我们国家去国外的我不清楚，但是国外的留学生在中国实在是太好找了，我本科期间遇见的一个贝宁的哥们，在郑州以上的工作左边offer右边手上有4个，他还不情愿不情愿的，想着要找一个且双休的，而且据他所说，大学中的外教老师，一周就3-4节课，月薪都是+。而我们在郑州的工作都是3000起步，相比之下真的差距大!
比较难吧！自己找肯定难，但是如果你交给专业的机构就还好。CSO求职辅导中心，在这里，你将收获：
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根据《2019年海归就业力调查报告》数据显示，约有七成企业仍重视海归招聘，65%的受访企业表示愿意为暂未回国的候选人设置专门的面试流程等等。许多外企和民营企业，在此意愿上极为强烈。
很多用人单位并没有对留学生有什么偏见，贬值之说更是无从体现。
需求量情况：
根据调查显示，教育培训行业对海归的需求最高，主要是因为海归的语言优势。民营企业对海归的需求远超其他类型的事业单位；北上广深等城市对海归的需求量较高。
薪酬情况：
根据智联招聘薪酬水平调查数据，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。
在海归税前月收入分布情况调查中，近七成海归税前月收入在6000元以上，近一半海归在8000元以上。与之相比，2018年国内应届生的平均薪资在5500元左右。另有统计数据显示，海归的平均起薪为7306元，比国内应届毕业生高出17.2%。从这些数据中可看出，海归就业仍具有一定优势。
发展空间：
随着国内外政策的发展，回国就业是海归发展的主流方向，占比达61%。受访海归表示，国内高校国际化水平不断提高，国内语言人才也越来越多，海归的语言优势正在逐渐下降，因此“具有国际视野”已经超过“语言能力强”，成为海归回国发展的最主要优势。
在《中国海归就业创业调查报告》中显示，海归群体在中国企业中的主要优势有：“语言及跨文化沟通能力强”，“具有国际视野，更了解海外市场”，“批判性思维能力强，更加独立”等等。
由此可见，还是有许多国内公司很欢迎优质留学生为企业注入新活力的。那么对于尚未毕业或者说准备出国的你，应该如何在国外读书期间提升自己，发展优势呢？
学好专业课程，提高自身语言能力
很多在国外学习商科的留学生回国的工作目标都是进四大。但四大每年都有数不清的国内外毕业生等着面试。因此除了专业的金融素养，在面试时能够向面试官展现自己纯熟的英语水平，过人的跨文化交流能力等等，这些都是求职时极大的左边加分右边项。
增添国外实习经历，了解国际市场方向
国内很多企业都十分重视海外市场的拓展，因此也需要大量对国际市场有着充分了解的优质人才。当你在国外有了扎实的行业经验以及市场认识的话，这些实战经验将会更加有助于你的求职。
职咖可以根据你所处的不同阶段为你匹配最合适的实习岗位，海内外实习均可！
创新能力与批判性思维的培养
在国外的教育环境中，有大量的机会提高自己的创新能力以及批判性思维的培养，我们要充分利用留学资源，提高自身能力。
充分利用学校的就业资源
基本每所海外院校院校都有类似就业指导服务中心的部门，帮助学生编写简历，提供面试机会等。不同大学能够提供的就业资源的水平不尽相同。留学生如果希望能够在当地就业，学校提供的帮助，是迈入就业市场的第一步，也是最重要的一步。学生要充分把握学校资源，尽早累积工作经验。
提前确认职业发展目标
根据自己的特长和不足，明确发展方向，才能够在毕业后尽快适应就业市场，找到自己擅长和适合的岗位。很多学生没有提前进行职业规划，临毕业了也没有明确职业发展方向，那么就业发展势必受阻。
以上就是关于题主问题的解答，希望对你有所帮助！
其实好不好找工作是相对来说的，留学生比起国内学生在很多方面都具有优势，但同时也有信息不对称等劣势存在。至于具体的求职情况，可以根据详细数据来看一下。
2020年疫情后，留学生回国求职同比增长67.3%，二季度同比增幅高达195%，其中留美学生同比增长86.8%。其中近9成的留学生最看重薪酬福利。其中，互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历。
由于很多海归已经投入了很多成本学习，必然希望有一个核心竞争力的高薪岗位，并且海归本身也具备一些优势，所以不得不面临激烈的国内求职市场竞争，俨然成了一场“军备竞赛”。
全平台的海归求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在8000-元/月与-元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。
而有多少人获得了他们期望的薪资呢？
根据调研，57%受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。
在花费时间方面，超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作。其中，“4-6个月”选项集中了21%的受访者，选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%，均高于2019年调研结果。
