原标题：留学生毕业回国找工作：你的职业规划做好了吗？
在企业“裁员潮”和留学生“归国潮”双重压力下，留学生自身的根本素质，是在就业群体中脱颖而出的关键。
近日，关于“996”工作制（每周工作6天，每天从早上9点工作到晚上9点）的热议刷屏了社交网络。早在几个月之前，某家互联网公司年会上公开宣布推行996工作制，引起了各行各业公司员工的一系列抱怨，有人直接表示这个工作制度其实是“软性裁员”。针对这一说法，该公司CEO则表示，员工不能接受这样的企业文化，那么他所需要的其实是换一个更适合的环境，而不是被强制留在公司。
同样在2018年底，与互联网、企业裁员有关的消息一波接着一波，在网络上引起广泛关注。据相关人员统计，京东、知乎、锤子、美团、携程、去哪儿、摩拜等十几家大型互联网企业纷纷传出裁员消息。虽然后来陆续有公司代表出面表示这只是公司内部的“人员优化”，然而，此“优化”面积持续扩?大。
在全球贸易增速放缓的势态影响之下，世界裁员潮加剧，近几年火速发展且创造巨大就业机会的互联网行业一时间成为重灾区。在腾讯召开的2018年度腾讯员工大会上，腾讯CEO马化腾谈起产业互联网时指出：“未来20年，互联网红利将不再持续。”
随着近年来中国互联网行业发展迅猛，国内互联网行业雇主加重了海外校园雇主品牌宣传的策略，许多互联网行业巨头多次进入大学校园进行宣传、招聘，这一系列动作加深了海外人才对互联网行业企业的了解，让更多的海外人才选择互联网领域。在2019年，海外人才选择目标行业时，互联网行业的占比首次超过40%，相较前几年有明显上升。
根据LockinChina《2019中国海外人才职业发展分析报告》数据显示，IT和互联网相关行业是吸收留学生人数最多的行业，位列留学生需求旺盛行业的榜首。与计算机相关的专业在2019年度十大热门专业中位列第四，而选择相关专业的留学生人数百分比也从2018年的10%增长到11.44%，由此可见，互联网行业对于留学生回国后的职业选择影响正在逐步增大。
据教育部发布的数据显示，2018年我国出国留学人员总数为66.21万人，同年留学回国人员总数为51.94万人，比2017年度数据增加3.85万人，毫无意外的，在2019年，我国将迎来更大的一批留学生归国潮。据数据分析，这些归国后的留学生们，在找工作时，很大一部分会自动匹配目前的热门互联网相关行?业。
显而易见，在2019年中国经济长期增长趋势放缓，国内经济不确定性加大，企业和投资者对市场的信心有所减弱的国内经济大环境下，留学生毕业之后的选择变数也会加剧。
应不应该选择回国就业？选择回国就业的留学生们，又如何在这经济放缓的大形势下，做好职业规划？毕业之后的留学生，到底应该怎么做呢？
留学生选择出国留学，其中不乏想靠出国镀金增加简历背景，以便在未来回国工作时在一众求职者中脱颖而出的学生。此类的留学生在毕业之后，自然会选择回国就业，但因为其他原因出国留学的留学生，在中国国际影响力不断提高，留学生回国优待政策诱惑之下，面对“回国还是留下”这个问题，本能地思考良多。
回国还是留在国外，是所有留学生都会面临的抉择，不同的人对于工作的选择有着不一样的要求和期待，每一种选择的背后都有得有失。
对于留学生求职初期对于薪资、待遇、上升空间等问题的不满，蜜桔求职建议，留学生一定要慎重选择自己的第一份工作，因为这往往与个人长期的发展和规划挂钩。但是倘若已经深陷困境，一般不太提倡学生过早地从第一份工作中辞职，因为过快地换一份工作在面试官看来是不稳定性的极大表现。
