂HR

　　

会根据岗位和组织需要适配选择不同的学生背景，比如一些涉及国际业务的团队或者金融以及数据分析岗更倾向留学生，在紧缺的岗位会对留学生们有一定福利性待遇。

　　

而一些为未来储备的管理岗位，会更倾向于去招聘一些有海外视野的留学生，比如能在一些大型国外公司实习过，能够带来更多国外的先进管理思维理念，对公司的未来发展有一定见解等，在这些岗位也许会对留学生有一定照顾。

　　

　　

但大部分岗位，比如开发、产品等，对待留学生以及国内名校学生还是会坚持一视同仁的原则，不会有薪资待遇差别。

　　

不会以候选人来自国内还是国外院校，就下定论，而是会从面试表现，过往经验来综合考量候选者。

　　

HR最喜欢什么样的人？

　　

@上海事业单位HR

　　

学历还是很重要的！比如在晋升方面，事业单位的话学历越高刚开始评职称会快一些，博士转正就是中级职称，硕士入职3年后可评中级职称。

　　

而本科则需要5年才有评选。而在待遇方面，即使来自同一名校的海外留学生，硕士跟本科的待遇也是不同。

　　

以上HR的观点，也跟BOSS直聘研究院的发现不谋而合。

　　

随着留学生归国数量的增加以及国内教育水平的大幅度提升，相比国内双一流高校应届生，只有本科学历的留学生在求职竞争力指数上没有显著优势，但硕士以上高学历海归人才的求职竞争力有明显优势。

　　

　　

@外企HR

　　

还是要提高综合素质能力，以及实践经验。在上学时不能只读书，多积累经验也很重要，趁着在海外去一些知名的企业实习，也能给简历增光添彩。

　　

留学生一般经过海外的历练，其实综合素质能力会相对较高。留学生在读书时,就该对自己未来的职业发展有所规划，有清晰的目标。

　　

有了目标后还要通过学习和实习来不断地向梦想靠近，这样毕业季在找工作的时候不会像无头苍蝇一样乱撞，目标感强的留学生，在面试时也会更有优势！

　　

　　

@北京知名国企HR

　　

提前准备是成功上岸的关键。面试方面要做好功课，题目临场抽取，既考察知识储备又要求临场发挥能力。还是要提高自身综合素质能力，胜任能力也是关键。

　　

那么，被HR点名的综合素质能力都有哪些呢？

　　

根据BOSS直聘《2021企业人才需求趋势调查》，团队合作、人际沟通与协调和抗压与情绪管理是雇主最希望职场人提升的3项素质型能力。

　　

而逻辑思维和快速学习的能力则紧随其后。

　　

　　

BOSS直聘《2021企业人才需求趋势调查》

　　

@知名互联网大厂HR

　　

对于一个成熟型的公司来讲，企业更希望找到能够理解我们的文化的候选者。适者生存，喜欢更够快速融入进来的人才，更看重候选人将知识转化成生产力的能力！

　　

但留学生不能打无准备之仗，在面试前，要对面试的企业背景，历史以及面试职位情况有清晰的认知，并对一些常见的问题做好准备。

　　

　　

小编笔记：

　　

不要相信读书无用论!小编在采访四位HR的过程中，他们都强调了学历对于工资及升职的重要性。

　　

虽然不同企业对于人才要求不同，薪资跟院校排名关系不大，一般遵循同岗同酬原则，但用人单位更看重候选人的岗位匹配度和综合素质能力。

　　

留学生也要提早做好准备，提早规划未来，综合素质高、专业能力强、岗位匹配高的留学生大多是HR看中的人。

　　

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