不清楚自己到底能参加哪一年的校招、害怕错过国内火热校招季、不清楚国内企业求职情况、缺少相关实习经历、缺少笔试和面试的技巧......
以上这些是困扰历届留学生们的主要问题。
今天这篇介绍了国内招聘时间线、留学生应届身份怎样界定以及对留学生的回国求职建议！脱水干货，建议收藏！
国内招聘时间线
对于留学生来说，长时间在国外上学，不了解国内的求职时间，很有可能会错过招聘机会，甚至错过留学生的优势和应届生的身份。因此，留学生回国求职搞清楚国内的招聘时间很重要！
1月-2月：春招提前批
这一批次一般非常隐蔽，需要大家时刻关注官方网站或左边公众号右边，以免错过网申时间。
1月-3月：寒假实习期
秋招时没有拿下心仪Offer的留学生，这段时间可以选择回国或者找一份远程实习，来丰富自己的简历。
2月-4月：春招高峰期
大部分有春招的企业都会在这个时间点开放春招网申通道。与此同时还会有很多线上线下双选会，需要大家多留意高校宣讲信息。
4月-5月：春招左边offer右边发放
春招节奏很快，到了4、5月份很多公司就开始陆续发放左边offer右边。目前4月份已经进入了春招的尾声，各大公司已经进入第二阶段暑期实习的招聘。
5月-7月：暑期实习期
这个时间点也是用来备战秋招的时间，一般这个时间起，你就要开始密切关注企业动态，并根据不同的企业要求准备不同的简历。如果没有好的实习经历的同学一定要争取在3-5月份海投暑期实习项目，积累网申和面试的经验。
6月-7月：秋招提前批
8月-9月：互联网秋招期
这个时间点的秋招以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都是呈现越来越早的趋势。
8月-10月：秋招开启
四大、快消、医药等行业陆续开启秋招。
9月-11月：秋招高峰期
银行、地产、能源石化、汽车、国企央企、金融咨询、物流航空等行业秋招高峰期。
10月-12月：秋招左边offer右边发放期
这个阶段朋友圈就可以看到很多人晒左边offer右边了，另外传媒、证券等行业这个时候还有很多在秋招。
12月之后：秋招补录/春招提前批
每年的12月份各大公司的秋招补录都是高峰期，同时会有部分企业和大厂抢人开放春招提前批。
留学生应届身份怎么算？
留学生的应届生身份也是每年校招最头疼的问题。
不同国家的留学生毕业时间是不同的，加上分为春秋两个入学时间，以及学制和证书颁发时间都非常混乱，所以很多留学生自己也不确定自己的具体毕业时间。
不同公司对留学生毕业时间的限定又各不相同，所以在筛选公司的时候只要看每个公司对留学生的毕业时间即可。多数公司都会是以学位证上的时间为准的，证书上显示了你获得证书的时间，也就是你毕业的时间。
下面以22届互联网行业、快消行业（部分公司）和四大的秋招为例，给大家梳理一下2023届留学生的秋招~
（以下截图均来自各公司招聘公告）
1、字节跳动、微软毕业时间要求：2021年9月-2022年8月
字节：
微软
可以推算出字节跳动和微软23届秋招面向的对象是：
2022年9月-2023年8月之间毕业的毕业生
2、快手、拼多多毕业时间：2021年11月-2022年10月
快手：
拼多多
可以推算出快手和拼多多23届秋招面向的对象是：
2022年11月-2023年10月
二、快消
快消行业对于应届生的限定比较宽松，一般毕业1年或2年内同样可以参加校招
1、达能：毕业时间：2020年8月-2022年7.31
那么我们可以推算出达能23届秋招面向的对象是：
2021年-2023年的毕业生
2.宝洁
毕业时间：2019年10月-2022年12月
那么我们可以推算出宝洁23届秋招面向的对象是：
2020年-2023年的毕业生
3、百威中国
毕业时间：2021年8月1日-2022年7月31日的国内外顶级高校毕业生
那么我们可以推算出百威中国23届秋招面向的对象是：
2022年8月1日-2023年7月31日的国内外顶级高校毕业生
4、欧莱雅
毕业时间要求：2021年8月1日-2022年7月31日
