回国后第一份工作社保基数不满足是否会影响落户上海？

经常有留学生问自己回国后的第一份工作的社保基数是否就需要满足上海留学生落户的要求，不满足是不是就不可以落户上海了呢？一定要记住第一份工作社保基数不够不影响留学生落户上海！

问：我在国外获得专科学历，第一份工作是在上海，能否办理留学生落户上海呢？

答：不行。按留学人员定义，必须是在国外获大学本科学历、学士学位（含）以上的人员。

问：我是否要在两年内完成落户上海？

答：两年指的是回国后累计待业期不超过2年，注意不是回国后两年内一定要落户完成，只要累计待业期不超过两年都可以申请的。

很多留学生会将"首份工作要在上海工作"及"回国后，累计待业时间不超过24个月"这两项要求

混淆成"首份工作社保基数不够就不能办理落户了"及"两年内必须办理上海落户，否则就不能再办理了"。

首先需要明确，回国后第一份工作必须在上海（即回国后首份社保及个税在注册地为上海的公司缴纳）。

由于现在社保基数为8211元，刚回国的留学生可能难以达到这个要求，所以在第一份工作中很难能提交落户申请，政策中对于首份工作能否提交落户申请没有硬性要求，那么在后续的第二份、第三份工作仍旧可以落户上海。

回国后，累计待业时间不超过两年（即24个月）

这里的"两年"指的是没有进行过社保或个税的缴纳时间，会被计入累计待业时间。24个月待业时间可以是不连续的。

即使目前有的留学生是16年回国的，只要你累计的待业时间没有超过24个月（即没有缴纳社保和个税的时间没超过"两年"）都可申请留学生落户上海手续。

相关建议

关于找工作，这里给出以下几点建议：

1.公司要求

（1）公司注册资本满足100万元以上。（非企业法人分支机构其上级法人注册资金应不低于100万元人民币）

（2）个税、社保、劳动合同三者抬头必须一致（同一家单位）

（3）报税工资≥社保基数≥社平工资

2.劳动合同要求

留学生在与公司单位签劳务合同时，需注意劳务合同的时长期限。在符合社保与个税条件的前提下提交申请资料，劳务合同的剩余有效期必须在6个月以上，合同有效期必须一年以上。

建议：

（1）建议与公司单位签订合同的时长周期为2年

（2）建议劳动合同上签订的税前薪资尽量与每月缴纳的社保基数保持一致，略微出入不受影响

（3）劳动合同与社保、个税缴纳，三项材料中的用人单位名称必须一致

留学生回到上海之后，第一份工作社保基数不达标对落户上海并没有很大的影响。