原标题：谈资|海阔凭鱼跃，抑或水土不服？留学生回国工资期望与现实差距太大
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因为上学或工作的缘故
两三年不能回国
然后当你终于回国的时候
却发现从踏出飞机场那一刻起
各种懵逼和尴尬的事情
不！断！上！演！
留学生在今天
也遭遇着各种水土不服
薪资落差太大，心理不平衡
借着改革的春风，越来越多的国人走出了国门。留学一年取得美国高校商学硕士学历的雄心勃勃的海龟们，没想到回国后找工作居然会四处碰壁。
原以为找个上万元的工作是底线，但投了无数简历后发现，仅靠留学文凭在招聘市场上根本吃不开。
2014年教育部留学服务中心发布的《中国留学生回国就业蓝皮书》显示，超过70.0%的在外留学人员表示学成以后要回国。
有专家预测，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的“拐点”，中国将从世界最大的人才流出国，转变为世界最主要的人才回流国。
把留学当“镀金”轻松溜一圈回国的“洗澡蟹”式海归，在激烈的竞争中面临淘汰，留学生年收入从几万元到超过百万元分化严重。
那些怀着美好期待回国的海归们也在现实的打击中慢慢的觉醒，开始认清事实~~~
留美硕士月薪4000多元，不少海归薪酬收入低于预期。应聘时，面试官除了考察英语水平外重点看海外经验。一听在美国留学1年且没啥实习经历，往往就没下文了。
有些海龟指出，经过努力他们才找到月薪4000多元的一份工作。而且这种结果越来越普遍，随着竞争的日益激烈，学历不能成为绝对的王牌，所有的人都需要从底层开始，努力打拼。
各种生活上面的不适应
交通出行各种不顺畅，开车懵，地铁懵，就连走路也会懵。出机场，到处都是人人人人！我是谁？我在哪儿？
过马路不看车，总以为车会停下来让我走，谁知他就这样无情的呼啸而过。吓飞我魂飞魄散还被溅一身泥，国内开车的你们。都是爷！大爷！！
开着车的时候总在路口停下来，看到一波行人果断让行，副驾的爹妈不乐意了。“你要让到什么时候啊！”，“会不会开车啊！”
出门不用带钱包，一部手机解决一切。回国了才知道其实。根本不用带包出门。
听说共享单车好久了，都说便宜，心想着租一个吧
是不是投币就好了？或者付个押金？然后被人鄙视了很久很久~~~
妈妈让我去菜场买把葱，我给卖菜大叔一块钱。他不收，说扫个微信吧。我一度以为大叔看上了我，其实他只是想让我付钱，打开微信钱包。
朋友约饭，大家抢着买单。我掏出一张ChaseSapphire，所有人一脸懵逼。。。于是大家纷纷把手机放在桌上说“服务员，随便挑个手机买单”，你们付个钱也能玩这么嗨？！
也正是因为这些改变，让世界看到了中国的改变，让国人更加的有底气。身在国外的华人得到了更多的尊重。同时国家有了更多的机遇去吸引留学生回国。毕竟国内那么多品种，眼花缭乱的美食也很难让人抗拒呀~~~
薪资，过不去的坎儿
大家纠结回不回国的众多因素中，薪资是必不可少的部分。据调查显示
44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成的海归的月薪低于自己的期望值。好像一谈到海归回国，就是在说“低薪”。
业内人士表示，自费留学生付出高额学费、生活费，必然对就业薪酬期待较高。
从纯粹经济上考虑：现在，美国留学每年起步花费在4万美元，折合人民币接近30万元，留学3年总投入在90万元左右。即便回国找到月收入过万元的工作，也得７年多才算收回留学投入。”
不少海归坦言，放平心态、理性调整预期成为必然。据２月底发布的报告显示，2016年毕业的美国留学生，在国内求职的平均期望月薪为8395元，同比下降6.3％；实际平均薪酬为7085元，低于预期值15.6％，实际薪酬与期望薪酬的落差幅度同比缩小1.9个百分点。
据悉，不少企业的人力资源部门将“是否掌握独特技术或技能”作为分割线，将海归群体划分为“小海归”与“大海归”，其薪酬分化日益显著。
某教育咨询总监说：“仅有普通文凭，缺乏技术与经验的‘小海归’竞争力明显较弱。
能拿到高薪酬的，大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历，处于人才金字塔塔尖的‘大海归’。”
行业资深人士称，在软件信息行业，无论海归还是国内毕业生，硕士的起薪为8000元左右。若是掌握全球领先成熟技术的海归人才，年薪则能达到80万元左右，如懂经营更是能达到上百万元。
《2017中国海归就业创业调查报告》显示，51.2％的海归在海外生活时间不足３年，29％的海归在海外生活时间在3年至6年。海归中，硕士研究生占61.5％，本科占31％。从数据显示，国内出国留学以硕士研究生居多，本科生相对较少。
据悉，根据欧美学制，熟练掌握先进技术或成熟技能，一般要读完博士学位，或者有海外多年工作历练经验。而我国过半海归都是攻读两年制或一年制硕士。
激烈竞争将淘汰“洗澡蟹”式海归，海外留学生应充分把握各种实践机会不断“炼金”，才能真正学有所成。
10位美国海归真实薪资——参考标准
01，美硕，魔都，学校排名前50，税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪儿，跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。
02，美本日硕，拿了上海和香港的左边offer右边，上海税前月薪20k，香港30k，都拒了，还是喜欢京东....
