过去的三年可谓是艰难的三年。国内高校毕业生数量逐年增长，但受疫情影响，毕业生在求职上举步维艰，更有网友感慨：“毕业三年，工作不到一年”。
因此，很多家庭都会重新审视出国留学这一人生大事。毕竟留学的金钱投入巨大，加上疫情下很多留学生会选择归国就业，那么留学毕业后的就业前景就成了留学家庭优先考虑的问题。
在这样的背景下，猎聘发布了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，深度剖析了海外应届留学生在回国求职过程中的竞争力、就业机会和招聘薪资等方面的优势。
留学生求职竞争力分析
1.企业对留学生更感兴趣
猎聘统计了2018年至今企业用人方对人才的搜索、互动等行为，得出了企业对于人才的好感度，并形成了竞争力指数。指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。从数据可以看出，QS排名前100院校毕业的留学生在求职时优势明显，非QS100院校的毕业生竞争力与国内985/211毕业生不相上下。
猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的左边加分右边项。
另外，一些传统500强企业比一般企业更看重学校排名，亚马逊、谷歌、IBM、微软、苹果、华为、中石油、中车、国航、腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、四大行总部、中金、中信、广发、四大会计事务所等。
2.留学生的投递回复率更高
过去一年间，从企业对留学生的投递回复率为35%，略高于国内两类应届生都要高。表明企业对应届留学生的好感度相对高一些。
留学生就业现状分析
1.留学生的行业与岗位分布
针对HR的调查数据显示，过去一年，有65.35%的企业招过留学生。最偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融，达到80.33%。
2.留学生的薪资水平
从整体看，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。但无论是QS100还是非QS100的应届留学生，期望平均年薪均低于985/211毕业生。
应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造。其中，在制药医疗行业，应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大。
近一年，留学生优先的职位占到全体职位的10.15%，其平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。
各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。
3.留学生职位城市分布
近一年，留学生优先职位大部分分布在一线城市，排名前三的是北京、深圳和上海，平均年薪最高的城市前三也是北京、深圳和上海，而这三个城市对于留学生也是有相应的落户利好政策，留学生想要拿到这些城市的户口比国内高校的毕业生要容易得多。
总的来说，留学生在求职上依然有优势，尤其是学校排名靠前的留学毕业生。加上各地的人才政策，留学生的发展前景还是值得期待的！
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