那么我们可以推算出欧莱雅23届秋招对毕业时间的要求为：
2022年8月1日-2023年7月31日
1、安永面向群体：2021届或者2022届
安永：
那么我们可以推算出安永23届秋招的面向对象是：
2022届和23届毕业生
面向群体：2021、2022和2023届毕业生
那么我们可以推算出普华永道23届秋招的面向对象是：
2021、2022和2023届毕业生
面向群体：2021&2022届毕业生
毕马威：
德勤：
那么我们可以推算出德勤和毕马威23届秋招的面向对象为：
2022和2023届毕业生
留学生回国求职规划
上面介绍了国内全年招聘时间节点和各个企业招聘中对毕业时间的要求，这一部分主要用英国一年制研究生为例，解锁留学生回国求职规划。
英国无论是本科还是读研，一般都是9月份入学，9月毕业。就一年硕士来说，一年时间非常短，如果不早做规划，是非常有可能错过一些非常好的接左边offer右边的机会！
9月份入学以后，建议大家多加入校友群，多和优秀的校友沟通交流，构建自己的校友人脉圈。
10-11月份，在不耽误学业的情况下可以开始投递一些实习岗位，如果有机会就通过校友人脉圈找校友进行内推，这样上岸的几率会增加。
12月份前面投递的简历可能就会有回复，这个时候就要准备一些VI面试或者是电话面试，这个时间有一个圣诞假，大家可以好好利用这个假期准备。
次年3-4月份，在复活节假期可以投递一些短期/远程实习，提升自己的履历和求职竞争力。
6-7月份这个时候就要开始关注国内企业了，因为部分大厂的秋招提前批就开始了，所以同学们要密切关注企业，早开放、早投递、早左边offer右边。
8-10月份，很多同学正在做毕业设计和论文，或者已经完成了毕业设计和论文，刚好这个时候国内秋招开始大规模开放。建议同学们尽早回国，这个时候上岸的几率非常大！
11-12月份，就是成功上岸或者准备秋招补录。
2-3月份就是决战春招，但是春招是秋招补录的补录！春招的机会相对会少一些，而且这也是你应届生上岸的最后机会！
留学生回国求职建议
1.回国求职总览
7月之前回国的：
如果是9月之后才能拿到毕业证，那么可以先提前网申全国范围内的暑期实习（无论人在何方），这样你就有机会拿到一个不错的熟悉实习的左边offer右边，增加自己的求职实力，甚至能够最终留用。如果是7、8月就拿到毕业证了，由于已毕业的学生无法实习只能是正式工作，所以这个时候你就安心准备秋招就好了。
9月之前回国的：
9月回国基本赶上秋招的时间节点，建议全力以赴，同时可以在未回国之前就开始针对已经开展校招的公司进行网申。
12月之前回国的：
对于回国比较晚，建议从7、8月份开始线上网申、笔试、面试，如果有机会进入终面或者到线下面试的环节，此时可以直接与HR沟通，说明自己的情况，看看能否线上面试或者延迟至你回国时候再面试。
次年3月之前回国的：
建议首先可以参考12月之前回国的同学线上准备网申、笔试、面试，最后再与HR沟通。如果没有拿到合适的左边offer右边，可以准备春招和当年秋招。
2.提前做好职业规划对于留学生来说，长时间在国外上学，对国内的招聘情况是不太了解的，就需要同学们提前规划好自己的意向行业和公司，了解未来想要往哪方面发展。职业规划不仅关乎到当下是否能够顺利入职，还影响着未来的职业发展。
3.明确国内求职时间线只有把国内的求职时间线搞清楚了，在求职的时候才会更加清楚。请看下面的表格~
为了大家不错过对应的招聘信息，京鼎互联【求职空间站】左边公众号右边也是按照国内企业的招聘时间，推送对应的招聘信息，同时也会有招聘汇总表格给大家，尽请关注~
4.多攒实习经历
补充高含金量的相关实习经历是快速提升简历竞争力的最好方式，也是提升自己竞争力的最好方式。互联网公司和一些外企是很看重实习经历的，如果你的实习经历够硬、核心能力够强，拿到行业top公司实习岗位/全职左边offer右边的几率就更大。
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