近几年，随着留学生回国求职人数飙升，海归求职形势正面临前所未有的严峻。
前不久，猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。其中显示超九成留学生已回国或打算回国。
2019-2023年毕业的留学生中，已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%。
而回国求职，一定要弄清楚的一件大事就是应届生身份了!
但每年都会有很多同学表示，自己也知道应届生身份重要，但不知道该怎么计算!
毕竟国内外学制不同，不同国家的毕业时间也不同，再加上国外又分有秋季和春季入学...总之，留学生的毕业时间可谓是五花八门。
虽然但是，大家还是要把这道数学题搞定!要知道，一旦错过应届生身份，就只能去参加竞争更激烈、要求更严格的社招了!
下面小编就来和大家盘一盘，应届生身份是怎么界定的?应届生身份又到底有什么用?
1、应届生身份界定方式
何为“应届毕业生”?
1)即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的
2)已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内
*择业期：
2019年的时候，多个省级人力资源和社会保障厅出具了一份红头文件，其中就对毕业生就业择业期做出了定义："国家层面规定的择业期为2年，部分地区3年，都按照应届毕业生对待。"
但是!国家规定的“应届生”只针对国内的毕业生。我们留学生并不按照这个方式来界定应届生身份!
教育部留学中心规定：留学回国人员不分应往届，也没有三方协议，由用人单位界定是否为应届生，而你的毕业时间以毕业证上为准!
因此，如何界定留学应届生要看公司的规定，不同公司对留学生的应届定义都不一样。一般来说，企业都会在招聘简章里说明，该招聘面向【XX年XX月至XX年XX月】期间毕业的同学。
大家可以留意意向求职企业的招聘要求哦~
2、国内企业招聘时间线
清楚了留学生身份的界定方式，接下来就是规划求职时间线了!下面是国内企业招聘时间线供大家参考：
1月-2月：春招提前批
这一批次需要大家随时关注企业官方通知，以免错过网申时间。
1月-3月：寒假实习期
如果秋招没有顺利拿到左边offer右边或者因为毕业时间问题无法参加秋招，则可以选择这个时间段回国实习。
2月-4月：春招高峰期
大部分企业会在这期间开放春招网申通道。同时也会有很多线上线下双选会。
4月-5月：春招左边offer右边发放
春招节奏比较快，到了4、5月份很多企业已经开始陆续发放左边offer右边了。
5月-7月：暑期实习期
如果在此之前没有过实习经历的同学，可以争取这个时间段寻找实习单位，也能积累网申和面试经验。更重要的是，这个时间段也是用来备战秋招的时间，需要开始密切关注企业动态，提前做好准备。
6月-7月：秋招提前批
随时关注企业官方通知。
8月-9月：互联网秋招期
这个时间段的秋招以互联网公司居多，尤其是头部互联网公司秋招大多呈现出提前的趋势。
8月-10月：秋招开启
四大、快消、医药等行业陆续开启秋招。
9月-11月：秋招高峰期
银行、地产、能源石化、汽车、国企央企、金融咨询、物流航空等行业秋招高峰期。
10月-12月：秋招左边offer右边发放期
传媒、证券等行业这个时候还有很多在秋招。
12月之后：秋招补录/春招提前批
每年的12月份各大公司的秋招补录都是高峰期，同时会有部分企业和大厂抢人开放春招提前批。
3留学生应届生身份优势
01落户优势
国内大城市为了引进人才，对优异毕业生开出了直接落户政策，如上海不久前更新留学生落户政策：
对于毕业于世界排名前50名院校的，没有要求，来沪全职工作，符合留学生落户的基础条件就可以直接落户上海!对于毕业于世界排名51-100名的，全职来本市工作并缴纳社保满6个月后可申办落户，取消社保缴费基数要求。
02发放补贴
当然，直接发钱是吸引人的~国家从毕业生就业的期限出发，实事求是地给出帮助：
1)人才住房补贴：
各地标准不同，部分地区还有“生活补贴”，可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。
2)创业补贴：
国家鼓励创业带动就业。大学生创业补贴很多学生都知道，不同地区补贴的金额不等，主要取决于创业项目。
3)住房、租房补贴：
关注各地官网相关信息，或咨询当地的政府部门，不同地区补贴的金额不等。
03购车免税福利
留学生归国后，购车免税在指定汽车品牌和车型的前提下，可以节省5-10万元不等，这确实是非常大的一个优惠。
04求职优势
应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。
对于应届生求职来说，参加校园招聘是优选择，也是进入一些名企的高效的方式。
05考公考编优势
近年来越来越多的人加入到考公考编的大军之中，其中很多岗位都是针对应届生才能报考的。在2022年国家公务员考试拟招录人标准中，明确规定招录应届毕业生的人数为人，占总招录人数的66.9%。