03，美硕好歹算个综合top前50，南京，ee转金融，本科985，现在双一流。回国3年，月薪1万多，不加年终奖....别bb回国，庙小妖风大，水浅王八多。
4，广州，高中初中香港国际学校美高那种，大学美国本科top50，月薪11k。
05，有时候想想真不知道怎么说，美国中餐馆打工一周双休都有3500刀，也就是人民币2万多。
06，美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月。
07，呆过的公司的新入职小姐姐，美本文理学院，北京税前3万5。
08，美国4年回国1年，坐标沈阳，我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。
09，留美top50，国内一年，HR税前10k，心塞。
10，美本日硕，之前在北京科研机构事业编，到手6k-7k，现在深圳高校到手7k-8k。
国内HR的考量
基于国内的创业环境和经济发展势头，越来越多留学海外的学子选择回国发展。
据教育部统计，2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人，各类留学回国人员总数为36.48万人。相比2013年，我国出国留学人数和留学回国人数都有进一步增加。
出国留学人数增加4.59万人，增长了11.09%;留学回国人数增加了1.13万人，增长了3.20%。
根据教育机构新东方发布的2015《中国留学白皮书》的数据，在企业人力资源管理者的眼中，海归的优势是视野更加开阔(46.78%)、思维更加活跃(19.54%)、外语水平高(17.61%)和适应能力强(16.07%)。但同时，海归也存在着好高骛远(42.17%)、易跳槽(33.38%)、盲目自信(20.70%)和团队协作能力差(3.75%)等劣势。
在北京一家创业型互联网企业做HR(人力资源管理)的章月告诉记者，一些海归毕业生对工作的期望比较高，他们“看不上”琐碎的工作，不愿意从基层做起，但是很多岗位恰恰又要求具有一定年限的经验。
作为HR来说，我们可能会因为海归学生的名校学历为他尽快安排面试，给他们一个机会。但这并不等于就一定会录取，或者许诺高薪酬。”
HR建议海归毕业生应注重对自己综合素质的提升。“一般有国外名企的实习经历，承担过重要的角色，甚至独立做过一些项目都是更易吸引HR的亮点。”
国内外差距明显
面对激烈的竞争，海归在就业过程中也屡屡出现“期望与现实不一致”，“回国后水土不服”，“不愿从事基层工作”等问题。
在美国西北大学学习新闻课程的刘然(化名)抱怨，他所学的专业在国内一时难以找到对口工作。“我想做视频类的新闻，面试了几家门户网站，他们主要关注国内时政方面，我平时都没有关注过。”刘然说。
27岁的OwenWang，在美国获得双硕士学位后，又在堪萨斯城（KansasCity）一家公司担任高级软件工程师2年半。但自从决定回国后，对薪资的预期“每况愈下”。
“美国当地高级软件工程师一年的工资水平在10万美元左右（约合人民币68万元），而在国内，能拿到最优厚的左边offer右边来自深圳一家公司，24万元人民币。”
现在中国留学生回国，落差太大！！
“学成而归，满载信心，全化作，口袋空空如也，心头一首凉凉。”留学生这样调侃自己回国后的境遇。
80%的受访归国留学生表示，自己的工资远远低于期待值。”
“70%的受访归国留学生表示，自己的工作和个人的经历、能力完全不匹配。”
不可否认，留学生是今天中国创新的一股中坚力量
每个群体，都有着自己的压力与丧气，赶上“批量回国”浪潮的留学生们，自然也不例外。
但吐槽和自嘲之余，回国的留学生也给我们的国家注入了新的活力和力量。
中国与全球化研究中心主管WangHuiyao表示，“回中国的海外人才对中国社会的发展做出了巨大的贡献。回国创业的‘海归’更是为中国创新事业的发展和企业家精神的滋长过程中，扮演了主要角色。”
“具有海外背景的留学生的大量回国，为祖国良性发展，提供了源源不断的人才储备。从近些年来看，归国留学生是名副其实的‘中国创新加速器’，他们把新的事物带回了祖国。”
据统计，在美国纳斯达克上市的上百家中国企业中，80%是由留学人员创办和管理的。
2017年入选榜单的中国独角兽企业共有164家，其中，由海归创办或管理的企业占比超过60%。
教育部直属70多所高校最中，归国留学生在高校校长中占比超过63%，大约40%的海归精英在教育领域作出了突出贡献。
归根究底，留学生起薪高低不代表市场悲观或不悲观。
个人价值总是在社会实践中回归的，不是有什么样的学历就应该拿什么样的工资，自身价值应该靠个人的努力奋斗来证明。工资高低，从来都是以你自身的价值相挂钩的。
最重要的是端正自己的心态，留洋数年，你最终收获了的都是你终生的财富。
身为留学生，能在回国后，既活得出平凡日子的茶米油盐烟火气，也拼得出个人和国家的星辰大海。
本期编辑：熊本熊
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