有很多同学来问小依2021年的社保基数预估是多少呢，会不会高到落不起户？之前小依有发过历年的社保基数对照表，今天就来简单的梳理一下，以及回答各位同学：2021年的社保基数预估是多少？
就从2012年的社保基数开始列：
2012年
社保缴费月份
（2012.4-2013.3）
1倍：4331
1.5倍：6496.年
社保缴费月份/增幅8%
（2013.4-2014.3）
1倍：4692
1.5倍：年
社保缴费月份/增幅7%
（2014.4-2015.3）
1倍：5036
1.5倍：年
社保缴费月份/增幅8%
（2015.4-2016.3）
1倍：5451
1.5倍：8176.年
社保缴费月份/增幅9%
（2016.4-2017.3）
1倍：5939
1.5倍：8908.年
社保缴费月份/增幅10%
（2017.4-2018.3）
1倍：6504
1.5倍：年
社保缴费月份/增幅10%
（2018.4-2019.3）
1倍：7132
1.5倍：年
社保缴费月份/总增幅15%
（2019.4-2010.10）
1倍：7832
1.5倍：
（2019.11-2020.6）
1倍：8211
1.5倍：.年
社保缴费月份/增幅14%
（2020.7-2021.6）
1倍：9339
1.5倍：.5
2021年社保基数预估受到疫情影响，7月的社保基数按照9339缴纳。
那么小依是按照社平工资9580来计算的，同时以增幅按照历年最高的15%得出：
1倍社保基数：9580×15%+9580≈元
1.5倍社保基数：×1.5倍=元
前有2019年社保基数“两次调整”，后有2020年推迟3个月调整社保基数，2021年的社保基数有什么调整也是说不定的。
还有的同学社保基数无法达标，小依之前也说过有以下几个办法，再来回顾一下！
社保基数无法达标怎么办
1、和公司的hr协商一下，是否可以调整社保基数至达标，当然如果有疑问的话欢迎来咨询小依哦
2、跳槽，这个方式利弊都有，毕竟公司就是不肯给你调整社保基数，还不如跳槽一个社保基数符合要求的公司累计社保；比较可惜的就是有的同学还差1-2个月就可以申请了，跳槽了需要重新累积，而且也赶不上现行政策了。
3、有一部分同学不想跳槽，那么就熬一熬，等以后涨工资了再开始累计社保，不过涨工资的速度可能比不上社保基数的涨幅。