据《2018海外留学生优秀人才需求报告》显示，有65%的雇主更愿意招聘在国内读本科，毕业之后前往海外院校读硕士的人才，因为他们认为拥有相关经历的学生能够同时具有国内和国外两种不同文化背景的学习经历。
其中，雇主对国内高校毕业生最认可的是“稳定性”“执行力”和“忍耐力”，而对于留学生，雇主普遍欣赏他们的“外语能力”“独立思考能力”和“沟通能力”。同时具有国内和国外两段学习经历的人才，将会同时具备扎实的基础知识和刻苦态度，以及留学生活带来的开阔的视野和综合能?力。
由此看来，似乎那些从国内高校毕业，之后又申请海外院校深造的留学生们在回国之后更容易受到雇主的青睐，但是，随着留学生数量呈阶梯状不断增加，留学生这一资源已经从稀有变得普遍，即使一个海归留学生同时拥有国内国外两种教育背景，就一定能从众多求职者当中脱颖而出吗？
本科毕业于国内高校，研究生就读于英国萨塞克斯大学计算机科学的Luna从英国毕业之后，求职意向是进入国内大型互联网公司、国企、外企等福利待遇较好的企业。然而初入职场，她却感觉一切都与自己想象的背道而驰。
“因为本科毕业之前一心忙着研究生申请，在实习期间找了一份轻松但对于专业积累没什么帮助的工作，而国外的研究生因为学业紧张，在短短一年的时间内根本也没有时间出去实习，直到找工作时才发现，没有相关的实习经历是硬伤，从毕业到现在参加了三次招聘会，投递了二十多份简历，得到的回复都不是很满意。”
Luna表示，在面试时，感觉到自己与有相关实习经历的求职人员相比差了一大截，“面试时听着别人谈在工作时做过的项目，发现自己仅凭借学校里学到的知识其实远远不够，而且因为没有比较出彩的实习经历，导致自己的简历也比别人逊色不少，之前应聘的职位有几次甚至连简历筛选这一关都没过。”
Luna还提道，没有提早进行清晰的职业规划也是导致自己早期求职失败的原因之一。“我在学校里的专业背景既有软件开发的基础，也学过管理课程，我本意是找可以结合两方面特长，并且偏管理的工作，但由于自己没有明确的规划和准备，在面试时没有很好地展现出自己管理方面的能力，现在只能做自己不那么喜欢的研发工作。”
在信息差距日益缩小的现代社会，除了个别“高精尖”专业外，国内高校毕业生和留学生之间在获取知识上的差距正在被慢慢抹平，数据显示，在被问到留学生相较于普通高校毕业生的优势时，有86%的毕业生选择了“全球视野”，82%选择了“语言技能”，79%则倾向于“跨文化沟通”，而这三项优势都是软实力，无法在求职过程中被量化成实际收益。在这种情况下，大部分雇主更愿意选择那些更加“硬”的实力专业，或者在留学过程中积极参与“实际”项目的学?生。
现今社会，人们经济水平远胜当年，对于出国留学的认识也逐渐深入，在国际化发展的推动下，越来越多的家庭选择出国留学。虽然近几年来留学生受到海外政策收紧的“推力”，和国内政策大力支持的“拉力”，越来越多的留学生选择回国就业，但是，大批量的留学生回国，除了要面对国内高校毕业生的竞争外，还要面临同一批回国的其他留学生带来的压力。
现在企业优化，裁员潮频发的背景下，各大公司对于人才的要求日渐走高，对于留学生而言，不盲目乐观，努力提升自己，做好职业规划，将自己的专业和个人能力最大程度地与企业对于人才的需求进行匹配才是生存之道。
蜜桔求职（是专业留学生求职咨询服务机构，专注服务于留学生回国求职，通过优质、高效、创新的咨询服务最终帮助更多留学生实现他们的职业生涯梦想。求职全流程服务内容包括：来自世界500强名企的导师帮助进行简历定制、面试辅导、求职咨询等。
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