总结一下，由于海外留学、生活等方面投入费用较高，海归对“第一桶金”往往有着更高期望。但是事实并非那么美好，虽然留学的经历在求职方面有所左边加分右边，但是工作很显然不是一找就有的，也不是一找就能符合自己心理预期的薪资的。
首先，在城市方面，首选北上广深杭，还有成都、重庆、武汉等快发展的公司。在中国，一线和超一线城市，和二、三线城市相比，截然不同。你可以认为中国存在两个经济体，一个是发达经济体，一个是发展中经济体。在热门城市，你可能得到的机会就更多，既然已经决定回国找工作了，就尽量选机会多的城市。
其次在行业方面，首选互联网、金融等热门领域。主要看你个人的偏好和兴趣。互联网包容度比较高，不太挑专业。互联网本身也是各个专业转行过来的，并且互联网目前起码还有3年的红利期。互联网虽然已经是基础建设，过了产品快速扩张的年代，但是企业数字化、互联网技术进一步普及和发展的趋势仍然存在。
现在的行业报告有指出，企业数字化转型还在持续，电商和金融等行业的数字化程度已经很高了，但是教育、房地产、汽车、医疗等领域的数字化将会在未来的时间里加快数字化速度。
报告还指出，企业主子话转型的本质不只是技术转型，更是创新人才的转型。而企业对于人才的关键要求，就是跨领域和跨学科，这对于有多文化视野和多元思考模型的海归同学来说，具备更强的求职竞争力。
知乎里往往把国内科技公司的996渲染的太厉害。其实，只要你选择回国，除了一些养老型企业，或者缺乏个人成长的企业，其他的选择，都不会轻松。
例如自己做点小事业，其实往往更累。有一些朋友从科技公司离开，自己开个店，或者做一些生意，发现一点都不轻松，压力更大。
例如去很多非科技公司，累而且收入不高。
这就是国内的现实，都不容易。
但是国内也有好处，成长空间大，天花板高。
如果你能力本来就强，国内会很合适，因为能力强的人，在国内能够有更大空间，做出更多事情。如果你能力弱一些，在美国更好，因为在美国起步会更好一些。（能力强的人在两边都能做好，但是在国内确实能够做的事情更大）
换句话说，美国的下限比国内高，但是上限比较国内低。
所以如果从国外回来，优先推荐去科技公司。现在还有红利，过几年红利可能会越来越少，因为国内的人才竞争也越来越激烈了。
前几个月，我就在帮在海外工作十年的朋友介绍阿里、腾讯的一些工作机会，一方面是因为疫情，以及对长期发展的不确定性，另一方面是签证等政策的影响，即使拿下了签证，也要面临未来如何照顾父母以及在国内的家人等问题。
但好在国内虽然竞争激烈，一开始工作会比较累，但是成长速度和发展机会的上限比国外更高，毕竟整个整个中国市场的机会摆在那里。
那海外经历的优势到底在哪儿？留学的经历带来的是更广阔的视野，更深度的专业能力、更高层次的决策能力和分析能力。以互联网为例，和我们合作的很多公司（例如滴滴、阿里等等）都有海外业务，这些业务一直特别希望招聘到有海外背景的人，毕竟从语言到文化上都更了解一些。比如滴滴，除了在国内之外，其实在海外也有很多业务，可以去了解一下。我们之前还组织过几次国际化专场讲座，请了滴滴、谷歌、微软等公司的朋友来分享。很多一线公司，比如华为，都为留学生开放单独的招聘渠道，所以，你可以尽可能用好自身的优势，目标放在匹配自己优势的岗位上。
最近我们建了一个留学生校招群，如果你有以下困惑：
1、缺少实习经历，hr小姐姐：实习＞all
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本以为出国镀层金回来，求职会开启easy模式！殊不知，你不仅要面对100万“自己人”，还有1076万竞争对手...
据教育局最新数据显示：2022届应届生达1076万，同比增长167万。相比去年，今年海归回国求职人数同期增加了25%（去年留学回国人数达80.94万人），所以今年人数累计突破100万。100w+1076w=...求职阵容肉眼可见的庞大！
而且近几年来，伴随留学生回国求职人数飙升，海归光环早已不再：
根据数据显示，海归的平均期望薪资为元，可实际国内企业愿意给海归应届生的只有7481元；再据efc的最新调查显示，中国雇主可能更爱招本地人才！
所以...海归的回国求职路依旧难，难于上青天...
?难点一：毕业回国后，发现已错过最佳求职时间
因海内外毕业时间不同，一部分留学生毕业回国后发现国内招聘季已接近尾声，心仪的左边offer右边已被人捷足先登了。
还有一部分是6月毕业但没有立即回国的留学生，往往这类学生想着先在海外闯闯看，找不到再回国！殊不知，这样的你错过了求职黄金期，而且还错过了宝贵的应届生身份…
?难点二：明明刚毕业，却不被企业承认是应届生
回国后的留学生总搞不明白自己到底是不是应届生！而偏偏这个应届生身份“千金难买”！要知道，每年能参加校招机会的留学生只能是应届生，往届生！所以一旦错过这张“入场券”，直接与校招无缘。
虽然教育部留学中心规定留学生不分应届和往届，但是具体是否为应届生，由用人单位界定。划重点：算不算应届生，主要是看企业对毕业时间的要求。但每家企业要求又不一样，可以说是“1000个企业，就有1000个毕业时间设定”...
?难点三：不了解国内招聘流程
另外，相比本土的应届生，海归的优势在于国际视野、语言优势等等，而弱势就在于长居海外，对国内的招聘流程比如笔试、面试不熟悉，从而失去求职竞争力。
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