如何落户上海，最简单？最快速？！
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但我们却经常收到来自海归们的诉苦：“为什么回国找工作，频频踩坑！申请落户不通过，甚至直接失去资格！真是太难了！”
别慌！
今天，左边陆老师右边就为广大海归讲一讲：其实大部分的“隐形坑”，在入职前就可以避免！
1、企业资质不符合
上海作为一线大都市，为年轻人提供了更多就业和发展的机会，不少留学生被上海的大厂、大公司所吸引。而往往也是这时候，一不小心踩到了落户的“隐形坑”，直到办理申请落户，才发现自己所在的企业，其实并不具备落户资质！
以下四种企业，左边陆老师右边建议各位留学生们谨慎选择入职：
不具备落户资质的企业>>
01
不具备独立法人资格的企业，如：个体户、代表处、分公司等；
02
注册时间未满六个月的企业；
03
注册资金不达标的企业（留学生落户要求企业满足注册资金≥100万，实到≥50万元）；
04
被列入人才中心黑名单的企业。
建议
在入职前可以通过“企查查、天眼查”等网站或APP进行查询，法人资格、注册时间、注册资金、企业经营现状、是否存在左边法律右边纠纷等都是可以查询到的，且一目了然！
企业是否进入人才中心黑名单，是无法自行查询到的，也没有具体的公示，只能直接咨询单位Hr：“企业是否满足落户资格？是否有留学生成功落户的案例？企业是否进入黑名单？”等。
2、劳动合同不规范
依据政策要求，留学生落户的劳动合同有效期在2年及以上，且提交落户申请时剩余有效期在3个月及以上，且不包含试用期，非劳务派遣形式。在提交材料时需要准备原件和复印件，验原件，留复印件。
留学落户政策原文件
建议
留学生落户上海的社保累积年限本身较短，如需尽快落户的留学生，在签署劳动合同时更要注意每一个时间节点，合理安排社保缴纳时间、申请落户时间等，如果劳动合同约定有试用期，需完成试用期后方可申报。
所以，大家尽量在入职前就和HR谈好试用期越短越好，且试用期也需要按基数缴纳社保，那么社保达标也可算入社保时间累计，落户更快！
劳务派遣形式用工的劳动合同无法申请留学生落户，所以在签署合同时要注意劳动合同主体，确保与实际用工单位、社保缴纳单位、办理落户单位均保持一致，避免被劳务派遣的情况！
3、工资达标、社保基数不达标
很多刚出校园的留学生会遇到社保基数难题，究其原因主要有三个：不了解落户的政策，不清楚社保基数的要求，更不知道工资多少未必代表社保基数就是多少！
上海的社保基数，分为最低、一倍、1.5倍、二倍、三倍等，留学生落户必须满足按照一倍或1.5倍缴纳，虽然说社保缴纳基数确实与工资收入有关，但并不代表你当月的工资就是你当月的社保基数！如果公司按最低基数帮你缴纳社保，哪怕你的月收入高达10万元，也是无法落户的！
留学生落户上海的社保基数要求
满足缴纳6个月1倍社保基数
满足缴纳12个月1.5倍社保基数
建议
在入职前就和HR确认社保缴纳基数，并且经常自查社保缴纳记录。
*如需“上海市历年社保基数表”或“社保记录查询步骤”，可添加文末徐老师后获取。
4、首次社保缴纳时间超出24个月
上海的落户政策给了留学生24个月时间考虑是否要在上海工作落户，部分留学生对这个时间毫无危机感，更是心怀侥幸，认为只要赶在最后一个月在上海找到工作入职就可以了。那真是太天真了！
虽然符合在期限内到上海工作，但是在审核时，是以你的社保记录开始时间为准。
如果单位在入职月的下一个月才开始帮你缴纳社保，那也就意味着你已经超过规定时间了，直接失去留学生落户上海的资格！
注意：如何界定留学生的回国时间>>
01
如获得国（境）外学位证书后回国的，以留学毕业（一般为获得证书时间）后首次入境时间为准；
02
如回国后获得国（境）外学位证书的，以留学毕业（一般为获得证书时间）前末次入境时间为准；
03
如留学毕业后在国（境）外工作的，以结束国（境）外工作后首次入境时间为准。
建议
落户上海可不能带有侥幸心理，早做规划、合理安排时间进程，才是长久之计！
5、公司不配合
#不配合原因大致可分为两种
01自身原因
在入职前未提出明确需求，没有和HR协商好；
02公司制度原因
虽然公司答应帮忙办理落户，但是有附加的隐形要求，如：需要在公司内排队等待“配额”等等。
建议
如果是自身原因，那么当下也可以尽早提出，进行协商；
如果是工资制度原因，也不必慌张，根据自己的各方面规划选择是否继续等待，如果比较着急落户，建议还是尽早地换一家单位了！
