8月19日，全球化智库（CCG）与智联招聘在京发布《2018年中国海归就业创业调查报告》。报告显示，北上广是海归首要目标城市。此外，逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高；80%的海归认为其收入水平低于预期。
该报告基于对2190份有效问卷的分析研究，重点反映以“90”后为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化、回国发展及就业创业状况等。
《2018年中国海归就业创业调查报告》发布现场。
海归成人才大战争夺对象北上广是首要目标城市
最近一年，城市间的“人才大战”从一线城市扩散到二、三线城市，人才资源越来越受到关注。报告显示，海归群体生源地占比超过5%的省市有北京、广东、山东、辽宁、江苏、河北，分别占海归群体的9%、9%、8%、7%、6%和5%。数据表明，海归群体的生源地主要集中在东部沿海区域，从社会发展、经济发展和人口规模上来看，这些省市较中西部地区仍具有一定优势。然而，从海归群体的现居住地来看，省市之间的人才聚集能力区别显著，即有些省市在该过程中成为人才磁铁，吸引和集聚海归，另一些省市则在人才竞争中面临海归人才流失的挑战。
从海归群体的现居住地来看，北京、上海、广东是省市间海归人才竞争中的受益者，海归群体迁入数量分别占海归群体总量的12%、8%和6%，即在假设生源地为北京、上海和广东的海归群体在回国后均未发生迁移的基础上，有额外12%、8%和6%的其他生源地海归群体迁移到这三个省市；从增幅上来看则更加明显，北京、上海和广东海归群体净增幅分别为141%、278%和72%，即在假设生源地为北京的海归群体未发生迁移的基础上，有超过该群体1.4倍的其他生源地海归群体选择在北京发展，而这一现象在上海则接近3倍。
留学收获达到预期值拥有海外工作经验的海归比例增加
对于“留学后的收获是否实现了预期”这一问题，报告显示，海归群体中接近一半的人持肯定态度。调查发现，分别有34%和11%的受访者选择“收获高于预期”和“收获远高于预期”，留学收获达到预期的比例为45%；另有28%和8%的受访者认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”，留学收获未达到预期的比例达35%；还有20%的受访者对留学收获是否达到预期则表示“不清楚”。
CCG研究组在调查中发现，在海外工作经验分布情况方面，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，没有海外工作经验的占三成。其中，具有“1-3年以下”海外工作经验的占比23%，与2017年的调查结果相比提高了5个百分点；“半年-1年”占比17%，“半年以下”占比14%。拥有三年以上较长海外工作经验者占比较少，“3-6年”占比11%，较2017年提高了5个百分点，“6年以上”占比5%，也提高了近2个百分点。综合来看，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归具有海外工作经验，海归质量不断提升。
海归薪酬待遇有所提升但薪酬满意度降低
报告显示，工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%；仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期；认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。
CCG研究组分析发现，企业发展前景不明是最主要的原因，占比达到25%；22%的海归由于薪酬水平跳槽；“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距，提升其薪资待遇成为企事业单位提升海归人才就业满意度的重要方向。
此外，金融业超过信息传输/软件和信息技术服务业，再次成为海归就业中最主要的行业领域；私营/民营企业是吸纳海归就业的最大载体；经营管理类/贸易销售类和计算机与互联网类岗位是男性海归的主要选择，而女性海归更多的倾向于行政与人力资源管理类/公关与市场营销类和贸易销售类岗位；就业于普通岗位的海归占比近六成；近七成海归税前月收入高于6000元。
左边红星新闻右边记者张炎良北京报道
编辑巫梦琦
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