随着科技的进步和教育观念的提高，越来越多的人选择了出国留学。那么，留学回国就业的薪资待遇如何呢？今天就来跟大家讨论一下。
在《报告》中，采用问卷调查数据和大数据就业数据进行分析，共收到2020份有效问卷。
在接受调查的回返者中，妇女的比例略高(55%)。年龄分布上，“90后”(1990
-1995年出生)占52%，低于2018年的55%，但仍是受访的主要群体。“90后”的比例大幅上升，从去年的7%上升到今年的17%。
一、海归求职现状
1.海归求职渠道
由此可见，“直接向意向单位发送简历”已经被“家人、亲戚、朋友推荐”所取代，成为2019年受访海归求职的第二大渠道。这从侧面反映了海归不了解国内就业市场信息，求
职方式仍有局限性。
随着越来越多的地方开始为海归举办专门的招聘活动，海归的求职渠道将进一步拓宽。
2.海归求职时关心的问题
可以看出，“薪酬福利”是海归求职中最重要的关注点，“职位晋升”、“企业发展前景”和“企业文化”共同构成了关注的第二阶梯，分别占40%、38%和37%。
3.海归收入
从薪酬来看，企业招聘海归所筹集的平均薪酬低于海归最近一份工作的平均收入，但高于海归的收入中位数，说明收入低于平均薪酬的海归有更多的加薪机会。
此外，根据智联招聘，的薪资调查数据，海归的平均招聘薪资比全国平均水平高出约2500元。
4.对工资的满意度
在薪酬方面，“远低于预期”和“低于预期”的受访海归比例有所下降，而选择“基本符合预期”的受访海归比例大幅上升。一方面，海归增加了对国内就业市场的了解，调整了薪酬预期；另一方面，企业也改善了对返回者的待遇。
5.求职时间
就求职时间而言，2019年，94%的受访海归人能在6个月内找到工作，比去年下降了1%。
二、海归发展方向
从回国后的发展模式来看，就业是受访海归职业发展的主流，占61%；选择在中国创业的受访海归占5%；34%的受访海归人选择了其他职业(包括求职、深造、间隔期等。).在受访海归，信息技术/通信/电子/互联网是海归的主要就业领域，其次是贸易/批发/租赁业和金融业。
在选择创业的海归中，受访海归大部分集中在贸易/批发/租赁业，服务业是受访海归，第二大产业，文化体育教育/工艺美术和房地产/建筑业排在第三位。
留学回国就业确实对于自己有一定的提升，不过目前国内的行业竞争也是激烈的。所以说选择出国留学就业，还是有一定的额难度的。
