PART.01人才市场竞争激烈
在刚刚过去的一年，2021届全国高校毕业生总规模达到909万人，较上一年同比激增35万人。新的一年，国内高校毕业生还将创下两个历史：毕业生人数最高，毕业生人数增长最大。与此同时，根据国家信息中心大数据发展部公布的关于海归回国就业数据统计，2021年回国就业的留学生将首次突破百万。
国内对于新冠肺炎疫情的有效控制和较强的经济复苏能力，对很多求职者来说具有相当大的吸引力。同时，透过这些数据也不难看出，国内就业市场竞争日趋激烈，海外毕业生就业也面临空前的压力。
近年来，随着留学产业和国际人才市场的不断升级和优化，选择出国留学的学生更倾向于选择国际排名和知名度都较高的顶尖院校。经过海外学习与锻炼后，归国留学生都具有较强的适应能力、成长力、开阔的视野和格局、以及优渥的学术背景，这些也都成为毕业求职的优势，在职场上求职过程中也备受HR关注。但相较于国内毕业生，留学生也存在求职窗口期较短、国内企业缺乏对外部高校了解等求职短板。
PART.02这些专业需求量大
根据《中国海归就业创业调查报告》数据显示，就读于金融、计算机科学、人工智能、传媒、工程这几个专业的海归人才，面临较好的就业形势。
金融专业对人才需求量大、就业率高，长期以来一直都是留学和人事招聘的热门专业。
国内高科技人才稀缺，对于计算机科学专业的海归人才，国内软件工程、软件开发、网络通讯、信息系统等方面的岗位有大量的需求。
新一代人工智能相关学科的整体推进，使得人工智能应用出现爆发式增长，该专业的就业率长期居高不下，薪酬也相对优厚。
全媒体时代下，媒介无处不在，传媒专业涉猎涵盖的岗位与内容比比皆是，其职能分布与属性具有更大的可能性和延展性，BAT、新浪、搜狐等各个新媒体平台都是海归毕业生常见去向。
同样，电子工程类、计算机系统工程等领域岗位需求量非常大，该专业所涉及的行业从电机电子工程、化工到机械工程等等，也覆盖了生活的方方面面，其中，电子工程类、计算机系统工程和工业工程都是高需求专业。
PART.03互联网成择业首选
留学生外出求学，除了辛苦努力学习专业课程外，还要承担高额的学费和生活支出。学成归来后，海归们都希望找到一份既可以让自己有上升发展空间，又可以收获丰厚回报的工作。近年来，互联网、金融、银行、快消品等行业都因为薪资高、发展前景好等原因，备受归国留学生青睐。阿里巴巴，亚马逊，苹果，欧莱雅，宝洁，戴姆勒，汇丰集团等企业，也对海归们有很大吸引力。
互联网
随着互联网技术“爆炸式”的发展，近年来，各大互联网公司不仅是国内大学生毕业最受欢迎的招聘者之一，也成为了很海外留学毕业生的首选行业。其中IT/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业，位居海归就业榜首位。阿里巴巴、腾讯等行业巨头在市场价值、业务布局、国际化等方面都具备与世界级企业竞争的实力。
从国内的行业巨头，到国际的独角兽公司，从企业规模、市场价值到多元化的发展布局，都是吸引人才竞争的核心要素。此外，高佣金，奖金、股权、生活补贴等各种花式福利待遇也是吸引求职者的重要原因。
金融
金融业对海归留学生来说绝对算得上是真正的高薪行业。该行业范畴较广，细分领域包括：投资银行、商业银行、券商、基金等众多领域。
传统金融行业中，可以从事柜台、大堂助理、银行管培生等职位。投行券商方面主要有投资银行、销售交易、行业研究等工作。咨询领域从事审计、税务、财务顾问等岗位。在保险公司从事精算及风控业务，或是在500强大型集团企业负责会计核算、资本管理、成本控制等工作。
金融业的各领域的薪资情况差异明显，一般整体薪资情况为：商业银行＜互联网金融＜基金≈FA＜券商＜VC＜投行＜PE，其中部分领域有高薪资、高社会地位的特点，比如券商类，一些金融机构可以给应届生开到20-30万的年薪，投行/PE/VC更是可以达到40万年薪以上，但工作节奏快，压力也比较大。
快消行业
快消行业能被视为传统高薪行业，虽然这两年，快消行业在互联网、金融等行业强劲的势头面前稍显逊色，但因为涉及领域广泛、需求旺盛，该领域依旧是国内外毕业生最青睐的就业行业之一。可观的薪酬待遇，相对完善的管培生培养制度，较低的专业限制和较好的发展空间和前景，每年吸引着大量的留学归国毕业生投身其中。
根据欧晰析企业管理咨询公司（OC&CStrategyConsultants）发布2021年度全球50强快速消费品企业报告，其中34家销售额有所增加。以排名第二的保洁公司为例，各部门起薪就在10-20万，薪资涨幅可以达到25%-30%。
此外，海外人才招聘平台Lockin也发布了《2021中国海外人才职业发展分析报告》，报告指出，数据分析、管培生、咨询顾问、商业分析、产品经理、算法工程师、市场推广、财务、语言教师、软件工程师等岗位，都是归国留学生圈子最热门的求职岗位。其中，数据分析师一跃而上，成为年度最受欢迎职位。
PART.04调整求职心态
面对当下激烈的职场就业竞争和空前的压力，留学生除了“打铁还需自身硬”，不断提升自身的业务能力外，还要调整好心态，积极对待归国生活和工作，做好自身规划。
首先，要适应国内职场的用人需求和工作节奏。留学生经过多年海外学习工作，可能对国内外企业招聘职位、行业分布、工作内容和节奏等行情不甚了解。建议在毕业前做好实习和准备工作，通过招聘网站等平台提前多加了解，精准投递与面试，入职后有足够的知识储备和心理准备，克服“水土不服”，顺利开展工作。
其次，要根据自身能力与需求，适当放下身段，褪去“光环”。不建议一味地追求光鲜亮丽、高薪体面的职位，有发展前景、和提升空间的企业也是不错的投递选择。
最后，在职场上要充分利用好自身的优势。比如归国留学生要将自己的语言优势与专业优势有效结合，将自己在国外拓展的视野和格局应用到工作中，在激烈的竞争中凸显自身的价值。
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